Consultant(e) pour la révision de la Politique Nationale de la Jeunesse

Job Posting Organization:
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée en 194

• Son objectif principal est de contribuer à la paix et à la sécurité en favorisant la coopération internationale par l'éducation, la science et la culture. L'UNESCO compte plus de 190 États membres et un certain nombre d'organisations associées, et elle opère dans de nombreux pays à travers le monde. L'organisation est engagée dans la promotion de l'éducation de qualité pour tous, la protection du patrimoine culturel, et la promotion de la liberté d'expression et du dialogue interculturel. L'UNESCO est également impliquée dans des initiatives visant à améliorer les conditions de vie des jeunes et à les intégrer dans les processus de développement durable.

Job Overview:
Le consultant(e) sera chargé(e) de mettre à jour la Politique Nationale de la Jeunesse de la République Démocratique du Congo (RDC) afin de créer un cadre stratégique inclusif et opérationnel qui soit en adéquation avec les ambitions nationales et internationales pour l'autonomisation des jeunes d'ici 203

• Ce poste implique une compréhension approfondie des défis auxquels la jeunesse congolaise est confrontée, notamment le chômage élevé, le faible accès à l'éducation de qualité, et la nécessité d'une meilleure participation des jeunes dans les instances de gouvernance. Le consultant(e) devra travailler en étroite collaboration avec le ministère de la Jeunesse et divers partenaires pour élaborer une politique qui répond aux besoins actuels et futurs des jeunes en RDC.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités du consultant(e) incluent :

• Appuyer la mise en place d'une équipe technique nationale pour la révision de la politique.
• Réaliser un diagnostic national basé sur des données quantitatives et qualitatives concernant la situation des jeunes.
• Évaluer la pertinence et l'efficacité de la politique actuelle de 200
• Conduire des consultations participatives avec les jeunes, les réseaux de jeunes, les ministères et les partenaires.
• Identifier les lacunes dans les cadres législatifs et politiques actuels et proposer des opportunités d'harmonisation.
• Rédiger la nouvelle politique nationale de jeunesse et élaborer un plan d'action budgétisé.
• Coordonner le processus de validation technique et politique de la nouvelle politique.

Required Qualifications:
Le candidat doit posséder un diplôme universitaire de niveau Master ou Doctorat en sciences sociales, politiques publiques, développement, économie ou un domaine lié à la jeunesse. Il doit également avoir au moins 10 ans d'expérience dans l'élaboration ou la révision de politiques publiques, de préférence dans le domaine de la jeunesse. Une expérience approfondie dans la collecte et l'analyse de données, ainsi qu'une maîtrise des référentiels internationaux tels que l'Agenda 2030 et l'Agenda 2063, sont également requises. Le candidat doit démontrer d'excellentes compétences en rédaction stratégique et en animation d'ateliers multi-acteurs.

Educational Background:
Le candidat doit avoir un diplôme universitaire de niveau Master ou Doctorat dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, les politiques publiques, le développement ou l'économie, avec une spécialisation ou une expérience significative dans le domaine de la jeunesse.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans des rôles similaires, avec une expertise démontrée dans l'élaboration de politiques publiques, en particulier celles qui concernent la jeunesse. Une expérience antérieure en Afrique centrale ou dans des contextes similaires est fortement valorisée.

Languages:
Une excellente maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, est obligatoire. La connaissance d'autres langues, notamment l'anglais ou des langues locales, serait un atout.

Additional Notes:
Le contrat est de type personnel affilié, d'une durée de 1 à 6 mois. Le poste est ouvert aux candidats externes. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement et s'engage à maintenir une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d'États membres non et sous-représentés sont particulièrement encouragées.