Chargé(e) des Ressources Humaines et de l’Administration

Job Posting Organization:
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, active dans plus de 25 pays à travers le monde. NRC a débuté ses opérations au Tchad en novembre 2023, en réponse à la crise humanitaire causée par le conflit armé au Soudan, qui a entraîné des déplacements massifs de populations vers l'Est du Tchad. L'organisation se concentre sur plusieurs secteurs clés, notamment l'éducation, les abris et l'habitat, l'eau, l'hygiène et l'assainissement (EHA), l'information, le conseil et l'assistance légale (ICLA), ainsi que la sécurité économique et les moyens de subsistance. En 2025, NRC prévoit de renforcer sa présence dans les provinces du Ouaddai et du Wadi Fira, tout en étendant ses activités dans l'Ennedi Est.

Job Overview:
Le Chargé(e) des Ressources Humaines et de l’Administration est un poste clé au sein de NRC, visant à assurer une gestion efficace des ressources humaines et des opérations administratives à la base d'Iriba. Ce rôle implique la mise en œuvre quotidienne des politiques de ressources humaines et d'administration, garantissant que toutes les activités sont conformes aux directives et manuels de NRC. Le titulaire du poste sera responsable de la supervision des fonctions de soutien, de la rédaction de rapports sur l'avancement des activités, et de l'archivage des documents du personnel. En outre, il ou elle devra encourager l'amélioration continue des fonctions d'appui et gérer le personnel sous sa supervision.

Duties and Responsibilities:
Les responsabilités du Chargé(e) des Ressources Humaines et de l’Administration incluent : s'assurer de l'adhérence aux politiques, manuels et directives de NRC ; mettre en œuvre les fonctions de soutien déléguées en relation avec le plan d'action ; rédiger des rapports sur l'avancement des activités de soutien à la demande du superviseur ou de la direction ; garantir l'archivage correct des documents et dossiers du personnel ; encourager et proposer des améliorations pour les fonctions d’appui ; encadrer et gérer le personnel sous sa supervision. Ce poste nécessite également une interaction régulière avec d'autres départements pour assurer une coordination efficace des activités.

Required Qualifications:
Les qualifications requises pour ce poste incluent une expérience professionnelle avérée en ressources humaines dans un rôle similaire, de préférence dans un contexte humanitaire. Un diplôme supérieur en ressources humaines ou dans un domaine équivalent est également nécessaire. Une expérience antérieure dans des contextes complexes et instables ou avec des ONG internationales serait un atout considérable. Le candidat doit avoir des résultats avérés dans les responsabilités liées au poste.

Educational Background:
Le candidat doit posséder un diplôme supérieur en ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Cela peut inclure des études en gestion, en administration des affaires ou dans des domaines connexes qui fournissent une base solide pour la gestion des ressources humaines.

Experience:
Le poste nécessite une expérience professionnelle avérée en ressources humaines, idéalement dans un rôle similaire au sein d'une organisation humanitaire. Une expérience antérieure dans des contextes complexes et instables, ainsi qu'avec des ONG internationales, est fortement souhaitée. Le candidat doit démontrer des résultats concrets dans les responsabilités liées à la gestion des ressources humaines.

Languages:
La maîtrise du français est obligatoire, ainsi que celle de l'arabe local. La connaissance de l'anglais est considérée comme un atout, ce qui peut faciliter la communication avec les partenaires internationaux et les équipes multiculturelles.

Additional Notes:
Le poste est basé à Iriba, au Tchad, et implique une interaction régulière avec les équipes sur le terrain. Les candidats doivent être prêts à travailler dans un environnement dynamique et parfois difficile, en raison des conditions humanitaires. Le contrat peut être de durée déterminée, avec des possibilités de renouvellement en fonction des besoins de l'organisation et des financements disponibles.