Oficial de Recursos Humanos

Job Posting Organization:
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) es una organización no gubernamental internacional, independiente y humanitaria, establecida en 194

• Su misión es responder a las necesidades y derechos de las personas desplazadas y refugiadas en América Latina y el Caribe, sin distinción de edad, género, condición social, étnica, religiosa o nacionalidad. NRC se enfoca en garantizar el acceso a derechos y soluciones duraderas para las personas vulnerables, manteniendo sus necesidades en el centro de su respuesta. La organización opera en múltiples países y cuenta con un equipo diverso que trabaja para abordar problemas complejos en contextos humanitarios.

Job Overview:
El Oficial de Recursos Humanos es responsable de apoyar la ejecución diaria de funciones operativas en el área de Recursos Humanos. Esto incluye asegurar que todos los procesos se realicen de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos, así como con la normativa legal mexicana. El rol implica gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la selección y contratación de personal hasta su desarrollo y retención dentro de la organización. Se espera que el Oficial de Recursos Humanos colabore con el personal para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, generando ideas que contribuyan a la retención del equipo y a su movilidad dentro de la organización.

Duties and Responsibilities:
Las responsabilidades del Oficial de Recursos Humanos incluyen, pero no se limitan a:

• Asegurar la adherencia a las políticas y directrices de NRC.
• Apoyar la implementación del portafolio del proyecto según el plan de acción.
• Organizar y ejecutar tareas de acuerdo con las prioridades y estándares establecidos.
• Desarrollar y mantener el conocimiento en el área de especialización para brindar un apoyo efectivo al equipo.
• Gestionar el proceso de contratación cumpliendo con la legislación laboral y políticas internas.
• Mantener la documentación del proceso de reclutamiento y selección.
• Calcular y procesar la nómina, asegurando la correcta aplicación de salarios y prestaciones.
• Realizar seguimiento al ciclo de gestión de desempeño.
• Gestionar el proceso de desvinculación de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa legal. 1
• Apoyar en procesos administrativos del área de Recursos Humanos, incluyendo la planificación de capacitaciones y gestión de documentos.

Required Qualifications:
Los candidatos deben poseer un título universitario en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o campos afines. Se requiere de dos a tres años de experiencia comprobada en un rol similar, así como conocimientos sólidos en la normativa laboral mexicana, nóminas, y gestión de seguros. La experiencia en procesos de desvinculación bajo legislación mexicana es esencial, así como el manejo de paquetes contables de nómina y MS Office. Se valorará positivamente la experiencia en contextos humanitarios o con organismos internacionales.

Educational Background:
Se requiere un título universitario en áreas relacionadas con la gestión humana, como administración de empresas, psicología o ingeniería industrial. Este nivel educativo es fundamental para asegurar que el candidato tenga los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto de manera efectiva.

Experience:
Se espera que los candidatos tengan entre dos y tres años de experiencia en roles similares dentro del ámbito de Recursos Humanos, con un enfoque en la legislación laboral mexicana y la gestión de nómina. La experiencia previa en contextos complejos y volátiles es altamente valorada, así como la capacidad de trabajar en equipo y manejar situaciones desafiantes.

Languages:
El nivel intermedio de inglés es deseable, aunque no es obligatorio. Se espera que el candidato tenga habilidades de comunicación verbal y escrita en español, dado que es el idioma principal de trabajo en la organización.

Additional Notes:
El contrato es nacional por un período de 10 meses, con posibilidad de prórroga. Se ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios. El entorno de trabajo es flexible y dinámico, con un 10% de viajes requeridos. NRC promueve la igualdad de oportunidades y la diversidad en su equipo, alentando a todos los candidatos a postularse lo antes posible, ya que las candidaturas pueden ser revisadas antes de la fecha de cierre.