Chargé Protection de l'enfant

Job Posting Organization:
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé en 1956 au Danemark et est devenu une organisation humanitaire internationale. Avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires, le DRC est présent dans 40 pays. Son siège est à Copenhague. L'organisation est non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre et indépendante. Sa mission est d'assister les réfugiés et les personnes déplacées, en fournissant une aide d'urgence, en défendant leurs droits et en renforçant leurs opportunités pour un meilleur avenir. Le DRC œuvre dans des zones de conflit et s'efforce d'atteindre des solutions durables en coopération avec les communautés locales, tout en visant une intégration réussie des communautés vulnérables et en soutenant le retour des personnes déplacées lorsque cela est possible.

Job Overview:
Le Chargé de Protection de l’Enfance joue un rôle crucial dans la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance dans les zones d’intervention du DRC. Ce poste est centré sur la prévention et la réponse aux risques de protection affectant les enfants. Le titulaire sera responsable de la gestion de cas de protection de l’enfance, du soutien psychosocial et du renforcement des mécanismes communautaires de protection. Il/elle devra travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain et les acteurs communautaires pour identifier les enfants à risque, les orienter vers les services appropriés et promouvoir des environnements protecteurs. Une présence régulière sur le terrain est essentielle pour assurer la qualité des activités et le suivi des interventions communautaires.

Duties and Responsibilities:
Les responsabilités incluent le soutien à la gestion de cas de protection de l’enfance, la mise en œuvre d’activités psychosociales et la création d’espaces multifonctionnels pour les enfants. Le Chargé de Protection de l’Enfance devra également renforcer les mécanismes communautaires de protection, coordonner avec les services sociaux et les autorités locales, et veiller à la conformité avec les politiques de sauvegarde de l’enfant. Cela implique d’assurer que toutes les activités respectent les principes de confidentialité et l’intérêt supérieur de l’enfant, ainsi que de contribuer à la mise à jour de la cartographie des services disponibles pour les enfants.

Required Qualifications:
Les qualifications requises incluent un diplôme universitaire en travail social, psychologie, sociologie, sciences sociales ou domaine équivalent. Une spécialisation en protection de l’enfance ou en soutien psychosocial est un atout. Le candidat doit avoir au moins 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection de l’enfance ou de la protection, ainsi qu'une bonne connaissance des approches de protection de l’enfance en contexte humanitaire. Une expérience de travail avec les communautés et les mécanismes communautaires de protection est également nécessaire, tout comme une bonne capacité de coordination avec les services sociaux et les autorités locales.

Educational Background:
Le candidat doit posséder un diplôme universitaire pertinent, tel qu'en travail social, psychologie, sociologie ou sciences sociales. Une spécialisation en protection de l’enfance ou en soutien psychosocial est fortement souhaitée et considérée comme un atout pour le poste.

Experience:
Le poste nécessite un minimum de 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine de la protection de l’enfance ou de la protection. Une expérience spécifique dans la gestion de cas de protection de l’enfance et dans les activités de soutien psychosocial est essentielle pour réussir dans ce rôle.

Languages:
La maîtrise des langues locales telles que le Peulh, le Bambara et le Dogon est requise. La connaissance de l'anglais est considérée comme un atout important, facilitant la communication avec des partenaires internationaux et l'accès à des ressources supplémentaires.

Additional Notes:
Le contrat est de type national, conforme au droit malien, et a une durée initiale de 6 mois, renouvelable. Les candidatures doivent être soumises en ligne, avec un CV et une lettre de motivation en français ou en anglais. Le DRC s'engage à fournir des opportunités d'emploi égales et interdit toute forme de discrimination. Il est important de noter que le DRC ne peut pas employer des ressortissants d'autres pays dans le cadre d'un contrat national.