Associé(e) RH

Job Posting Organization:
Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, d’aide humanitaire et de développement. UNOPS fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’achats en mettant l’accent sur l’efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la redevabilité. Le Bureau multi-pays pour l'Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d'Afrique centrale. CAMCO est responsable du développement, de la prestation, de la gestion et de la mise en œuvre d'un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 11 pays : l'Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine (RCA), la République démocratique du Congo (RDC), la Guinée équatoriale, le Gabon, la République du Congo et le Rwanda, le Cap-Vert, et Sao Tomé-et-Principe. Avec plus de 6 000 membres du personnel répartis dans 80 pays, l’UNOPS met à la disposition de ses partenaires les compétences logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. En mettant en œuvre environ 1 000 projets pour ses partenaires à tout moment, l’UNOPS contribue de manière significative à l’obtention de résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles. Le CAMCO a établi de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des organismes des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies, ainsi qu’avec les gouvernements des pays d’Afrique centrale.

Job Overview:
L’associé(e) RH gère et met en œuvre un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. En tant que point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit des conseils, des informations et un soutien opportuns sur les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services cohérente et axée sur le client. Le rôle implique également la collecte et l'analyse de données sur les tendances et les risques liés à la main-d'œuvre, afin d'éclairer l'élaboration des politiques RH et les initiatives de l'entreprise. L'associé(e) RH doit également soutenir le déploiement et la mise en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, tout en contribuant à une expérience d'intégration positive pour les nouveaux employés.

Duties and Responsibilities:

• Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques : Collecter, tenir à jour et actualiser les données sur les tendances, les risques et les opportunités liés à la main-d'œuvre. Appuyer le déploiement et la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH. Générer des données et des statistiques sur les effectifs pour appuyer la planification. Communiquer les mises à jour des politiques RH et les nouvelles initiatives à la direction et au personnel.
• Conseils en RH : Fournir des conseils sur les systèmes et processus RH, y compris le recrutement, l'administration des contrats, la gestion des performances, ainsi que les avantages sociaux et les droits. Offrir des conseils quotidiens au personnel sur les processus administratifs.
• Acquisition et administration des talents : Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Préparer et calculer les honoraires du personnel sous contrat. Maintenir à jour les plans et outils de recrutement.
• Développement et partage des connaissances : Appuyer l’organisation de sessions de formation sur les sujets liés aux ressources humaines. Participer aux initiatives de partage des connaissances et contribuer à la rédaction de rapports et de notes d'information.

Required Qualifications:
Obligatoire : Diplôme d'études secondaires (ou équivalent) avec 6 ans d'expérience pertinente OU Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 2 ans d'expérience pertinente. Souhaitée : Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH) reconnu à l'échelle mondiale ou nationale est souhaité.

Educational Background:
Obligatoire : Diplôme d'études secondaires (ou équivalent) avec 6 ans d'expérience pertinente OU Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 2 ans d'expérience pertinente. Souhaitée : Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH) reconnu à l'échelle mondiale ou nationale est souhaité.

Experience:
Obligatoire : L'expérience pertinente correspond à une expérience de travail dans n'importe quel domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). Expérience de l'utilisation d'outils de collaboration et de productivité (par exemple, MS Office, G-Suite, etc.) est requise. Souhaitée : Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée. Une expérience dans le domaine du développement ou de l'aide humanitaire est souhaitée.

Languages:
Langues obligatoires : Français (Fluent) et Anglais (Intermediate).

Additional Notes:
UNOPS ne accepte pas les CV non sollicités. Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET) à la date de clôture de l'annonce. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. UNOPS s'engage à la diversité et à l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les membres du personnel doivent effectuer leurs tâches conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l'UNOPS.