Responsable de Recursos Humanos

Job Posting Organization:
Humanity & Inclusion (HI), anteriormente conocido como Handicap International, es una organización independiente y neutral que se dedica a la ayuda y desarrollo en situaciones de pobreza, exclusión, conflicto y desastre. Fundada con el objetivo de trabajar junto a personas con discapacidades y poblaciones vulnerables, HI busca satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto por su dignidad y derechos fundamentales. La organización opera en 63 países y tiene un fuerte compromiso con la inclusión y la solidaridad, aspirando a un mundo donde todos puedan vivir con dignidad. Desde 2020, HI ha regionalizado su programa en América Latina, uniendo esfuerzos en varios países, incluyendo Colombia, Cuba, Perú, Ecuador y Venezuela, para mejorar la implementación de su misión social y la eficiencia de sus proyectos.

Job Overview:
El Responsable de Recursos Humanos en Venezuela será clave para garantizar la implementación de los planes de acción de recursos humanos definidos en la STRATOP del Programa para Venezuela. Este rol implica recibir delegaciones de responsabilidades de RRHH a nivel geográfico, asegurando que la gestión de recursos humanos cumpla con el marco presupuestario, políticas y procesos establecidos. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar y supervisar la estrategia de RRHH, recopilando datos relevantes y asegurando el cumplimiento de las normativas legales y laborales del país. Además, se espera que contribuya a la calidad y dimensionamiento de los recursos del programa, garantizando la correcta administración del personal y asesorando a los directivos en la aplicación de políticas de RRHH.

Duties and Responsibilities:
Las principales responsabilidades del Responsable de Recursos Humanos incluyen: 1) Desarrollar la estrategia de RRHH del Programa en Venezuela, recopilando datos útiles para la redacción del STRATOP. 2) Implementar y supervisar el plan de acción de RRHH, recopilando indicadores estándar y ayudando a mitigar riesgos. 3) Aplicar políticas y marcos de HI, adaptando herramientas a la normativa local y garantizando el cumplimiento de obligaciones legales. 4) Contribuir al dimensionamiento y calidad de los recursos del programa, supervisando la masa salarial y el proceso de contratación. 5) Organizar reuniones informativas sobre temas administrativos y condiciones de empleo, y ser responsable del proceso de nómina. 6) Asesorar a los managers en la aplicación de políticas de RRHH y contribuir a la gestión de litigios y riesgos legales. 7) Contribuir a la preparación y respuesta ante emergencias, adaptando prácticas de trabajo para facilitar la respuesta humanitaria.

Required Qualifications:
Los candidatos deben poseer un título profesional en Administración de Empresas, Psicología o Gestión de Talento Humano, así como formación complementaria en Administración de RRHH o Gerencia del Talento Humano. Se requiere un mínimo de 4 años de experiencia profesional en un rol similar, preferiblemente en el sector humanitario. Además, se valorará el conocimiento de subprocesos de RRHH y la normativa laboral venezolana, así como habilidades en desarrollo de formación y capacitación.

Educational Background:
El candidato ideal debe tener un título universitario en áreas relacionadas con la administración, psicología o gestión de recursos humanos. Se valorará la formación adicional en administración de recursos humanos o gerencia del talento humano, lo que complementará su capacidad para desempeñar el rol de manera efectiva.

Experience:
Se requiere un mínimo de 4 años de experiencia profesional en un rol de recursos humanos, con preferencia por aquellos que hayan trabajado en el sector humanitario. Esta experiencia debe incluir la gestión de procesos de contratación, administración de personal y cumplimiento de normativas laborales.

Languages:
El conocimiento de inglés o francés a nivel A2-B1 es obligatorio. Se valorará el dominio de otros idiomas que puedan ser relevantes para la comunicación dentro de la organización y con los beneficiarios de los programas.

Additional Notes:
El tipo de contrato es por servicios, con una duración inicial de dos meses, sujeta a extensión según la financiación. El salario ofrecido es de $1,23

• La fecha esperada de inicio es el 1 de octubre de 2024, y la fecha máxima para postularse es el 24 de septiembre de 202
• Es importante destacar que todas las aplicaciones serán tratadas con estricta confidencialidad y que HI promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad, alentando a este grupo a postularse. Se ofrecen ajustes razonables durante el proceso de solicitud si se solicitan adecuadamente.