Especialista en Políticas de Empleo

Job Posting Organization:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue establecida en 1919 como parte del Tratado de Versalles, con el objetivo de promover la justicia social y los derechos laborales a nivel mundial. La OIT tiene como misión fundamental el establecimiento de normas internacionales del trabajo y la promoción de condiciones de trabajo dignas. Actualmente, la OIT cuenta con 187 Estados miembros y opera en más de 100 países, con un enfoque en la mejora de las condiciones laborales y la promoción del empleo decente. La OIT se esfuerza por fomentar la diversidad en su personal y alienta a candidatos de diversas procedencias a postularse, incluyendo a personas con discapacidades.

Job Overview:
El puesto de Especialista en Políticas de Empleo está ubicado en la Oficina de país de la OIT para México y Cuba. La función principal de este puesto es proporcionar asistencia técnica de alta calidad a los constituyentes de la OIT y otras instituciones nacionales en varios países de América Latina y el Caribe. Esto incluye el desarrollo de marcos integrales de políticas de empleo, programas de mercado laboral, servicios de empleo, y la transición a la formalidad. El titular del puesto trabajará bajo la supervisión del Director de la Oficina de País y colaborará con otros especialistas y organismos internacionales para asegurar la implementación efectiva de políticas laborales inclusivas y sostenibles. Se espera que el especialista identifique prioridades, elabore estrategias y coordine el apoyo técnico necesario para promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social en la región.

Duties and Responsibilities:

• Identificar y priorizar marcos integrales de políticas de empleo y mercados laborales, elaborando estrategias y coordinando apoyo técnico a nivel subregional y nacional.
• Revisar y fortalecer la aplicación de marcos institucionales y jurídicos inclusivos, proporcionando asesoramiento técnico a los mandantes de la OIT.
• Apoyar a los mandantes en la identificación de necesidades y proporcionar análisis comparativos de políticas.
• Contribuir al diseño y aplicación de Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) y marcos de cooperación para el desarrollo.
• Realizar investigaciones y análisis innovadores que respondan a las necesidades de los mandantes.
• Elaborar políticas y herramientas de conocimiento técnico sobre marcos de políticas de empleo.
• Contribuir a informes y publicaciones de la OIT.
• Fortalecer la capacidad de los mandantes para diseñar y aplicar políticas efectivas.
• Buscar oportunidades de colaboración y establecer alianzas estratégicas. 1
• Organizar y facilitar eventos y seminarios. 1
• Conceptualizar y presentar propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo. 1
• Desempeñar un papel clave en la movilización de recursos. 1
• Realizar otras tareas afines que se le asignen.

Required Qualifications:
Se requiere un título universitario superior (máster o equivalente) en economía, desarrollo, administración pública u otro campo pertinente. Alternativamente, se aceptará un título universitario de primer ciclo combinado con dos años adicionales de experiencia relevante. Además, se requiere un excelente dominio del español y un conocimiento práctico del inglés.

Educational Background:
El candidato debe poseer un título universitario superior en un campo relacionado con el empleo y el desarrollo, como economía o administración pública. Un máster es preferido, aunque un título de licenciatura con experiencia adicional puede ser aceptable.

Experience:
Se requiere un mínimo de siete años de experiencia en políticas y programas relacionados con la promoción del empleo y políticas activas del mercado laboral, incluyendo experiencia a nivel internacional.

Languages:
El dominio del español es obligatorio, y se requiere un conocimiento práctico del inglés. Se espera que los candidatos que no tengan el español como lengua materna adquieran un conocimiento satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT.

Additional Notes:
El contrato es de duración determinada, con una duración inicial de 24 meses. Los candidatos externos estarán sujetos a un período de prueba de dos años. La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y se realizarán verificaciones de antecedentes de los candidatos. La OIT no cobra gastos en ninguna etapa del proceso de selección y no solicita datos bancarios.