Líder de Equipo de Educación

Job Posting Organization:
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) es una organización no gubernamental internacional, independiente, humanitaria y sin ánimo de lucro, establecida en 194

• Su misión es responder a las necesidades y derechos de las personas desplazadas y refugiadas en América Latina y el Caribe, sin distinción de edad, género, condición social, étnica, religiosa o nacionalidad. NRC se enfoca en garantizar el acceso a derechos y soluciones duraderas para las personas desplazadas y vulnerables, manteniendo sus necesidades y derechos en el centro de su respuesta. La organización opera en múltiples países y cuenta con un equipo diverso y comprometido que trabaja para resolver problemas complejos en contextos humanitarios.

Job Overview:
El/la líder de equipo de educación es responsable de coordinar, supervisar y garantizar la calidad de la implementación del proyecto educativo bajo la estrategia de respuesta en primera línea (fler). Este puesto implica asegurar que las intervenciones en los espacios temporales de aprendizaje sean pertinentes, seguras, inclusivas y adaptadas a las dinámicas urbanas y perfiles de la población en movilidad. El líder de equipo guiará y fortalecerá al equipo de asistentes técnicos de educación, promoviendo coherencia metodológica, excelencia técnica y un enfoque transversal de protección y salvaguarda infantil. Se espera que el líder de equipo trabaje en estrecha colaboración con otros departamentos y contrapartes para asegurar la efectividad del programa educativo.

Duties and Responsibilities:
Las responsabilidades específicas del líder de equipo de educación incluyen:

• Liderazgo y gestión de equipo: Supervisar y acompañar técnicamente al equipo de Asistentes Técnicos/as de Educación, asegurando la elaboración y seguimiento de planes de trabajo y cronogramas. Identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades y coordinar procesos formativos internos.
• Gestión técnica: Asegurar la instalación y funcionamiento de Espacios Temporales de Aprendizaje, supervisar la adaptación contextual de las actividades y asegurar la integración del enfoque de protección y salvaguarda infantil.
• Planificación y coordinación programática: Coordinar con contrapartes internas la planificación técnica y operativa del proyecto. Contribuir a ajustes técnicos basados en evidencia.
• Articulación externa e intersectorial: Representar al programa ante autoridades educativas y coordinar con el equipo de Protección e ICLA.
• Monitoreo y Reporte: Consolidar información técnica y elaborar reportes periódicos, identificar riesgos programáticos y documentar lecciones aprendidas.

Required Qualifications:
Los candidatos deben tener una licenciatura en Educación, Pedagogía, Psicología, Ciencias Sociales o áreas afines. Se valorará formación complementaria en Educación en Emergencias, protección infantil o gestión de proyectos. Además, se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en proyectos educativos o humanitarios, incluyendo supervisión o coordinación de equipos. Se valorará experiencia en implementación de programas educativos en contextos de vulnerabilidad y en planificación operativa.

Educational Background:
Se requiere una licenciatura en Educación, Pedagogía, Psicología, Ciencias Sociales o áreas afines. La formación complementaria en Educación en Emergencias, protección infantil o gestión de proyectos es altamente valorada.

Experience:
Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en proyectos educativos o humanitarios, con experiencia comprobada en supervisión o coordinación de equipos. La experiencia en la implementación de programas educativos en contextos de vulnerabilidad, movilidad humana o emergencias es esencial.

Languages:
El dominio del español es obligatorio, y se valorará el conocimiento de otros idiomas, especialmente en contextos multiculturales y de trabajo con poblaciones desplazadas.

Additional Notes:
El contrato es nacional por 12 meses, con posibilidad de prórroga. Se ofrece un salario y paquete de beneficios competitivos. El lugar de trabajo es en Ciudad de México, con un 20% de viajes requeridos. NRC promueve un entorno de trabajo flexible y dinámico, fomentando la participación activa del personal en la toma de decisiones y la resolución de problemas.