Gerente de Recursos Humanos

Job Posting Organization:
El Consejo Dánes para Refugiados (DRC) es una de las organizaciones no gubernamentales humanitarias más destacadas a nivel mundial, establecida con el objetivo de proporcionar asistencia y protección a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados y comunidades vulnerables. DRC opera en más de 40 países, lo que refleja su compromiso global con la ayuda humanitaria. La organización se enfoca en ofrecer soluciones sostenibles y efectivas a las crisis humanitarias, trabajando en estrecha colaboración con las comunidades afectadas para garantizar que sus necesidades sean atendidas de manera adecuada y oportuna. Con un equipo diverso y altamente capacitado, DRC busca mejorar la calidad de vida de las personas en situaciones de vulnerabilidad a través de programas de protección, asistencia legal y seguridad alimentaria.

Job Overview:
El puesto de Gerente de Recursos Humanos en DRC es fundamental para el éxito de las operaciones de la organización en Venezuela. Este rol implica liderar y gestionar todas las funciones de Recursos Humanos, asegurando que se brinde un apoyo técnico adecuado a las oficinas de campo y que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos por DRC. El Gerente de Recursos Humanos será responsable de asesorar a la dirección sobre cuestiones relacionadas con el personal, así como de coordinar el desarrollo y la implementación de estrategias de reclutamiento y retención de talento. Este puesto requiere una comprensión profunda de las dinámicas de Recursos Humanos y la capacidad de trabajar en un entorno multicultural, donde la sensibilidad cultural y la capacidad de manejar información confidencial son esenciales. Además, el Gerente deberá garantizar que se mantenga un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados.

Duties and Responsibilities:
Las responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos incluyen, pero no se limitan a: liderar y gestionar el equipo de Recursos Humanos, proporcionando apoyo técnico y asesoramiento; asesorar a la alta dirección en cuestiones de Recursos Humanos; gestionar el proceso de reclutamiento y selección; garantizar un proceso de incorporación adecuado para nuevos empleados; supervisar el rendimiento y bienestar de los empleados; actuar como mediador en procedimientos disciplinarios; definir y revisar la estructura salarial; mantener actualizados los Manuales de Recursos Humanos; coordinar con las oficinas administrativas para asegurar una gestión eficiente de las políticas y procedimientos; y trabajar en estrecha colaboración con la sede central y la oficina regional para compartir información y proporcionar apoyo.

Required Qualifications:
Los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos: al menos 5 años de experiencia en un campo relevante; al menos 3 años de experiencia en gestión de personas; experiencia previa en ONG; dominio completo del inglés; buen conocimiento de Microsoft Office; sensibilidad cultural y capacidad para trabajar en un entorno intercultural; habilidad para manejar información sensible; capacidad para trabajar en equipo; habilidades organizativas y de planificación; y fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.

Educational Background:
Se requiere un título de maestría en un campo profesional relacionado con Recursos Humanos o áreas afines. Esta formación académica es fundamental para comprender las complejidades de la gestión de personas y las normativas laborales que rigen el trabajo en el sector humanitario.

Experience:
Se espera que los candidatos tengan un mínimo de 5 años de experiencia en el campo de Recursos Humanos, con al menos 3 años en roles de gestión de personas. La experiencia en el sector de ONG es altamente valorada, ya que proporciona una comprensión de los desafíos y oportunidades únicos que enfrenta este tipo de organizaciones.

Languages:
Es imprescindible que los candidatos sean fluidos en español e inglés, tanto en forma escrita como hablada. La capacidad de comunicarse eficazmente en ambos idiomas es crucial para interactuar con el personal local y los equipos internacionales.

Additional Notes:
El contrato estará sujeto a la disponibilidad presupuestal y se ofrece un salario en la Banda F. La organización cubrirá completamente el seguro HCM. Se brindará acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuitos. El proceso de solicitud requiere que los candidatos presenten una carta de presentación y un CV actualizado en español. Las solicitudes se revisarán continuamente, y DRC se reserva el derecho de cerrar la vacante antes de la fecha límite si se identifica a un candidato adecuado. La fecha de inicio prevista es en septiembre de 2026.