Chargé d'Information Stratégique

Job Posting Organization:
FHI 360 est une organisation à but non lucratif qui œuvre dans le domaine de la santé publique et du développement international. Fondée en 1980, FHI 360 a pour mission d'améliorer la vie des personnes dans le monde entier en fournissant des solutions basées sur des données probantes. L'organisation est active dans plus de 60 pays et emploie des milliers de personnes, travaillant en collaboration avec des gouvernements, des organisations non gouvernementales et des communautés locales pour répondre aux défis de santé et de développement. FHI 360 s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à respecter les droits de l'homme dans toutes ses initiatives.

Job Overview:
Le Chargé d'Information Stratégique est un rôle clé au sein du projet EpiC RDC, qui vise à réduire les décès évitables chez les mères, les nouveaux-nés et les enfants en République Démocratique du Congo. Ce poste est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des activités de Suivi & Évaluation (S&E) et d'Assurance Qualité des Données (AQD). Le titulaire du poste doit garantir que les données collectées sur les interventions vitales sont précises et utilisées efficacement pour la prise de décision par les équipes du projet et les partenaires gouvernementaux. Ce rôle est essentiel pour renforcer les capacités locales en matière de gestion de l'information et pour assurer la durabilité du système d'information sanitaire national.

Duties and Responsibilities:
Les responsabilités clés du Chargé d'Information Stratégique incluent la gestion du système de Suivi & Évaluation (S&E), la supervision de la collecte et de l'intégration des données de performance du projet, et le renforcement des capacités des responsables de la DPS et des Zones de Santé. Il doit également concevoir et mener des évaluations régulières de la qualité des données, s'assurer que les rapports reflètent l'impact réel des interventions, et développer des mécanismes pour suivre l'efficacité des interventions. En outre, il est responsable de l'analyse des données de performance pour identifier les lacunes dans la prestation de services et de la facilitation des revues de performance basées sur les données avec l'équipe provinciale et la DPS.

Required Qualifications:
Le candidat idéal doit posséder un diplôme universitaire en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Informatique ou dans un domaine connexe. Une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion des données de S&E pour des programmes de santé complexes est requise, de préférence dans un contexte financé par des donateurs. Une expertise technique dans les systèmes d'information sanitaire de la RDC, y compris DHIS2 et l'outil de rapportage du Paludisme, est essentielle. Le candidat doit également avoir une solide expérience dans la conduite d'évaluations de la qualité des données et l'utilisation de logiciels d'analyse statistique.

Educational Background:
Le poste requiert un diplôme universitaire, de préférence un Master, dans un domaine pertinent tel que la Biostatistique, l'Épidémiologie, la Santé Publique ou l'Informatique. Une formation complémentaire en gestion des données ou en évaluation de programmes de santé serait un atout.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des données de S&E, idéalement dans des programmes de santé financés par des donateurs. Une expérience antérieure en République Démocratique du Congo est fortement souhaitée, ainsi qu'une connaissance des systèmes de santé locaux et des défis associés.

Languages:
La maîtrise parfaite du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, est obligatoire. La connaissance de l'anglais est considérée comme un atout, ce qui permet de faciliter la communication avec les partenaires internationaux et d'accéder à des ressources supplémentaires.

Additional Notes:
Le contrat est d'une durée jusqu'au 31 mars 2026, avec possibilité de renouvellement. Le poste nécessite des déplacements fréquents, jusqu'à 75 % du temps, à l'intérieur du pays. FHI 360 est un employeur qui offre des chances égales et s'engage à créer un environnement de travail inclusif et respectueux. Les candidats doivent être prêts à se soumettre à des vérifications de références et à des contrôles de sécurité appropriés.