Gerente de Recursos Humanos

Job Posting Organization:
El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, establecida para proporcionar asistencia a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, repatriados y migrantes. Desde su fundación, DRC ha expandido sus operaciones a más de 40 países, incluyendo Colombia desde 2011, donde ha aumentado su presencia en respuesta a la crisis venezolana desde 201

• DRC Colombia se enfoca en una respuesta humanitaria centrada en la protección de refugiados y migrantes, trabajando en varias ciudades como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, y recientemente en Nariño y Norte de Santander.

Job Overview:
El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el área de Recursos Humanos dentro de la organización. Esto incluye proporcionar asesoramiento general y apoyo técnico a las oficinas en el terreno, asegurando que todas las actividades se alineen con las políticas y procedimientos de DRC, así como con la legislación laboral colombiana. El puesto implica una fuerte componente de liderazgo, donde se espera que el gerente desarrolle y mantenga un equipo de Recursos Humanos eficaz, apoyando la contratación, el desarrollo del personal y el cumplimiento normativo. Además, el gerente deberá garantizar que los procesos de Recursos Humanos se implementen de manera efectiva y que se mantenga un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Duties and Responsibilities:
Las responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos incluyen, pero no se limitan a: dirigir y gestionar el equipo de Recursos Humanos de la Oficina Nacional, asegurando la planificación del personal, el rendimiento y el desarrollo del equipo; proporcionar apoyo técnico y asesoramiento en la gestión de Recursos Humanos; liderar el cumplimiento de las normativas laborales colombianas; implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos; coordinar procesos disciplinarios y de contratación; revisar nóminas y garantizar el cumplimiento de la estructura de compensación y beneficios; gestionar la planificación de personal y supervisar procesos de selección; y participar activamente en la promoción de la salud y seguridad en el trabajo. También se espera que el gerente actúe como un enlace entre la sede y las oficinas regionales, asegurando una comunicación efectiva y alineación en los procesos organizacionales.

Required Qualifications:
Los candidatos deben poseer un mínimo de 3 años de experiencia relevante en Recursos Humanos, administración, gestión del cambio o desarrollo organizativo. Se valorarán habilidades en la gestión de equipos, un excelente dominio de herramientas de Microsoft como Word, Excel y PowerPoint, así como conocimientos técnicos en gestión de remuneraciones y prestaciones. Además, se requieren excelentes habilidades interpersonales y la capacidad de establecer relaciones de trabajo efectivas a todos los niveles. La experiencia en ONG internacionales será considerada un plus.

Educational Background:
Se requiere que los candidatos tengan una formación académica en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado. Un título de posgrado en áreas afines será considerado favorablemente, así como certificaciones en gestión de Recursos Humanos.

Experience:
El puesto requiere un mínimo de 3 años de experiencia en roles relacionados con Recursos Humanos, donde se haya demostrado la capacidad de liderar equipos y gestionar procesos de Recursos Humanos de manera efectiva. La experiencia previa en el sector humanitario o en ONG será altamente valorada.

Languages:
El candidato debe tener un dominio fluido del español, tanto hablado como escrito. Se valorará positivamente el conocimiento de inglés, ya que puede ser necesario para la comunicación con la sede y otros actores internacionales.

Additional Notes:
El contrato será a término fijo, con todas las prestaciones de ley correspondientes en Colombia. El salario inicial será de $7.018.000, ajustado según la experiencia y competencias del candidato. Se espera que el candidato tenga disponibilidad inmediata para trabajar y la posibilidad de desplazarse ocasionalmente a las zonas de intervención de la organización. La fecha de inicio está prevista para junio de 202

• Las solicitudes deben incluir una carta de presentación y un currículum actualizado, y se recomienda aplicar lo antes posible, ya que las entrevistas se programarán a medida que se identifiquen candidatos adecuados. DRC se reserva el derecho de cerrar la vacante antes de la fecha límite si se encuentra un candidato idóneo.