Asistente Técnico de Protección

Asistente Técnico de Protección

Norwegian Refugee Council (NRC)

March 21, 2025May 5, 2025Guatemala CityGuatemala
Norwegian Refugee Council (NRC) About
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. When NRC started relief efforts after World War Two, humanitarian needs were critical. NRC is still there, protecting people forced to flee and supporting them as they build a new future. Today, NRC works in both new and protracted crises across 30 countries, where they provide food assistance, clean water, shelter, legal aid, and education.
Job Description
Job Posting Organization:
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) es una organización no gubernamental internacional, independiente, humanitaria y sin ánimo de lucro, establecida en 194
  • NRC se dedica a responder a las necesidades y derechos de las personas desplazadas y refugiadas en América Latina y el Caribe, sin distinción de edad, género, condición social, étnica, religiosa o nacionalidad. La organización se enfoca en garantizar el acceso a derechos y soluciones duraderas para las personas vulnerables, manteniendo sus necesidades en el centro de su respuesta.

Job Overview:
El Asistente Técnico de Protección en NRC será responsable de apoyar la gestión de casos de protección, asegurando que se brinde asistencia a los beneficiarios más necesitados. Este rol implica la evaluación de necesidades, el desarrollo e implementación de planes individuales, y el cierre de casos. Además, el asistente organizará y liderará sesiones informativas en la comunidad sobre temas de protección, asegurando la participación activa de los miembros de la comunidad. El asistente también tendrá que reconocer a personas en alto riesgo y determinar su elegibilidad para los servicios de manejo de casos de protección, así como brindar apoyo psicosocial y primeros auxilios psicológicos a los participantes.

Duties and Responsibilities:
Las principales responsabilidades del Asistente Técnico de Protección incluyen: gestionar casos de protección mediante la evaluación de necesidades y el desarrollo de planes individuales; organizar sesiones informativas en la comunidad; identificar y evaluar a personas en alto riesgo; asegurar que la asistencia se dirija a los beneficiarios más necesitados; brindar soporte psicosocial y primeros auxilios psicológicos; crear y actualizar un mapeo de prestadores de servicios; registrar información sobre actividades y casos; realizar seguimientos regulares de los casos; recopilar datos sobre necesidades de protección; y acompañar a la población en gestiones para el acceso a servicios básicos.

Required Qualifications:
Se requiere que el candidato tenga experiencia previa en la implementación de sesiones informativas y grupos focales a nivel comunitario, así como un título universitario en ciencias sociales, psicología o un campo relacionado. Además, se espera un mínimo de 2 años de experiencia laboral en manejo de casos de protección y monitoreo, junto con un conocimiento del contexto político y social de Guatemala. Se valoran habilidades de comunicación, análisis, trabajo en equipo, gestión de información y elaboración de informes.

Educational Background:
El candidato debe poseer un título universitario en un área relacionada, como ciencias sociales, psicología o un campo afín, que le permita desempeñar las funciones del puesto de manera efectiva.

Experience:
Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia laboral en el manejo de casos de protección y/o monitoreo de protección, lo que implica haber trabajado directamente con poblaciones vulnerables y en situaciones de crisis.

Languages:
El conocimiento del idioma español es obligatorio, y se valorará positivamente el conocimiento del idioma inglés, especialmente en contextos relacionados con derechos humanos y asistencia humanitaria.

Additional Notes:
El puesto ofrece un contrato nacional indefinido y un entorno de trabajo flexible en una oficina dinámica. Se espera que el candidato esté dispuesto a viajar hasta un 30% del tiempo. NRC promueve una cultura laboral inclusiva y equitativa, alentando a todos los empleados a compartir ideas y asumir responsabilidades. La organización también revisará las candidaturas antes de la fecha de cierre del anuncio, por lo que se anima a los interesados a postularse lo antes posible.
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