Responsable de la stratégie IA

Job Posting Organization:
Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, fondée en 198

• Elle intervient dans des situations de pauvreté, d’exclusion, de conflits et de catastrophes, en mettant l'accent sur les personnes handicapées et vulnérabilisées. HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et dispose d'un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés à travers le monde. L'organisation est engagée dans la promotion de l'inclusion et de la diversité, et elle a mis en place une politique pour favoriser l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter leur site web à l'adresse www.hi.org.

Job Overview:
Le poste de Responsable de la stratégie IA est une création de poste au sein de Handicap International. Le titulaire de ce poste sera chargé de mettre en œuvre la stratégie d'intelligence artificielle (IA) de l'organisation en pilotant des projets qui s'alignent avec les objectifs globaux de HI. Grâce à son expertise, il recommandera les meilleures technologies et développera des solutions adaptées aux besoins métiers. Le responsable accompagnera également les équipes dans l'appropriation des outils d'IA et contribuera à la diffusion d'une culture d'IA responsable et innovante au sein de l'organisation. Ce rôle est essentiel pour garantir que les projets d'IA répondent aux besoins des opérations tout en respectant les valeurs fondamentales de l'organisation.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités du Responsable de la stratégie IA incluent :

• Contribuer à l'élaboration de la stratégie IA de HI et assurer le suivi des projets IA définis par cette stratégie, en rapportant l'avancement à la hiérarchie et aux instances de pilotage.
• Réaliser une veille technologique continue sur les sujets liés à l'IA, analyser et tester les modèles, outils et plateformes en fonction des besoins de HI, et formuler des recommandations sur les choix technologiques.
• En collaboration avec l'organe en charge de l'éthique, réviser et mettre à jour les règles d'utilisation des outils d'IA, et assurer leur diffusion auprès des publics concernés.
• Participer à l'identification et à la compréhension des besoins métiers liés à l'IA, réaliser une étude de qualification du besoin, évaluer les options techniques, et remonter les sujets au comité de pilotage IA pour arbitrage.
• Identifier les solutions techniques adaptées aux besoins, mettre en place l'environnement technique nécessaire, et développer directement les outils ou piloter un prestataire.
• Réaliser la mise en production des projets et transférer les compétences vers l'équipe support, accompagner les utilisateurs lors du déploiement, et évaluer le projet en réalisant un retour d'expérience.

Required Qualifications:
Le candidat idéal doit avoir un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur de l'informatique, dont au moins 2 ans sur des sujets liés à l'IA. Une expérience antérieure dans une ONG serait un atout. Il doit maîtriser différents outils d'IA, notamment les modèles de langage (LLM), et avoir la capacité de développer des applications intégrant ces outils. De plus, le candidat doit être capable de communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques et non techniques, et d'animer des groupes de travail.

Educational Background:
Le poste requiert un diplôme pertinent dans le domaine de l'informatique, de l'ingénierie ou un domaine connexe. Une formation spécialisée en intelligence artificielle ou en data science serait un plus.

Experience:
Le candidat doit justifier d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle, avec une expertise spécifique d'au moins 2 ans dans des projets liés à l'intelligence artificielle. Une expérience dans le secteur humanitaire ou associatif serait considérée comme un avantage significatif.

Languages:
La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste. La capacité à communiquer dans d'autres langues serait un atout supplémentaire.

Additional Notes:
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible. Les employés bénéficient de 34 jours de congés payés et de 13 jours de RTT annuels, ainsi que d'un compte épargne temps (CET) pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. HI offre également une organisation flexible avec des tickets restaurant (prise en charge de 60% par HI), une charte de télétravail, et un forfait mobilité durable pour les transports. Les employés ont accès à une mutuelle et à des programmes de sensibilisation sur le bien-être et la santé. Les locaux sont accessibles en transports en commun et disposent de facilités pour les personnes en situation de handicap. Les candidatures sont traitées de manière continue, et seules les candidatures retenues seront contactées.