Chargé.e Senior Safeguarding Pays

Job Posting Organization:
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, fondée en 198

• Elle intervient dans plus de 55 pays et a mis en place des programmes de développement, en plus de répondre à des situations d’urgence. Avec un budget d'environ 200 millions d'euros et 4000 employés dans le monde, HI s'engage à promouvoir le respect de la dignité et des droits fondamentaux des personnes handicapées et vulnérabilisées. L'organisation croit fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité, et a mis en place une politique handicap pour favoriser l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter leur site web à www.hi.org.

Job Overview:
Le Chargé.e Senior Safeguarding Pays est responsable de la mise en œuvre technique et opérationnelle du package Safeguarding de HI dans sa zone d’intervention. Ce poste exige une coordination étroite avec la Senior Management Team (SMT) et implique la formation et la sensibilisation du personnel et des partenaires sur les politiques de protection des bénéficiaires. Le titulaire du poste doit également contribuer à la conformité et à la redevabilité interne et externe de l’organisation, tout en développant un système d’apprentissage basé sur les expériences acquises. Le contexte de travail en RDC est particulièrement complexe en raison de l’instabilité chronique et des défis d’accès humanitaire, ce qui rend ce rôle crucial pour assurer la protection des bénéficiaires dans un environnement difficile.

Duties and Responsibilities:

• Assurer le déploiement du package Safeguarding de l’organisation, incluant le Code de Conduite et les politiques de Protection des bénéficiaires contre les abus, exploitations et harcèlements sexuels.
• Contribuer à l’adaptation du package au cadre du programme et à la mise en place des directives, procédures et outils associés.
• Soutenir les équipes des services partagés et opérationnels dans la mise en œuvre des standards techniques Safeguarding.
• Développer un système d’apprentissage basé sur les leçons apprises.
• Élaborer et mettre à jour la stratégie Safeguarding du programme et le plan d’action.
• Organiser des formations et des sessions de sensibilisation pour le personnel et les partenaires.
• Coordonner le rapport annuel de Monitoring Safeguarding & Anti-Fraude.
• Contribuer à la qualité des systèmes de gestion des remontées et plaintes.
• Développer et animer le réseau des Points Focaux. 1
• Participer à la gestion des alertes et plaintes Safeguarding. 1
• Contribuer à la culture transversale de Protection dans le programme.

Required Qualifications:
Le candidat doit avoir un minimum de 3 ans d'expérience sur des thématiques telles que le safeguarding, la protection, l'inclusion et la redevabilité. Il doit également avoir de l’expérience en conception et déploiement de formations et/ou outils liés au safeguarding. Des compétences excellentes en communication et rédaction sont requises, ainsi qu'une capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie et confidentialité. Une bonne maîtrise de la gestion des risques safeguarding, y compris les abus et l’exploitation sexuels, est essentielle.

Educational Background:
Le candidat doit posséder un diplôme pertinent dans un domaine lié à la protection, aux droits humains, ou à un domaine connexe. Une formation spécifique en safeguarding ou en protection des bénéficiaires est un atout.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans des rôles similaires, avec une expertise démontrée dans le domaine du safeguarding, de la protection contre les abus et de la gestion des plaintes.

Languages:
Le français est obligatoire, avec une maîtrise courante à l'écrit et à l'oral. La connaissance de l'anglais est un plus, mais pas obligatoire.

Additional Notes:
Le contrat est international et d'une durée de 4 à 6 mois, commençant idéalement le 1er juin 202

• Les conditions de départ incluent une couverture sociale adaptée, avec des assurances santé et retraite. Le salaire commence à 2448 € brut par mois, selon l'expérience professionnelle, avec un perdiem de 677 USD net par mois et un hardship de 500 € net par mois. Les congés payés sont de 25 jours par an, avec un R&R selon le niveau de la mission. Le logement est collectif et pris en charge par HI.