Spécialiste Global Inclusion Economique

Job Posting Organization:
Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, fondée en 198

• Elle intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, en œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées. HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et dispose d'un budget d'environ 230 millions d'euros, avec plus de 4500 employés dans le monde. L'organisation s'engage à promouvoir le respect de la dignité et des droits fondamentaux des personnes handicapées, et elle est particulièrement attentive à l'inclusion et à la diversité au sein de sa structure.

Job Overview:
Le poste de Spécialiste Global Inclusion Economique est un rôle clé au sein de l'unité technique Inclusion Economique de Handicap International. Le candidat retenu sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie de HI en matière d'inclusion économique, en dirigeant et en fournissant un soutien technique et stratégique pour la conception et la mise en œuvre de projets visant à autonomiser les personnes vulnérables, y compris les personnes handicapées. Le rôle implique de s'assurer que ces personnes disposent des compétences nécessaires pour obtenir des opportunités d'emploi sûres et épanouissantes. La programmation axée sur le marché (MBP) est au cœur de cette approche, visant à soutenir le développement de moyens d’existence inclusifs et durables. Le candidat devra également contribuer à l'influence de HI dans le domaine de l'inclusion économique et participer au développement de nouvelles propositions de projets.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités incluent :

• Expertise Technique (50%) : Apporter conseil et appui technique à un portefeuille de projets liés aux moyens d’existence, l'entrepreneuriat, la création d'emplois, l'inclusion financière et le renforcement des systèmes de marché. Soutenir la mise en œuvre d’interventions efficaces axées sur le marché, développer des guidances techniques et contribuer à la montée en compétences des ressources humaines.
• Influence et Communication (15%) : Représenter HI dans les réseaux et groupes techniques, identifier des donateurs potentiels et soutenir la communication technique interne et externe.
• Business Development (20%) : Concevoir de nouvelles propositions de projets, développer des partenariats et des consortiums, et élaborer des offres d’assistance technique inclusives.
• Contribuer à la réflexion stratégique globale (15%) : Participer à la réflexion stratégique au sein de la Division Résilience & Inclusion et assurer la coordination avec les départements internes.

Required Qualifications:
Le candidat doit démontrer une expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement socio-économique et des moyens d’existence, y compris la création d'emplois ou l’entreprenariat. Une expérience d'au moins 3 ans sur le terrain et 7 ans au total est requise. Des compétences en relations interpersonnelles et en communication, ainsi qu'une expertise dans l'appui aux groupes vulnérables, sont essentielles. Une expertise spécifique en matière d’inclusion des personnes handicapées est considérée comme un atout.

Educational Background:
Le candidat doit posséder un diplôme pertinent dans un domaine lié au développement socio-économique, à l'économie, ou à un domaine connexe. Des qualifications supplémentaires en gestion de projets ou en développement international seraient un plus.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins 7 ans d'expérience professionnelle, dont 3 ans sur le terrain dans des rôles similaires, avec une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets d'inclusion économique et de développement des moyens d’existence.

Languages:
La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire, tandis que la connaissance de l'espagnol est un atout. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement dans ces langues, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Additional Notes:
Le contrat proposé est un CDD de 2 ans, à pourvoir dès que possible, avec un temps de travail de 40 heures par semaine. La rémunération est attractive et inclut une prime de 13ème mois, ainsi que des tickets restaurant. Le télétravail est possible un jour par semaine, et le candidat doit être flexible et disponible pour voyager, avec environ 4 à 5 missions par an en Europe et à l'étranger.