Gerente de Recursos Humanos

Job Posting Organization:
Humanity & Inclusion (HI) es una organización de ayuda y desarrollo independiente y neutral, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que se dedica a operar en situaciones de pobreza y exclusión, así como en contextos de conflictos y desastres. Fundada en 1982, HI ha implementado programas de desarrollo en más de 59 países y ha respondido a numerosas emergencias. La misión de HI es trabajar junto a personas con discapacidad y otros grupos vulnerables para satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto por su dignidad y derechos fundamentales. La organización se esfuerza por un mundo de solidaridad e inclusión, donde todos puedan vivir con dignidad. HI tiene operaciones en varios estados de Venezuela, incluyendo Miranda, Delta Amacuro, Apure y Amazonas, y está comprometida con la recuperación y desarrollo sostenible en el país, especialmente tras los desastres recientes que han agravado la crisis humanitaria.

Job Overview:
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de implementar los planes de acción de recursos humanos que definen la estrategia del programa en su área geográfica. Este puesto implica asegurar que la gestión de recursos humanos se alinee con el marco presupuestario y las políticas de HI. El gerente debe liderar el equipo, fomentar un ambiente de trabajo positivo y garantizar el cumplimiento de las políticas institucionales. Además, se espera que desarrolle la estrategia de recursos humanos del programa en Venezuela, recopile datos relevantes y supervise la implementación del plan de acción de recursos humanos. Este rol es crucial para asegurar que las operaciones de HI en Venezuela se realicen de manera efectiva y cumplan con los estándares establecidos.

Duties and Responsibilities:
Las principales responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos incluyen: 1) Liderazgo: actuar como un modelo a seguir, fomentar la innovación y la colaboración interdepartamental, y organizar la gestión operativa del equipo. 2) Estrategia y supervisión: desarrollar y supervisar la estrategia de recursos humanos, recopilar datos útiles y mitigar riesgos. 3) Implementación operativa: contribuir al dimensionamiento y calidad de los recursos del programa, garantizar el cumplimiento de los estándares de contratación, y participar en reuniones locales sobre recursos humanos. 4) Aspectos legales y sociales: mantener el clima social y el cumplimiento del marco legal de recursos humanos, organizar el diálogo social y gestionar controversias. 5) Preparación y respuesta ante emergencias: contribuir a las acciones de preparación para emergencias y adaptar prácticas de trabajo durante respuestas humanitarias.

Required Qualifications:
Los candidatos deben poseer un título profesional en Administración de Empresas, Gestión de Talento Humano o Ingeniería. Se requiere un mínimo de 4 años de experiencia profesional en posiciones gerenciales en recursos humanos, así como un conocimiento sólido de la legislación laboral venezolana y de los subprocesos de recursos humanos. Se valorará la formación complementaria en Talento Humano y la experiencia en el sector humanitario. Además, se espera que los candidatos tengan habilidades en desarrollo de formación, manejo del estrés, comunicación, autonomía, capacidad de aprendizaje, adaptación al cambio y liderazgo.

Educational Background:
Se requiere un título universitario en áreas relacionadas con la administración, gestión de talento humano o ingeniería. La formación complementaria en recursos humanos es deseable, así como un conocimiento práctico de las normativas laborales en Venezuela.

Experience:
Se requiere un mínimo de 4 años de experiencia en roles gerenciales dentro del ámbito de recursos humanos, preferiblemente en el sector humanitario. La experiencia en la gestión de equipos y en la implementación de políticas de recursos humanos es fundamental para el éxito en este puesto.

Languages:
El conocimiento del español es obligatorio, y se valorará el dominio del inglés a nivel B1 como un plus. La capacidad de comunicarse en otros idiomas puede ser beneficiosa, pero no es un requisito esencial.

Additional Notes:
El contrato es de tipo servicios, inicialmente por dos meses, con posibilidad de extensión sujeta a la financiación. El salario se establece entre 1.707 y la fecha esperada de inicio es el 16 de noviembre. Se espera que las candidaturas se envíen hasta el 02 de noviembre de 202

• HI promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad y anima a este grupo a postularse. Se garantiza la confidencialidad de todas las aplicaciones laborales.