Oficial de Selección y Administración de RRHH

Job Posting Organization:
Humanity & Inclusion (HI), anteriormente conocido como Handicap International, es una organización independiente y neutral dedicada a la ayuda y desarrollo en situaciones de pobreza, exclusión, conflicto y desastre. Fundada con el objetivo de trabajar junto a personas con discapacidades y poblaciones vulnerables, HI busca satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto por su dignidad y derechos fundamentales. HI opera en 63 países y tiene un fuerte compromiso con la inclusión y la solidaridad, aspirando a un mundo donde todos puedan vivir con dignidad. Desde 2020, HI ha regionalizado su programa en América Latina, uniendo esfuerzos en cinco países, incluyendo Venezuela, para mejorar la implementación de su misión social y hacerla más eficiente. Los proyectos de HI abarcan desde la respuesta humanitaria a la crisis migratoria venezolana hasta la inclusión económica y la gestión del riesgo de desastres.

Job Overview:
El Oficial de Selección y Administración de RRHH es responsable de implementar las actividades de búsqueda, contratación y movilidad del personal nacional en Venezuela. Este rol implica gestionar las actividades administrativas relacionadas con el personal, asegurando que se cumplan las políticas y marcos de recursos humanos de HI, así como la legislación local. El objetivo principal es garantizar un proceso de selección de calidad y la correcta administración del personal, contribuyendo a la mejora continua de las condiciones laborales y el desarrollo profesional de los empleados. El puesto requiere una interacción constante con los líderes de la organización para asegurar que se cumplan las políticas de HI, especialmente en situaciones de emergencia, y que se mantenga un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

Duties and Responsibilities:

• Implementar el proceso de reclutamiento para posiciones nacionales en Venezuela, apoyando a los Managers en cada etapa del proceso.
• Acompañar a los líderes en la aplicación de los procesos de selección y movilidad, garantizando la calidad del proceso y el cumplimiento de las políticas de HI.
• Establecer y coordinar una base de datos local de candidatos y perfiles, actualizándola periódicamente.
• Identificar necesidades de capacitación y supervisar el plan de capacitación.
• Contribuir a la evaluación del mercado laboral local.
• Implementar procesos de abastecimiento en su área geográfica.
• Realizar entrevistas de seguimiento para el desarrollo personal de empleados/consultores.
• Implementar políticas y herramientas de administración de personal.
• Organizar sesiones informativas sobre condiciones laborales. 1
• Acompañar la gestión del proceso de nómina y supervisar los movimientos del personal. 1
• Participar en el seguimiento del cumplimiento del marco jurídico de recursos humanos. 1
• Contribuir a la gestión de disputas y a la implementación de programas de bienestar y salud en el trabajo. 1
• Adaptar prácticas de trabajo para facilitar una respuesta humanitaria eficaz durante emergencias.

Required Qualifications:
Se requiere un profesional en Administración de Empresas, Psicología o Gestión de Talento Humano, con formación complementaria en Administración de RRHH o Gerencia del Talento Humano. Es esencial contar con al menos 4 años de experiencia profesional en un rol similar, preferiblemente en el sector humanitario. Se valorará el conocimiento de subprocesos de RRHH y la normatividad laboral venezolana, así como habilidades en desarrollo de formación y capacitación. Además, se espera que el candidato tenga disponibilidad para movilizarse en diferentes ciudades de Venezuela y posea conocimientos en técnicas y herramientas para el desarrollo del talento humano.

Educational Background:
El candidato debe poseer un título universitario en Administración de Empresas, Psicología o Gestión de Talento Humano. Se valorará la formación complementaria en Administración de Recursos Humanos o Gerencia del Talento Humano, así como cursos adicionales relacionados con la gestión de personal y desarrollo organizacional.

Experience:
Se requiere un mínimo de 4 años de experiencia profesional en un rol similar, con preferencia por aquellos que hayan trabajado en el sector humanitario. La experiencia en procesos de selección, administración de personal y cumplimiento de normativas laborales es fundamental para el éxito en este puesto.

Languages:
El dominio del español es obligatorio. Se requiere un nivel de inglés o francés de A2-B1, lo que significa que el candidato debe ser capaz de comunicarse de manera básica en estos idiomas, aunque no es necesario un nivel avanzado.

Additional Notes:
El tipo de contrato es por servicios, con una duración inicial de dos meses, sujeta a extensión según la financiación. El salario/honorario es de 1.237 USD. La fecha esperada de inicio es el 03 de agosto de 202

• Las aplicaciones deben realizarse exclusivamente a través de la plataforma indicada, que es el único canal habilitado para el registro y seguimiento del proceso. La fecha máxima de postulación es el 25 de julio de 202
• HI promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad y alienta a este grupo a postularse. Se garantiza la confidencialidad de todas las aplicaciones.