Praktikant*in im Recruiting / Human Resources

Job Posting Organization:
Die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) ist ein Unternehmen der Bundesregierung, das seit über 50 Jahren aktiv an der Umsetzung entwicklungspolitischer Ziele weltweit beteiligt ist. GIZ arbeitet in Partnerschaft mit Organisationen in 120 Ländern und engagiert sich in einer Vielzahl von Projekten, die darauf abzielen, das Leben der Menschen zu verbessern und nachhaltige Entwicklung zu fördern. Die Organisation hat sich zum Ziel gesetzt, sinnstiftende Aufgaben für ihre Mitarbeiter*innen zu schaffen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Job Overview:
In der Position als Praktikant*in im Recruiting / Human Resources sind Sie Teil des globalen HR/Recruiting-Teams der GIZ International Services. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, aktiv nach Fach-Expert*innen für internationale Projektausschreibungen zu suchen und die Recruiting Manager bei allen Schritten des Auswahlprozesses zu unterstützen. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, die verschiedenen Facetten des Recruiting-Prozesses kennenzulernen und wertvolle Erfahrungen im Bereich der internationalen Zusammenarbeit zu sammeln. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Teamarbeit und Kommunikation von zentraler Bedeutung sind.

Duties and Responsibilities:
Zu Ihren spezifischen Aufgaben gehören die Erstellung von Stellenausschreibungen und die aktive Suche nach internationalen Expert*innen. Sie werden Expert*innen-Profile bewerten und direkt mit potenziellen Kandidat*innen kommunizieren. Darüber hinaus organisieren Sie Interviews in verschiedenen Sprachen und bereiten die erforderlichen Unterlagen für die Abgabe von Projektangeboten vor. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement in internationalen Akquise-Teams ist ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit. Zudem unterstützen Sie die Pflege und Weiterentwicklung der internen Expert*innen-Datenbank, was eine wichtige Ressource für die GIZ darstellt.

Required Qualifications:
Für diese Position sollten Sie aktuell in den Bereichen Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder in einem anderen relevanten Studiengang eingeschrieben sein. Ein starkes Interesse an Entwicklungszusammenarbeit und internationalen Beziehungen sowie an Personalwesen ist unerlässlich. Erfahrungen aus längeren Auslandsaufenthalten oder erste Arbeitserfahrungen in entwicklungspolitischen Berufsfeldern oder im Personalwesen sind von Vorteil. Sie sollten zudem über fließende Englischkenntnisse verfügen, während fortgeschrittene Französischkenntnisse als großer Vorteil angesehen werden.

Educational Background:
Die Bewerber*innen sollten derzeit immatrikuliert sein oder sich in einer Weiterbildung befinden, die ein Praktikum als integralen Bestandteil umfasst. Alternativ sollte der Studienabschluss nicht länger als 6 Monate vor Beginn des Praktikums zurückliegen. Dies stellt sicher, dass die Praktikant*innen die notwendigen theoretischen Kenntnisse mitbringen, um die praktischen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.

Experience:
Es wird erwartet, dass die Bewerber*innen über erste praktische Erfahrungen im Bereich der internationalen Zusammenarbeit oder im Personalwesen verfügen. Dies kann durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder relevante Studienprojekte nachgewiesen werden. Die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten und ein hohes Maß an Motivation und Engagement zu zeigen, ist ebenfalls wichtig.

Languages:
Fließende Englischkenntnisse sind eine Voraussetzung für diese Position. Fortgeschrittene Kenntnisse in Französisch sind von großem Vorteil, da die Kommunikation mit internationalen Kandidat*innen in mehreren Sprachen erfolgen kann. Kenntnisse in weiteren Sprachen sind wünschenswert, um die Vielfalt der Projekte und Partnerorganisationen zu unterstützen.

Additional Notes:
Das Praktikum ist in Vollzeit und findet im Zeitraum vom 13.07.2025 bis zum 12.01.2026 statt. Die monatliche Vergütung für Praktikant*innen beträgt €2.205,04 brutto. Die GIZ fördert Chancengleichheit und ermutigt Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter*innen Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Für inhaltliche Rückfragen stehen Ihnen Frau Maja Golubovic-Stevanovic und Frau Chiara Frank zur Verfügung.