Senior Officer Talent Acquisition

Job Posting Organization:
Le Comité International de Secours (IRC) a été fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein. L'organisation se consacre à intervenir dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, offrant une aide vitale et une assistance transformatrice aux réfugiés qui fuient les guerres ou les catastrophes. Actuellement, l'IRC est présent dans plus de 30 pays et dans 22 villes américaines, travaillant à restaurer la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes déplacées. L'IRC joue un rôle clé dans la réponse collective à des crises telles que l'épidémie de MVE en RDC, collaborant avec des ministères de la santé, l'Organisation Mondiale de la Santé et d'autres ONG partenaires pour sensibiliser les communautés et renforcer les structures de soins de santé.

Job Overview:
Le/la Senior Officer Talent Acquisition sera responsable de fournir un soutien dédié au recrutement à court terme, initialement pour une période de 12 semaines, avec la possibilité de prolongation en fonction des besoins opérationnels. Ce rôle est crucial pour identifier, attirer et recruter rapidement des candidats qualifiés, tant nationaux qu'internationaux, pour des postes programmatiques et opérationnels dans le cadre de la réponse à l'épidémie d'Ebola. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes des ressources humaines pour garantir un processus de recrutement rapide et de qualité, conforme aux normes de l'IRC. Une maîtrise professionnelle du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, est requise pour ce poste.

Duties and Responsibilities:

• Recrutement et Sourcing : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille de postes, de la demande de recrutement jusqu'à la phase d'offre. Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences des postes, les délais et les critères de sélection. Développer des stratégies de sourcing ciblées pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés. Sourcer de manière proactive des candidats via des sites d'emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les viviers de talents. Rédiger, réviser et publier des offres d'emploi conformément aux normes de l'IRC.
• Gestion des Candidats : Examiner les CV et dossiers de candidature pour présélectionner les candidats adaptés. Conduire et coordonner des entretiens structurés, qu'ils soient téléphoniques, virtuels ou en présentiel. Garantir une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus. Soutenir les vérifications de références et les processus de négociation des offres.
• Collaboration avec les Parties Prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH de l'Unité d'Urgence et du bureau pays RDC pour aligner les priorités de recrutement. Fournir des mises à jour régulières aux responsables du recrutement sur l'état du vivier de candidats et l'avancement du recrutement. Conseiller les équipes de recrutement sur la disponibilité des talents et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Opérations de Recrutement : Maintenir des dossiers de candidats précis et à jour dans les systèmes de recrutement de l'IRC. Assurer la conformité avec les politiques de recrutement de l'IRC et les normes de protection. Suivre les indicateurs de recrutement et contribuer aux rapports selon les besoins.
• Développement du Vivier de Talents : Constituer et maintenir une base de données de candidats actifs et passifs qualifiés. Renforcer les viviers de talents pour les postes critiques et difficiles à pourvoir. Identifier des opportunités pour améliorer l'efficacité du recrutement durant la période de renfort.

Required Qualifications:
Le candidat doit avoir un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement ou en ressources humaines, avec une expérience démontrée dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout. Des compétences solides en sourcing et en engagement des candidats sont essentielles, ainsi que d'excellentes compétences interpersonnelles et en communication. Une maîtrise des systèmes de recrutement, des sites d'emploi et des outils de sourcing est requise. Le candidat doit également avoir de l'expérience dans la conduite d'entretiens structurés et posséder de solides capacités organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. La maîtrise du français est exigée, et la connaissance de l'anglais constitue un atout.

Educational Background:
Le poste requiert un diplôme pertinent dans un domaine lié aux ressources humaines, à la gestion ou à un domaine connexe. Une formation complémentaire en recrutement ou en gestion des talents est un plus.

Experience:
Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines, avec une expérience significative dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

Languages:
La maîtrise du français est obligatoire, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est considérée comme un atout, ce qui peut faciliter la communication avec des candidats internationaux et des partenaires.

Additional Notes:
Le poste est basé à Bunia, en République Démocratique du Congo, avec des déplacements possibles selon les besoins opérationnels. Le contexte de travail est celui d'une réponse d'urgence à rythme soutenu, nécessitant flexibilité et adaptabilité. Le contrat est initialement pour une durée de 12 semaines, avec possibilité de prolongation selon les besoins opérationnels. Les candidats doivent être prêts à travailler dans un environnement dynamique et à respecter des délais serrés.