Associé (e) principal (e) en ressources humaines

Job Posting Organization:
Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, d’aide humanitaire et de développement. Fondé pour fournir des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’achats, UNOPS met l'accent sur l’efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la redevabilité. Le Bureau multi-pays pour l'Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d'Afrique centrale, y compris la République centrafricaine. Avec plus de 6 000 membres du personnel répartis dans 80 pays, UNOPS gère environ 1 000 projets à tout moment, contribuant ainsi à des résultats significatifs sur le terrain, même dans des environnements difficiles. CAMCO entretient des relations de travail solides avec des partenaires internationaux et des organismes des Nations Unies, ainsi qu'avec les gouvernements des pays d'Afrique centrale.

Job Overview:
L'Associé (e) principal (e) en ressources humaines est responsable de l'administration et de la mise en œuvre d'un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. En tant que point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit des conseils, des informations et un soutien concernant les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services cohérente et axée sur le client. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon fonctionnement des opérations RH en fournissant un soutien, des conseils et des services fiables aux équipes et aux partenaires. L'Associé (e) doit également contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH, en collectant et en analysant des données sur les tendances et les risques liés à la main-d'œuvre.

Duties and Responsibilities:

• Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques : Collecter, tenir à jour et actualiser les données sur les tendances, les risques et les opportunités liés à la main-d'œuvre. Appuyer le déploiement et la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH. Générer des données et des statistiques sur les effectifs pour appuyer la planification. Communiquer les mises à jour des politiques RH à la direction et au personnel.
• Conseils en RH : Fournir des conseils sur les systèmes et processus RH, y compris le recrutement, l'administration des contrats, la gestion des performances, et les avantages sociaux. Offrir des conseils quotidiens au personnel sur les pratiques administratives.
• Acquisition et administration des talents : Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement, y compris la présélection des candidats et la communication des offres. Maintenir à jour les plans et outils de recrutement.
• Développement et partage des connaissances : Organiser des sessions de formation sur les sujets liés aux ressources humaines et participer aux initiatives de partage des connaissances.

Required Qualifications:
Obligatoire : Diplôme d'études secondaires avec 7 ans d'expérience pertinente ou un diplôme de licence avec 3 ans d'expérience pertinente. Souhaitée : Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines reconnu à l'échelle mondiale ou nationale est souhaité. Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies est également souhaitée.

Educational Background:
Obligatoire : Diplôme d'études secondaires (ou équivalent) avec 7 ans d'expérience pertinente ou un diplôme de licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 3 ans d'expérience pertinente. Souhaitée : Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH) reconnu à l'échelle mondiale ou nationale est souhaité.

Experience:
Obligatoire : Expérience de travail dans n'importe quel domaine de la gestion des ressources humaines. Expérience de l'utilisation d'outils de collaboration et de productivité est requise. Souhaitée : Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.

Languages:
Langues obligatoires : Français (Fluent) et Anglais (Intermediate).

Additional Notes:
Le contrat est de type ICA - LICA - Support - Regular, avec une durée d'un an. UNOPS ne demande jamais de paiements de la part des candidats durant le processus de recrutement. Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l'annonce. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.