Conseiller Principal en Changement Social et Comportemental (SBC)

Job Posting Organization:
FHI 360 est une organisation à but non lucratif qui se consacre à améliorer la vie des gens dans le monde entier. Fondée en 1980, FHI 360 travaille dans plus de 60 pays et emploie plus de 4 000 personnes. L'organisation se concentre sur la santé, l'éducation, le développement économique et la gouvernance, en mettant l'accent sur des solutions durables et basées sur des données probantes. FHI 360 est engagée à promouvoir l'égalité des chances et à respecter les droits de l'homme dans toutes ses opérations.

Job Overview:
Le Conseiller Principal en Changement Social et Comportemental (SBC) joue un rôle crucial en tant que leader technique au sein de l'équipe du projet EpiC RDC. Ce poste est responsable de la conception, du développement et de la supervision de la stratégie de communication et de mobilisation sociale pour le projet. Le Conseiller doit s'assurer que les efforts de communication sont intégrés et basés sur des données probantes, tout en étant alignés sur les objectifs de la Stratégie America First en matière de santé. Le rôle implique également la coordination des plans d'action SBC pour sensibiliser les ménages et les aidants sur les pratiques de santé essentielles, ainsi que l'encadrement des équipes provinciales et des sous-récipiendaires locaux pour la mise en œuvre des interventions de SBC.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités incluent le développement et la supervision de la mise en œuvre d'une stratégie SBC intégrée, la réalisation de recherches et d'évaluations pour garantir que les interventions sont basées sur des analyses comportementales rigoureuses, et la conception de matériel de communication. Le Conseiller doit également diriger les efforts de mobilisation de la demande pour accroître l'accès aux services de santé, fournir un encadrement technique aux Chargés des Services Communautaires, et représenter le projet EpiC dans les groupes de travail nationaux. De plus, il est responsable de la collaboration avec le Senior SI Advisor pour développer des indicateurs de performance clés et analyser les données pour mesurer l'impact des interventions.

Required Qualifications:
Les qualifications requises pour ce poste incluent un Master ou équivalent en Communication pour le Développement, Santé Publique, Sociologie, ou un domaine connexe. Une expérience d'au moins 8 ans dans la conception, la gestion et l'évaluation de programmes SBC pour des projets de santé financés par des donateurs est essentielle, de préférence en RDC ou en Afrique de l'Ouest/Centrale. Une expertise technique dans la mise en œuvre de stratégies SBC pour le Paludisme, la SMNE et/ou la Nutrition est également requise, ainsi que d'excellentes compétences en communication et en rédaction de stratégies.

Educational Background:
Le candidat doit posséder un Master ou un diplôme équivalent dans un domaine pertinent tel que la Communication pour le Développement, la Santé Publique, la Sociologie ou les Sciences Sociales. Une formation complémentaire en gestion de projets ou en évaluation de programmes serait un atout.

Experience:
Le poste nécessite un minimum de 8 ans d'expérience professionnelle dans des rôles similaires, avec une expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de Changement Social et Comportemental, en particulier dans le secteur de la santé. Une expérience antérieure dans des projets financés par des donateurs, notamment ceux du gouvernement américain, est fortement souhaitée.

Languages:
La maîtrise parfaite du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, est obligatoire. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est également essentielle pour ce poste, car cela facilitera la communication avec les partenaires internationaux et la documentation des projets.

Additional Notes:
Le contrat est d'une durée déterminée jusqu'au 31 mars 2026, avec possibilité de renouvellement. Ce poste est à temps plein et implique une collaboration étroite avec des partenaires locaux et internationaux. FHI 360 est un employeur qui offre des chances égales et s'engage à créer un environnement de travail inclusif et respectueux. Les candidats doivent être prêts à se soumettre à des vérifications de sécurité appropriées et à respecter le code de conduite de l'organisation.