Facilitador/a de Protección

Job Posting Organization:
Plan International es una organización global que trabaja en 75 países, enfocándose en el desarrollo de economías en África, Asia y las Américas. Su misión es alcanzar a la mayor cantidad de niños y niñas, especialmente aquellos que son excluidos o marginados, a través de programas de alta calidad que proporcionan beneficios duraderos. Fundada con el objetivo de promover los derechos de la niñez, Plan International se compromete a la protección de los niños y la igualdad de género, implementando políticas que aseguran la no discriminación por raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religión, estatus marital o embarazo. La organización opera en múltiples países y cuenta con un equipo diverso de empleados dedicados a mejorar las condiciones de vida de los niños y sus comunidades.

Job Overview:
El Facilitador/a de Protección es responsable de asegurar que los proyectos se implementen con un enfoque centrado en la protección de la niñez, garantizando que se consideren las perspectivas de edad y género. Este rol implica promover metodologías adaptadas que aseguren la acción sin daño y la participación activa de los niños, así como la mitigación de riesgos para los niños, niñas y adolescentes (NNA) en colaboración con sus familias. El facilitador/a debe integrar el enfoque de niñez en todas las acciones humanitarias y promover la protección a nivel familiar y comunitario. Además, se espera que colabore con otros miembros del equipo y con especialistas en protección para garantizar la coherencia en la implementación de acciones humanitarias, así como la elaboración de informes requeridos por donantes y Plan International.

Duties and Responsibilities:
Las responsabilidades del Facilitador/a de Protección incluyen asegurar la implementación de políticas de protección, promover la igualdad de género y la inclusión, identificar y evaluar situaciones de riesgo para NNA, brindar atención inicial y contención emocional a víctimas de violencia, y garantizar la confidencialidad y el trato digno de los afectados. También se espera que el facilitador/a establezca relaciones interinstitucionales clave para fortalecer la coordinación en la protección de NNA, colabore en la capacitación de cuidadores y participe en la elaboración de informes sobre las actividades del proyecto. Además, debe aplicar herramientas de salvaguarda y promover prácticas seguras durante las intervenciones, así como reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil.

Required Qualifications:
Se requiere que el candidato tenga una licenciatura o esté en proceso de obtenerla en trabajo social, psicología o campos afines. Además, se espera un mínimo de 2 años de experiencia en proyectos humanitarios o de desarrollo, con un enfoque en la protección de la niñez y la prevención de violencia. El candidato debe tener experiencia en el diseño e implementación de estrategias de intervención comunitaria y psicosocial, así como en la elaboración de guías técnicas y capacitación en proyectos de protección de la niñez.

Educational Background:
El candidato debe poseer una licenciatura en trabajo social, psicología o un campo relacionado. Se valorará la formación adicional en áreas relacionadas con la protección de la niñez y la gestión de casos.

Experience:
El puesto requiere un mínimo de 2 años de experiencia en el ámbito humanitario o de desarrollo, específicamente en la protección de la niñez y la prevención de violencia. Se valorará la experiencia en contextos de crisis o vulnerabilidad, así como en la gestión de proyectos sociales.

Languages:
El dominio del español es obligatorio, y se valorará el conocimiento de otros idiomas que puedan ser relevantes para la comunicación con las comunidades atendidas.

Additional Notes:
El puesto es de tiempo completo y puede requerir la movilidad a diferentes áreas de intervención. Plan International enfatiza que el proceso de selección es gratuito y que no se debe realizar ningún tipo de pago para participar. La organización tiene un compromiso firme con la protección de la niñez y la igualdad de género, y todos los empleados deben estar dispuestos a cumplir con estas políticas. Además, se requiere que los candidatos presenten la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio Público.