Assistant-e Technique Eau Hygiène et Assainissement (EHA)

Job Posting Organization:
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, active dans plus de 25 pays à travers le monde. NRC a commencé ses opérations au Tchad en novembre 2023, avec un accent particulier sur l'assistance aux populations déplacées. L'organisation se concentre sur plusieurs secteurs, notamment l'éducation, les abris et l'habitat, l'eau, l'hygiène et l'assainissement (EHA), ainsi que l'information, le conseil et l'assistance légale (ICLA). NRC s'engage à améliorer la sécurité économique et les moyens de subsistance des personnes touchées par les crises. À partir de 2025, la stratégie de NRC au Tchad se concentrera sur le développement du secteur EHA avec une approche holistique et intégrée, visant à garantir l'accès à l'eau potable et à renforcer les services d'assainissement dans les communautés affectées par les déplacements, en particulier dans les camps de réfugiés et les établissements scolaires.

Job Overview:
Le poste d'Assistant-e Technique Eau Hygiène et Assainissement (EHA) est essentiel pour la mise en œuvre des programmes d'EHA de NRC dans les zones d'intervention à l'Est du Tchad. Le titulaire du poste sera responsable de l'application des politiques et des lignes directrices de NRC, tout en veillant à ce que les activités soient menées conformément aux plans d'action établis. Ce rôle exige une forte capacité d'initiative pour résoudre les problèmes quotidiens et une bonne gestion des documents et des rapports. L'Assistant-e Technique devra également travailler en étroite collaboration avec les équipes locales pour assurer une mise en œuvre efficace des programmes et pour répondre aux besoins des communautés affectées par les déplacements.

Duties and Responsibilities:
Les responsabilités principales de l'Assistant-e Technique EHA incluent : s'assurer de l'adhérence aux politiques et lignes directrices de NRC, assister à la mise en œuvre du programme conformément au plan d'action, mettre en œuvre de manière indépendante les procédures et activités liées à sa fonction, faire preuve d'initiative pour résoudre les problèmes quotidiens, préparer et élaborer des rapports de situation, et assurer le classement approprié des documents. De plus, le titulaire du poste devra collaborer avec les équipes sur le terrain pour évaluer les besoins en matière d'eau, d'hygiène et d'assainissement, et contribuer à la formation des équipes locales sur les meilleures pratiques.

Required Qualifications:
Le candidat idéal doit posséder un diplôme universitaire (BAC + 2) en hydraulique, sciences sociales ou disciplines connexes, ainsi qu'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un domaine similaire. Une bonne maîtrise de l'arabe et du français est essentielle, ainsi qu'une connaissance approfondie du contexte humanitaire dans la province du Ouaddaï, en particulier dans le département d'Assoungha. Des compétences en informatique, notamment dans l'utilisation de logiciels tels que Word, Excel et PowerPoint, sont également requises.

Educational Background:
Le niveau d'éducation requis pour ce poste est un diplôme universitaire de niveau BAC + 2, idéalement dans des domaines tels que l'hydraulique, les sciences sociales ou d'autres disciplines des sciences humaines. Une formation complémentaire en techniques de développement rural serait un atout.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur humanitaire ou dans des programmes d'EHA. Une expérience dans la mise en œuvre de la méthodologie WASH’EM serait considérée comme un avantage.

Languages:
La maîtrise de l'arabe et du français est obligatoire pour ce poste. La connaissance d'autres langues locales serait un atout supplémentaire.

Additional Notes:
Le poste est basé au Tchad et implique un engagement à long terme dans un contexte humanitaire. Les candidats doivent être prêts à travailler dans des conditions parfois difficiles et à s'adapter aux besoins changeants des populations déplacées. Les détails concernant la rémunération et les avantages seront discutés lors du processus de recrutement.