Directeur/Directrice du Bureau des ressources humaines (DIR/HRM)

Job Posting Organization:
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée en 194

• Elle a pour mission de contribuer à la paix et à la sécurité en favorisant la coopération internationale par l'éducation, la science et la culture. L'UNESCO compte environ 193 États membres et 11 membres associés, et elle est présente dans de nombreux pays à travers le monde. L'organisation s'engage à promouvoir la diversité culturelle, l'éducation de qualité pour tous, et la protection du patrimoine mondial.

Job Overview:
Le Directeur/Directrice du Bureau des ressources humaines (DIR/HRM) joue un rôle stratégique essentiel au sein de l'UNESCO. Sous la supervision directe du Sous-Directeur général pour l'administration et le management, il/elle est responsable de la direction et de la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines pour la période 2023-202

• Ce poste exige une vision claire et des stratégies innovantes pour développer un corps de fonctionnaires dynamique, capable de répondre aux défis de l'organisation. Le/la titulaire doit également impulser des changements significatifs dans la gestion des ressources humaines, en veillant à ce que l'UNESCO puisse continuer à remplir son mandat efficacement. En tant que leader, il/elle doit encourager un environnement propice à l'innovation et à la prestation de services de haute qualité, tout en assurant une communication efficace sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités du Directeur/Directrice incluent la supervision de la mise en place d'un cadre de gestion des talents, englobant le recrutement, l'apprentissage, la gestion des performances, et d'autres services de gestion des ressources humaines. Il/elle doit également lancer des initiatives de changement pour que le Bureau des ressources humaines soit reconnu comme un partenaire de confiance dans le cadre de la réforme organisationnelle. De plus, il/elle doit assurer la communication des éléments stratégiques concernant l'évolution des effectifs et les nouveaux enjeux, promouvoir l'importance de la gestion des ressources humaines pour la performance de l'organisation, et encourager le développement du personnel en proposant des solutions favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Required Qualifications:
Le candidat idéal doit posséder un diplôme universitaire de haut niveau (master ou équivalent) dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, l'administration publique, ou les sciences sociales. Il/elle doit également avoir au moins 15 années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants, avec une grande partie de cette expérience acquise à des postes de direction. Une connaissance approfondie des théories et pratiques de gestion des ressources humaines est essentielle, ainsi que des compétences en leadership et en gestion d'équipes.

Educational Background:
Le candidat doit avoir un diplôme de niveau master ou équivalent dans un domaine pertinent, tel que les ressources humaines, l'administration publique, la gestion, le droit, ou les sciences sociales. Des formations supplémentaires dans des disciplines liées à la gestion sont souhaitées.

Experience:
Une expérience professionnelle d'au moins 15 ans est requise, avec une progression dans des rôles de responsabilité croissante, idéalement dans des environnements internationaux ou au sein d'organisations comparables. Une expérience dans la direction de projets ou de programmes de réforme est également nécessaire.

Languages:
Une excellente maîtrise de l'anglais ou du français est obligatoire, avec la capacité de travailler dans l'autre langue. La connaissance d'autres langues officielles de l'UNESCO, telles que l'arabe, le chinois, l'espagnol ou le russe, est un atout.

Additional Notes:
Le contrat proposé est de durée déterminée pour 2 ans, renouvelable. Le poste est ouvert aux candidats internes et externes. Le salaire annuel de départ est d'environ 191 862 dollars des États-Unis, avec des avantages tels que 30 jours de congé annuel, une allocation familiale, une assurance médicale, et un régime de retraite. L'UNESCO s'engage à maintenir une diversité au sein de son personnel et encourage les candidatures de ressortissants d'États membres non et sous-représentés, ainsi que des personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones.