Experto/a en Fortalecimiento y Diagnóstico para la Implementación de los WEPs

Job Posting Organization:
ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Fundada con el objetivo de acelerar los avances hacia la mejora de las condiciones de vida de las mujeres, ONU Mujeres trabaja en colaboración con los Estados miembros de las Naciones Unidas para establecer normas internacionales que promuevan la igualdad de género. La organización también colabora con gobiernos y la sociedad civil para crear leyes, políticas, programas y servicios que aseguren la aplicación efectiva de estas normas, beneficiando a mujeres y niñas en todo el mundo. ONU Mujeres opera a nivel global, contribuyendo a la realización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y fomentando la participación equitativa de las mujeres en todos los ámbitos de la vida.

Job Overview:
El puesto de Experto/a en Fortalecimiento y Diagnóstico para la Implementación de los WEPs implica liderar el desarrollo de un diagnóstico institucional y la construcción de una línea base sobre la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) en la empresa seleccionada. Este rol es crucial para generar evidencia técnica que guíe futuras acciones institucionales en el ámbito de la igualdad de género y la corresponsabilidad familiar. El candidato seleccionado trabajará bajo la supervisión técnica de la Especialista de ONU Mujeres y será responsable de diseñar metodologías, realizar levantamientos de información, analizar datos y formular recomendaciones estratégicas. Se espera que el experto/a tenga un enfoque proactivo y colaborativo, trabajando en estrecha coordinación con diferentes niveles jerárquicos y equipos dentro de la organización.

Duties and Responsibilities:

• Diseño metodológico y revisión documental: Realizar una revisión exhaustiva de políticas, protocolos y normativas internas relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión, así como documentación sobre la prevención de violencia de género y acoso laboral. Diseñar la metodología del diagnóstico institucional alineada a los WEPs y elaborar un plan de trabajo con instrumentos de recolección de información.
• Levantamiento de información institucional: Validar y aplicar encuestas a nivel nacional, coordinar y realizar grupos focales diferenciados por nivel jerárquico y ubicación territorial, y sistematizar la información cuantitativa y cualitativa obtenida.
• Análisis y elaboración de línea base: Procesar y analizar la información recopilada, identificar fortalezas, brechas y oportunidades de mejora, y elaborar una línea base institucional sobre la implementación de los WEPs, formulando recomendaciones estratégicas y una hoja de ruta para su implementación.
• Validación y socialización: Presentar hallazgos preliminares, incorporar observaciones técnicas y socializar los resultados finales con el equipo de Talento Humano, DEI y el Comité de Diversidad. Los entregables incluyen un documento metodológico, un informe preliminar y un informe final con análisis integral de resultados y recomendaciones.

Required Qualifications:
Se requiere que el candidato tenga una sólida comprensión de los principios de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, así como experiencia en la implementación de diagnósticos institucionales. Debe poseer habilidades analíticas y de comunicación efectivas, así como la capacidad de trabajar en equipo y manejar información sensible con integridad y profesionalismo. Se valorará la experiencia previa en el sector público o en organizaciones no gubernamentales que trabajen en temas de género y diversidad.

Educational Background:
El candidato ideal debe tener un título universitario en áreas relacionadas con ciencias sociales, estudios de género, desarrollo internacional o campos afines. Se valorará la formación adicional en metodologías de investigación y análisis de datos, así como en políticas de igualdad de género.

Experience:
Se requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en el ámbito de la igualdad de género, diversidad e inclusión. La experiencia en la realización de diagnósticos institucionales y en la implementación de programas relacionados con los WEPs será altamente valorada.

Languages:
El dominio del español es obligatorio, dado que todas las actividades y documentación se realizarán en este idioma. Se valorará el conocimiento de otros idiomas, especialmente el inglés, como un plus que podría facilitar la comunicación con otros equipos y la comprensión de documentos internacionales.

Additional Notes:
La posición se desarrollará en Quito, Ecuador, y puede requerir desplazamientos esporádicos a la oficina de ONU Mujeres y otros espacios institucionales. Se ofrece un subsidio mensual de 1609.76 y acceso a plataformas de aprendizaje. La asignación es de carácter voluntario y se espera que el candidato esté comprometido con la temática de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.