Consultant en formation professionnelle

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Position Title: Consultant en formation professionnelle
Location: Kinshasa
Country: République Démocratique du Congo
Deadline Date: 06-DEC-2024

Job Details

Job Posting Organization:
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée en 194

• Elle a pour mission de contribuer à la paix et à la sécurité en favorisant la coopération internationale par l'éducation, la science et la culture. L'UNESCO compte plus de 190 États membres et des bureaux dans le monde entier, œuvrant pour l'éducation de qualité, la promotion de la culture et la protection du patrimoine mondial. L'organisation s'engage à promouvoir l'égalité des genres et à garantir l'accès à l'éducation pour tous, en particulier dans les contextes vulnérables. Elle emploie des milliers de personnes à travers le monde, travaillant dans divers domaines liés à l'éducation, la culture, la communication et l'information.

Job Overview:
Le consultant sera chargé de développer un plan de formation pour le personnel du Ministère de la Formation Professionnelle de la République Démocratique du Congo. Ce rôle implique un diagnostic approfondi des besoins en formation, ainsi que l'élaboration d'un plan de mise en œuvre qui répond aux exigences spécifiques du ministère. Le consultant devra analyser la situation actuelle de la formation professionnelle en RDC, concevoir des outils d'analyse des besoins, et identifier les compétences nécessaires pour améliorer l'efficacité du personnel. Ce projet vise à renforcer les capacités des ressources humaines au sein du ministère, afin qu'elles puissent mieux piloter et coordonner le secteur de la formation professionnelle.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités du consultant incluent la réalisation d'un référentiel des compétences professionnelles au sein du ministère, la conduite d'entretiens avec les agents pour recueillir des données pertinentes, et l'élaboration d'un rapport détaillé sur les besoins en formation. Le consultant devra également développer un plan de formation structuré et priorisé, proposer des stratégies et des méthodes de formation adaptées, et faciliter un atelier de validation du plan de formation avec les parties prenantes. En outre, il est attendu que le consultant utilise une méthodologie de travail rigoureuse, incluant une revue documentaire et des entretiens avec les cadres du ministère.

Required Qualifications:
Le candidat doit posséder un diplôme universitaire en management, gestion des ressources humaines, formation professionnelle ou dans un domaine connexe. Une expérience avérée dans l'identification des besoins de formation, la conception de plans de formation et l'élaboration de modules de formation est essentielle. Le candidat doit également maîtriser les méthodes d'analyse des besoins et les techniques de formation, avoir une connaissance approfondie du système éducatif et de la formation professionnelle en RDC, ainsi que d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français. La capacité à travailler en équipe et à collaborer avec diverses parties prenantes est également requise.

Educational Background:
Le candidat doit avoir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent, tel que le management, la gestion des ressources humaines ou la formation professionnelle. Ce diplôme doit être reconnu et pertinent pour les fonctions à exercer dans le cadre de cette mission.

Experience:
Le candidat doit avoir une expérience significative dans le domaine de la formation professionnelle, en particulier dans l'identification des besoins de formation et la conception de programmes de formation. Une expérience antérieure dans un contexte similaire, de préférence en RDC ou dans un pays en développement, serait un atout.

Languages:
La maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, est obligatoire. Des compétences dans d'autres langues, notamment l'anglais ou des langues locales, seraient considérées comme un atout supplémentaire.

Additional Notes:
Le contrat est de type consultant et a une durée de trois mois, renouvelable en fonction des résultats obtenus et des besoins du ministère de la formation professionnelle. Le recrutement est ouvert aux candidats externes, et les candidatures doivent être soumises en ligne via le site de l'UNESCO. Le processus de sélection peut inclure des tests et des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l'égard du harcèlement et s'engage à maintenir une diversité au sein de son personnel.