Oficial de Recursos Humanos y Administración

Job Posting Organization:
Humanity & Inclusion (HI) es una organización de ayuda y desarrollo independiente y neutral, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que se dedica a operar en situaciones de pobreza y exclusión, así como en contextos de conflictos y desastres. Fundada en 1982, HI ha implementado programas de desarrollo en más de 59 países y ha respondido a numerosas emergencias. La misión de HI es trabajar junto a personas con discapacidad y poblaciones vulnerables para satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto por su dignidad y derechos fundamentales. La organización se esfuerza por un mundo de solidaridad e inclusión, donde todos puedan vivir con dignidad. HI ha desarrollado operaciones en varios estados de Venezuela, incluyendo Miranda, Delta Amacuro, Apure y Amazonas, y continúa trabajando en la recuperación y desarrollo de estos lugares tras los desastres recientes.

Job Overview:
El Oficial de Recursos Humanos y Administración es responsable de implementar los planes de acción de recursos humanos definidos en la estrategia del programa para Venezuela. Este rol implica asegurar que la gestión de recursos humanos cumpla con el marco presupuestario y las políticas de HI, así como con la legislación local. El oficial debe desarrollar y supervisar la estrategia de recursos humanos del programa, recopilando datos relevantes y asegurando que los procedimientos administrativos sean coherentes con las políticas de HI. Además, se espera que el oficial contribuya a la calidad de los recursos del programa, garantizando el cumplimiento de las normas de contratación y apoyando el desarrollo de capacidades del personal.

Duties and Responsibilities:
Las principales responsabilidades del Oficial de Recursos Humanos y Administración incluyen: 1) Desarrollar la estrategia de recursos humanos del programa en Venezuela, recopilando datos útiles y supervisando la implementación del plan de acción. 2) Aplicar las políticas de HI en el país, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales y supervisando la necesidad de renovar documentos legales. 3) Contribuir al dimensionamiento y calidad de los recursos del programa, participando en el proceso presupuestario y supervisando la masa salarial. 4) Garantizar la calidad de la administración del personal, organizando reuniones informativas y gestionando el seguimiento administrativo del personal internacional. 5) Asesorar a los directivos en la aplicación de políticas de recursos humanos y contribuir a la gestión de litigios y riesgos legales. 6) Contribuir a la preparación y respuesta ante emergencias, adaptando prácticas de trabajo para facilitar la respuesta humanitaria.

Required Qualifications:
Los candidatos deben tener un título profesional en Administración de Empresas, Gestión de Talento Humano o Contabilidad. Se requiere un mínimo de 4 años de experiencia profesional en un rol similar, con conocimientos en gestión de nómina y experiencia en el sector humanitario siendo deseable. Además, se espera que los candidatos tengan un conocimiento sólido de la normativa laboral venezolana, habilidades en desarrollo de formación y capacitación, y la capacidad de movilizarse en diferentes ciudades del país.

Educational Background:
Se requiere que los candidatos posean un título universitario en áreas relacionadas con la administración, recursos humanos o contabilidad. La formación adicional en gestión de talento humano o desarrollo organizacional será considerada un plus.

Experience:
Se espera que los candidatos tengan al menos 4 años de experiencia profesional en un rol de recursos humanos, preferiblemente en el sector humanitario. La experiencia en la gestión de nómina y en la aplicación de políticas de recursos humanos es fundamental para el éxito en este puesto.

Languages:
El dominio del español es obligatorio, dado que es el idioma principal de trabajo en Venezuela. Se valorará el conocimiento de otros idiomas, especialmente el inglés, como un plus que puede facilitar la comunicación con socios internacionales y en contextos de trabajo multilingües.

Additional Notes:
El contrato es de tipo servicios, con una duración inicial de dos meses, sujeto a extensión según la financiación disponible. El salario ofrecido es de 1.237, y se espera que el candidato seleccionado comience el 16 de noviembre. Las solicitudes se aceptarán hasta el 02 de noviembre de 2026, y se anima a las personas con discapacidad a postularse, garantizando que se les brinden ajustes razonables durante el proceso de selección si lo requieren.