Juriste/Fonctionnaire Responsable du Droit du Travail

Job Posting Organization:
L'Organisation Internationale du Travail (OIT) a été fondée en 1919 et est une agence spécialisée des Nations Unies. Sa mission est de promouvoir des conditions de travail décentes pour tous, en garantissant la justice sociale et en favorisant le dialogue entre gouvernements, employeurs et travailleurs. L'OIT compte 187 États membres et opère dans plus de 100 pays à travers le monde, avec un effectif d'environ 3 000 employés. L'OIT s'engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et encourage les candidatures de femmes et de personnes handicapées.

Job Overview:
Le poste de Juriste/Fonctionnaire Responsable du Droit du Travail est intégré au Service de la liberté syndicale (LIBSYND) au sein du Département des normes internationales du travail (NORMES). Ce rôle est crucial pour soutenir les activités normatives de l'OIT, en veillant à ce que les normes internationales du travail soient adaptées aux besoins contemporains du monde du travail. Le titulaire du poste sera responsable de fournir des services juridiques et stratégiques, d'examiner les rapports des gouvernements et des organisations d'employeurs et de travailleurs, et de mener des recherches sur les questions relatives à la liberté syndicale et à la négociation collective. Le poste exige une collaboration étroite avec divers organes de contrôle de l'OIT et implique une participation active à des réunions et à des activités d'assistance technique.

Duties and Responsibilities:

• Fournir des services juridiques et stratégiques en lien avec les normes internationales du travail, en mettant l'accent sur la liberté syndicale et la négociation collective.
• Examiner les rapports des gouvernements et les observations des organisations d'employeurs et de travailleurs concernant le respect des normes internationales.
• Analyser la législation et les pratiques des États Membres par rapport aux normes internationales, rédiger des observations et des commentaires.
• Mener des recherches juridiques et des études comparatives sur les normes internationales du travail.
• Rédiger des réponses aux demandes d'information sur les normes internationales et les législations nationales.
• Contribuer à la rédaction de notes, de rapports et d'autres documents juridiques.
• Participer à la planification et à l'exécution d'activités d'assistance technique.
• Apporter un soutien technique lors de réunions et d'ateliers.
• Rédiger et contribuer à l'élaboration d'outils juridiques et stratégiques. 1
• Identifier les besoins de renforcement des capacités des mandants et proposer des solutions. 1
• Contribuer à la formulation des volets juridiques des projets de coopération pour le développement. 1
• Tenir à jour ses connaissances sur les normes internationales et les évolutions du droit du travail.

Required Qualifications:
Le candidat doit posséder un diplôme universitaire supérieur en droit. Un diplôme de premier cycle en droit avec deux années d'expérience supplémentaire sera également accepté. Une expérience d'au moins cinq ans dans le domaine du droit international du travail ou des relations professionnelles est requise. Le candidat doit avoir une excellente maîtrise de l'espagnol et une connaissance pratique d'une deuxième langue de travail de l'OIT (anglais ou français). La connaissance d'une troisième langue de travail serait un atout.

Educational Background:
Le candidat doit avoir un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en droit. Un diplôme de premier cycle en droit, accompagné de deux années d'expérience pertinente, peut être accepté à la place du diplôme supérieur.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins cinq ans d'expérience pertinente dans le domaine du droit international du travail et/ou des relations professionnelles. Cette expérience doit inclure des travaux liés à la liberté syndicale et à la négociation collective.

Languages:
Une excellente maîtrise de l'espagnol est requise, ainsi qu'une connaissance pratique d'une deuxième langue de travail de l'OIT (anglais ou français). La connaissance d'une troisième langue de travail serait un avantage.

Additional Notes:
Le contrat initial sera d'une durée de vingt-quatre mois, avec une période de probation de deux ans pour les candidats externes. Toute prolongation de contrat dépendra de la performance et de la conduite satisfaisantes. Les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne et peuvent être soumis à une évaluation qui inclut des tests écrits et des entretiens. L'OIT applique une politique de tolérance zéro envers l'exploitation et les atteintes sexuelles.