Created in 1979, Action contre la Faim is a non-governmental organization that fights
against hunger. Its charter of humanitarian principals- independence, neutrality, non-discrimination, free and direct access to victims, professionalism, transparency - has been part of its identity for more than 40 years. Its mission is to save lives by eliminating hunger through the prevention, detection and treatment of under-
nutrition, particularly during and after
emergency situations linked to conflicts or
natural disasters. Action contre la Faim focuses its actions on 5 main areas of expertise: Nutrition and Health -
Mental Health and Care Practices, Gender and Protection -
security" style="border-bottom: 1px dotted #007bff !important;">security" style="border-bottom: 1px dotted #007bff !important;">Food Security and Livelihoods - Water, Sanitation and Hygiene - Advocacy. In 2019, Action contre la Faim provided aid to 17 million people in more than 49 countries worldwide. www.actioncontrelafaim.org
RESPONSIBILITIES
Sous la supervision du
Directeur Pays, vous êtes responsable de définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en oeuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d'apporter le meilleur soutien aux programmes. Plus particulièrement, vous serez en charge de :
- Contribuer à la définition de la stratégie de la mission
- Superviser l'administration du personnel et la paie
- Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
- Garantir la cohérence de l'organisation du travail et définir la politique de rémunération
- Mettre en oeuvre les règles collectives et communiquer en interne
- Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission
- Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption
- Encadrer et accompagner l'équipe Ressources Humaines et l'équipe maison en capitale et être le Responsable fonctionnel du Responsable RH sur les bases
REQUESTED PROFILE
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, droit ou en gestion du développement, vous avez une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction similaire et/ou de coordination dans la gestion des Ressources Humaines dont au moins 2 ans à l'international. Vous avez des compétences avérées en recrutement, management d'équipes, gestion des conflits, gestion de la paie, gestion de projets et suivi budgétaire.
Vos excellentes capacités organisationnelles et relationnelles vous permettent de coordonner, d'encadrer, de former avec succès vos équipes et de faire passer les messages RH. Une habitude des contexte d'urgence est nécessaire. Maîtrise du français et de l'anglais impérative.
SPECIFIC CONDITIONS / SALARY
- 12 mois de contrat à durée déterminée d'usage de droit français
- Salaire mensuel brut d'entrée de 2450 à 2800 EUR en fonction de l'expérience
- Per diem et frais de vie mensuels : 689EUR (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
- Allocation contexte mensuelle : 150EUR
- 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non français.
- Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
- Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
- Congés et RnR : 25 jours par an, 20 RTT par an et 215EUR versés pendant la période de récupération
- Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning certifiant Crossknowledge ©
ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
