Consultant(e) national(e) pour le développement d'une stratégie de renforcement du corps de travail des services sociaux

Job Posting Organization:
L'UNICEF, fondé en 1946, est une organisation internationale qui œuvre dans plus de 190 pays et territoires. Sa mission principale est de sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel. L'UNICEF est engagé à promouvoir les droits de chaque enfant, ce qui est considéré comme une vocation plutôt qu'un simple emploi. L'organisation offre des opportunités variées de développement professionnel et personnel à son personnel, tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. L'UNICEF est également reconnu pour son ensemble attractif de rémunérations et d'avantages, et il s'efforce de construire des carrières durables pour ses employés.

Job Overview:
Le consultant(e) sera chargé(e) de développer une stratégie nationale de renforcement du corps de travail des services sociaux au Burundi. Cette stratégie vise à professionnaliser et structurer le travail social dans le pays, en répondant à des défis structurels majeurs identifiés dans une analyse récente. Le consultant(e) devra travailler sur des interventions prioritaires et cohérentes pour formaliser la profession et renforcer durablement le travail social. Les attentes incluent la préparation de documents stratégiques, la facilitation de réunions et d'ateliers techniques, ainsi que la rédaction de rapports de haute qualité. Le consultant(e) devra également démontrer une excellente connaissance du contexte de la protection sociale et de la protection de l'enfant au Burundi.

Duties and Responsibilities:
Les principales responsabilités incluent : 1) Élaborer une stratégie nationale de renforcement du corps de travail des services sociaux, 2) Analyser le cadre normatif existant et proposer des améliorations, 3) Concevoir des dispositifs de formation et de certification adaptés, 4) Définir des normes professionnelles et des codes de déontologie, 5) Évaluer les ressources allouées et proposer des solutions pour leur optimisation, 6) Clarifier les rôles et responsabilités au sein des services sociaux, 7) Proposer des politiques de ressources humaines efficaces, 8) Travailler en collaboration avec les parties prenantes pour assurer l'adhésion à la stratégie, 9) Rédiger des rapports et des documents stratégiques, 10) Faciliter des ateliers et des réunions de coordination.

Required Qualifications:
Le candidat doit posséder un diplôme minimum de Master en travail social, sciences humaines, sciences sociales, politiques publiques ou équivalent. Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine du travail social ou de la réforme des services publics est requise. Une expérience à un niveau senior en lien avec la protection de l'enfant ou la protection sociale est également nécessaire. Le candidat doit avoir une expérience confirmée dans l'élaboration de documents stratégiques nationaux et une excellente connaissance du contexte de la protection sociale au Burundi.

Educational Background:
Un diplôme minimum de Master en travail social, sciences humaines, sciences sociales, politiques publiques ou un domaine équivalent est requis pour ce poste. Ce niveau d'éducation est essentiel pour comprendre les enjeux complexes liés au travail social et à la protection de l'enfance.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du travail social ou de la réforme des services publics. Une expérience à un niveau senior est fortement souhaitée, en particulier dans le secteur de la protection de l'enfant et/ou la protection sociale. Le candidat doit également avoir une expérience confirmée dans l'élaboration de documents stratégiques nationaux.

Languages:
La maîtrise de la langue française et du Kirundi est obligatoire pour ce poste. Ces compétences linguistiques sont essentielles pour la communication avec les parties prenantes et pour la rédaction de documents stratégiques. Des compétences en anglais seraient un atout supplémentaire, bien que non obligatoires.

Additional Notes:
Le contrat est d'une durée de 12 mois et le travail se fera à distance. L'UNICEF encourage la diversité et l'inclusion dans ses processus de recrutement et offre des mesures pour inclure une main-d'œuvre plus diversifiée. L'organisation s'engage à respecter les valeurs fondamentales des Nations Unies et à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Les candidats doivent soumettre un profil TMS à jour, un CV, une lettre de motivation, une proposition technique et une offre financière distincte. L'UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement.