Chargé(e) de Ressources Humaines et Contrats

Job Posting Organization:
Populations Services International (PSI) est un réseau d’organisations locales et connectées à l’échelle mondiale qui s’efforcent de mettre en place des soins de santé axés sur les consommateurs, centrés sur la personne et garantissant des soins de qualité et abordables partout et quand ils sont nécessaires. PSI a été fondée il y a plus de 30 ans et est présente au Cameroun depuis plus de trois décennies. L'organisation a un portefeuille de projets et programmes axés sur des domaines critiques tels que le paludisme, la santé reproductive, la survie de l’enfant et la prévention du VIH et de l’hépatite. PSI s'engage à respecter des valeurs éthiques telles que la collaboration, la confiance, le pragmatisme, l’honnêteté, la mesure et l’engagement, et elle mobilise des compétences tant au niveau local que mondial.

Job Overview:
Le Chargé(e) de Ressources Humaines et Contrats jouera un rôle clé dans la gestion efficace des contrats de travail et des relations avec les employés au sein de PSI Cameroun. Sous la supervision du Coordonnateur des Ressources Humaines et des Contrats, le titulaire du poste sera responsable de la gestion administrative du personnel, du développement des capacités et de la conformité avec la législation du travail en vigueur au Cameroun. Ce poste nécessite une combinaison de connaissances en droit des contrats et en droit du travail, ainsi qu'une expérience pratique en gestion des ressources humaines. Le candidat idéal devra démontrer sa capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe, en contribuant à un environnement de travail positif et productif.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à : appuyer les processus de sélection et de recrutement du personnel, s'assurer que chaque employé dispose d'une description de poste à jour, préparer des statistiques et des tableaux de bord de suivi des performances, rédiger des contrats d'embauche et assurer leur renouvellement, rédiger des correspondances administratives liées à la gestion des ressources humaines, contribuer aux activités de motivation du personnel, organiser l'orientation des nouveaux employés, maintenir une base de données sur tous les employés, veiller au respect des lois et règlements en matière de ressources humaines, assurer la liaison avec la CNPS et l'administration du travail, participer à la préparation et au traitement de la paie, suivre les absences et les congés, participer aux activités de développement des compétences, et exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.

Required Qualifications:
Le candidat doit posséder des compétences en gestion des ressources humaines et en droit du travail, avec une expérience pratique dans ces domaines. Il doit également être capable de travailler avec des logiciels de paie, notamment TURBOPAIE, et maîtriser les outils de bureautique tels que Word, Excel et PowerPoint. Une forte capacité d'analyse, un sens du détail, des compétences en relations publiques et une bonne communication sont également essentielles. Le candidat doit être proactif, capable de travailler sous pression et orienté vers les résultats.

Educational Background:
Le niveau d'éducation requis est un minimum de Bac+4 en Droit ou en Gestion des Ressources Humaines. Une formation complémentaire dans ces domaines est souhaitée, notamment une double compétence en Droit et en Gestion des Ressources Humaines.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire, de préférence au sein d'une organisation de développement, d'une ONG ou d'une grande entreprise. Cette expérience doit inclure des responsabilités en gestion des ressources humaines et en droit du travail.

Languages:
Les compétences linguistiques requises incluent la maîtrise du français, qui est la langue principale de travail au Cameroun. La connaissance de l'anglais est un atout, bien qu'elle ne soit pas obligatoire.

Additional Notes:
Le poste est basé à Yaoundé, avec un niveau de poste intermédiaire (P1) et un contrat à durée déterminée de deux ans. Le candidat devra être disponible pour des déplacements occasionnels (10-25% du temps). Le travail à distance est autorisé. Les candidats doivent soumettre une lettre de motivation, un CV détaillé, des photocopies des diplômes et des documents justifiant leur expérience. Seuls les candidats autorisés à travailler au Cameroun seront considérés. PSI est un employeur équitable et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans distinction de race, religion, sexe, âge, origine nationale, handicap, etc. Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.