Assistant(e) Technique national(e) en genre et inclusion

Job Posting Organization:
L'UNICEF, ou Fonds des Nations Unies pour l'enfance, est une organisation internationale qui œuvre dans plus de 190 pays et territoires. Fondée en 1946, l'UNICEF a pour mission de sauver la vie des enfants, de défendre leurs droits et de les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. L'organisation est composée de milliers d'employés à travers le monde, engagés dans des actions humanitaires et de développement social. L'UNICEF est reconnu pour son approche axée sur les droits de l'enfant et s'efforce de promouvoir l'égalité des genres et l'inclusion dans toutes ses initiatives.

Job Overview:
Le poste d'Assistant(e) Technique national(e) en genre et inclusion est essentiel pour la mise en œuvre des recommandations issues de l'analyse genre et inclusion. Le titulaire de ce poste sera responsable de rendre opérationnel le plan d'action, d'accompagner les acteurs dans l'appropriation de ce plan, et d'assurer un suivi rigoureux des recommandations. Ce rôle implique également la documentation des avancées et des bonnes pratiques, ainsi que la proposition de mesures correctives pour renforcer l'efficacité des actions menées. L'Assistant(e) devra veiller à ce que le genre et l'inclusion soient intégrés dans l'élaboration des plans d'action annuels et autres documents stratégiques.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités de l'Assistant(e) Technique national(e) incluent :

• Rendre opérationnel le plan d'action issu des recommandations de l'analyse genre et inclusion.
• Accompagner les acteurs centraux et déconcentrés dans l'appropriation et la mise en œuvre progressive du plan d'action.
• Assurer le suivi rapproché et le rapportage de l'opérationnalisation des recommandations.
• Documenter les avancées, les contraintes, les ajustements nécessaires et les bonnes pratiques.
• Proposer des mesures correctives pour renforcer l'effectivité de la prise en compte du genre et de l'inclusion.
• Capitaliser les acquis de la mise en œuvre pour la pérennisation des actions sensibles au genre et inclusives.
• Veiller à la prise en compte du genre et de l'inclusion dans l'élaboration des PAA, PRAA, RAE, RRAE.

Required Qualifications:
Les qualifications minimales requises pour ce poste incluent :

• Un diplôme universitaire de niveau BAC+5 en genre, inclusion, éducation, sciences sociales ou équivalent.
• Au moins 5 années d'expérience professionnelle pertinente au Niger dans les domaines du genre, de l'inclusion, de l'éducation, de la protection, du développement social ou de l'action humanitaire.
• Expérience démontrée dans l'appui à la conception, la mise en œuvre ou le suivi de programmes sensibles au genre et inclusifs, de préférence dans le secteur de l'éducation.
• Excellentes capacités de rédaction, de synthèse, de communication, d'organisation du travail et de coordination avec des parties prenantes multiples.

Educational Background:
Le candidat doit être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau BAC+5 au minimum dans un domaine pertinent tel que le genre, l'inclusion, l'éducation ou les sciences sociales. Ce niveau d'éducation est essentiel pour comprendre les enjeux complexes liés à la mise en œuvre des politiques de genre et d'inclusion.

Experience:
Le candidat doit justifier d'au moins 5 années d'expérience professionnelle pertinente, idéalement dans le contexte nigérien. Cette expérience doit inclure des rôles liés à la mise en œuvre de programmes sensibles au genre et inclusifs, ainsi que des compétences en suivi-évaluation et en renforcement des capacités des acteurs institutionnels et communautaires.

Languages:
La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est obligatoire, car tous les livrables doivent être rédigés en français. La connaissance d'au moins une langue nationale utilisée dans les zones d'intervention est un atout.

Additional Notes:
Le contrat proposé est d'une durée de 12 mois, avec un mode de travail sur site à Niamey, incluant des missions. L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage les candidatures de personnes vivant avec un handicap. L'organisation applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements inappropriés et s'assure que tous les candidats sélectionnés passent par un processus de vérification rigoureux.