Conseiller Principal en Paludisme

Job Posting Organization:
FHI 360 est une organisation à but non lucratif qui se consacre à améliorer la vie des personnes dans le monde entier. Fondée en 1980, FHI 360 opère dans plus de 60 pays et emploie plus de 4 000 personnes. L'organisation se concentre sur la santé, l'éducation, le développement économique et la recherche, en mettant l'accent sur des solutions durables et basées sur des données probantes. FHI 360 s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à respecter les droits de l'homme dans toutes ses initiatives.

Job Overview:
Le Conseiller Principal en Paludisme est un rôle clé au sein du projet EpiC RDC, qui vise à réduire les décès évitables liés au paludisme en République Démocratique du Congo. Ce poste implique la direction technique de toutes les interventions liées à la lutte contre le paludisme, y compris la conception, la planification et la supervision de la mise en œuvre des interventions antipaludiques. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) pour garantir l'intégration des services de santé maternelle et infantile, de nutrition et de lutte contre le paludisme. Le Conseiller Principal sera également responsable de la préparation des installations pour l'introduction du vaccin antipaludique et de l'amélioration des systèmes de surveillance et de gestion des produits de base.

Duties and Responsibilities:
Les responsabilités clés incluent : 1) Développement de la stratégie technique de lutte contre le paludisme, en se concentrant sur des interventions à fort impact. 2) Assurer l'intégration des interventions antipaludiques avec d'autres services de santé. 3) Collaborer avec le PNLP pour garantir l'accès aux traitements et aux vaccins antipaludiques. 4) Renforcer le système de surveillance du paludisme et améliorer l'utilisation des données pour des interventions opportunes. 5) Agir en tant que point focal technique pour le PNLP, en assurant la co-planification et la validation des protocoles. 6) Collaborer avec les équipes logistiques pour garantir la gestion efficace de la chaîne d'approvisionnement des médicaments antipaludiques. 7) Soutenir le renforcement des capacités des équipes locales dans la gestion du paludisme.

Required Qualifications:
Le candidat idéal doit posséder un diplôme supérieur (Master minimum ou Doctorat en Médecine) en Santé Publique, Épidémiologie ou un domaine pertinent. Une expérience d'au moins 8 ans dans la gestion de programmes de lutte contre le paludisme à grande échelle est requise, de préférence en RDC ou dans la région. Une expertise technique dans la mise en œuvre des stratégies du PNLP et une expérience dans la planification de l'introduction de nouveaux vaccins sont fortement souhaitées. Le candidat doit également démontrer des compétences en leadership et en stratégie.

Educational Background:
Le candidat doit avoir un diplôme supérieur, tel qu'un Master ou un Doctorat en Médecine, en Santé Publique, en Épidémiologie ou dans un domaine connexe lié à la lutte contre le paludisme. Une formation complémentaire en gestion de programmes de santé ou en développement international est un atout.

Experience:
Le poste nécessite un minimum de 8 ans d'expérience professionnelle progressive dans la gestion et la direction technique de programmes de lutte contre le paludisme, idéalement financés par des donateurs majeurs tels que l'USG ou le Global Fund. Une expérience antérieure dans la planification de l'introduction d'un nouveau vaccin est également un atout majeur.

Languages:
La maîtrise professionnelle du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, est obligatoire. La maîtrise de l'anglais est fortement souhaitable, car elle facilitera la communication avec le siège et les bailleurs de fonds.

Additional Notes:
Le contrat est d'une durée jusqu'au 31 mars 2026, renouvelable. Le poste implique des déplacements fréquents, jusqu'à 75 % du temps, à l'intérieur du pays. FHI 360 est un employeur qui offre l'égalité des chances et s'engage à prévenir toute forme d'abus, d'exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail.