Talent Acquisition Officer

Job Posting Organization:
Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, fondée en 198

• Elle intervient dans des situations de pauvreté, d'exclusion, de conflits et de catastrophes, en mettant l'accent sur les personnes handicapées et vulnérabilisées. HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et emploie plus de 3500 collaborateurs. L'organisation est engagée dans la promotion de la dignité et des droits fondamentaux des personnes qu'elle sert, et elle valorise l'inclusion et la diversité au sein de son équipe.

Job Overview:
Le poste de Talent Acquisition Officer est essentiel au sein de l'équipe de recrutement de Handicap International. Le candidat retenu travaillera sous la supervision du Talent Acquisition & Development Manager et sera responsable du recrutement pour des postes au siège et sur le terrain, en se concentrant initialement sur les domaines de la réhabilitation et de la sécurité. Le rôle implique également la gestion de la mobilité du personnel, l'amélioration de la visibilité de l'employeur et la participation à divers projets RH. Le candidat idéal doit être proactif, agile et posséder d'excellentes compétences en communication en français et en anglais, tout en étant capable de travailler avec des outils collaboratifs.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités du Talent Acquisition Officer incluent :

• Recrutement de collaborateurs pour le siège et le terrain, en collaboration avec les référents métiers.
• Gestion de la mobilité du personnel siège et expatriés.
• Amélioration de la visibilité de l'employeur et communication RH.
• Participation à divers projets RH.
• Suivi et développement d'un vivier de candidats.
• Collaboration étroite avec les équipes pour comprendre les besoins en recrutement et adapter les stratégies en conséquence.
• Utilisation d'outils de recrutement modernes et collaboratifs pour optimiser le processus de sélection.

Required Qualifications:
Le candidat doit justifier d'une expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement humanitaire. Il doit également démontrer des compétences en communication, être proactif et agile, et avoir une bonne maîtrise des outils collaboratifs. Une expérience dans le domaine humanitaire est un atout.

Educational Background:
Le poste requiert un diplôme pertinent dans le domaine des ressources humaines, de la gestion ou un domaine connexe. Une formation complémentaire en gestion des talents ou en développement organisationnel serait un plus.

Experience:
Le candidat doit avoir une expérience professionnelle antérieure en recrutement, avec une préférence pour ceux ayant travaillé dans des organisations à but non lucratif ou humanitaires. Une expérience dans un environnement international est également souhaitée.

Languages:
La maîtrise du français est obligatoire, et une bonne connaissance de l'anglais est également requise. D'autres langues seraient un atout, mais ne sont pas obligatoires.

Additional Notes:
Le contrat est un CDD de 3 mois, avec une rémunération à partir de 26K brut par an. Le poste offre 34 jours de congés payés et 13 jours de RTT annuels, ainsi qu'un CET pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L'organisation propose également des avantages tels qu'une carte de tickets restaurant, un forfait mobilité durable, une mutuelle et des sensibilisations internes sur le bien-être. Le lieu de travail est accessible en transports en commun, avec des aménagements possibles pour les personnes en situation de handicap.