Développement Organisationnel/FSAPH

ATTENTION: Les candidat(e)s doivent déjà se trouver au pays d’assignation au moment de poser leur candidature. Veuillez consulter les exigences avant de postuler Ville d’assignation : Dakar, Diourbel, Fatick, Kaffrine, Ziguinchor, Kolda et Sédhiou Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement. CONTEXTE DU MANDAT Oxfam-Québec met en œuvre son programme de coopération volontaire (PCV) intitulé « Égalité en action » en étroite collaboration avec les équipes d’Oxfam dans les pays d’intervention. Ce programme se déroulera sur une période de sept ans (2020-2027) dans treize pays et trois régions. Le PCV vise à accroître la performance des organisations partenaires locales des pays en développement dans la mise en œuvre d’initiatives de développement inclusives, novatrices et durables qui feront progresser l’égalité des genres dans les 13 pays. Le rôle d’Oxfam est d’appuyer les organisations de la société civile (OSC) travaillant auprès des personnes les plus vulnérables et marginalisées à revendiquer et exercer leurs droits. Oxfam met les droits des femmes/filles au cœur de tout ce qu’elle fait. Les connaissances, les capacités et l'expertise de personnes volontaires qualifiées seront mises à profit par l'entremise de mandats de courtes et longues durées auprès des organisations partenaires locales. Le PCV s’articulera à l’intérieur de la Stratégie pays d’Oxfam tout en assurant le respect des ententes contractuelles d’Oxfam-Québec avec ses bailleurs de fonds. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS En étroite collaboration avec les membres de l’équipe Oxfam dans le pays d’intervention, la personne coopérante volontaire aura pour mandat de :

• Appuyer l’équipe de la Fédération Sénégalaise des Associations de Personnes Handicapées (FSAPH) à concevoir et dispenser un module de formation sur le management organisationnel.
• Accompagner les membres de l'organisation partenaire basés à Dakar, Diourbel, Fatick, Kaffrine, Ziguinchor Kolda et Sédhiou dans leur développement organisationnel.
• Soutenir l’équipe de la FASPH à améliorer la gestion de sa base de données.
• Soutenir l’équipe de la FASPH à renforcer son système de capitalisation.
• Accompagner la FASPH dans l’élaboration de rapports, comptes rendus et procès-verbaux.
• Prendre en compte l’égalité des genres dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes, à l’ensemble des activités.
• Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.
• S’assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en matière de sécurité et de protection.
• Respecter toutes les mesures de sécurité en place et démontrer des comportements sécuritaires en tout temps.
• Appuyer l’équipe à la rédaction des rapports requis par l'organisation et par le programme du PCV.
• Partager et incarner l’engagement d’Oxfam dans une politique de tolérance zéro pour tout comportement contraire au code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, l’intimidation, le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.
• Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat en contribuant à la diffusion du programme, des projets, des partenaires, etc. à travers des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

EXIGENCES

• Être domicilié présentement au Sénégal (Dakar et dans les régions citées plus haut) et avoir :
• la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada.
• ou la citoyenneté d’un pays d’Afrique de l’Ouest autre que le Sénégal.
• Diplôme niveau baccalauréat ou équivalent en sciences sociales.
• Un minimum de deux ans d'expérience dans le domaine du management des organisations.
• Assez bonne connaissance du contexte africain de manière générale et plus spécifiquement du contexte ouest africain.
• Solide expérience dans le domaine du développement organisationnel. Et connaissance dans la dynamique de groupe.
• Avoir de l’expérience en méthodologies de formation participative.
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Excellentes capacités relationnelles et bon sens de l'organisation.
• Être en mesure de faire du télétravail, de façon autonome, tout en participant à des rencontres virtuelles.
• Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles. De plus, pouvoir démontrer de fortes compétences en termes de flexibilité et de tolérance à l'ambiguïté en cette période d'incertitude.
• Respect et adhésion aux valeurs et Règlement intérieur de la FSAPH.
• Connaissance des règles pour l’inclusion.
• Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne maîtrise du français ; si possible pouvoir s’exprimer en wolof.
• Maîtrise de la suite Office.
• Expérience en développement international (un atout).
• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam, dont la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.

MODALITÉS D’ASSIGNATION

• Allocations de subsistance et de logement
• Assurance médicale et assurance-vie
• Programme de soutien aux volontaires
• Jours de repos (20 jours de repos/an pour les mandats de 12 mois et plus)
• Billet d’avion de retour au pays à la fin du mandat
• Accès à diverses formations