Gerente de Desarrollo de Programas de Protección contra la Violencia

Job Posting Organization:
El Consejo Noruego de Refugiados (NRC) es una organización humanitaria independiente que ayuda a las personas forzadas a huir. Fundada hace más de 30 años, NRC cuenta con 15,000 empleados que trabajan en crisis en 40 países, proporcionando asistencia vital y a largo plazo a millones de personas cada año. NRC ha estado respondiendo al creciente desplazamiento interno y externo en el Norte de Centroamérica y México desde 2015, centrándose en la crisis de protección e integrando las intervenciones de asistencia legal y educación. La organización es reconocida internacionalmente por su asistencia humanitaria y tiene un compromiso con la seguridad y el bienestar de sus empleados, promoviendo una cultura de trabajo positiva.

Job Overview:
El Gerente de Desarrollo de Programas de Protección contra la Violencia será responsable de supervisar el diseño, desarrollo e implementación del programa de Protección contra la Violencia (PfV) en NCA y México. Este programa tiene como objetivo reducir y mitigar el impacto de la violencia y otros riesgos de protección sobre individuos y comunidades. Se espera que el gerente emplee estrategias que permitan a las personas recuperarse y responder ante la recurrencia de dichos riesgos, garantizando su seguridad física, dignidad y resiliencia, y promoviendo la reintegración y cohesión social. El rol implica una gestión directa del equipo de PfV, asegurando que las estrategias de desarrollo de servicios de protección estén alineadas con las estrategias nacionales y los marcos globales de protección.

Duties and Responsibilities:
Las responsabilidades del Gerente de Desarrollo de Programas de Protección contra la Violencia incluyen la supervisión directa del equipo de PfV, gestión del desempeño del personal, desarrollo de organigramas y procesos de contratación, así como la inducción y capacitación del nuevo personal. También será responsable de desarrollar y actualizar la estrategia anual de PfV, incluyendo la teoría del cambio y el marco lógico. El gerente deberá definir, adaptar y hacer crecer el programa de PfV, garantizando su relevancia y basándose en necesidades y evidencias programáticas. Además, liderará los procesos de redacción de propuestas y desarrollo de programas para diversificar la base de financiación de los donantes.

Required Qualifications:
Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en un puesto sénior de implementación de proyectos en un contexto humanitario o de recuperación. Es necesaria una calificación académica avanzada en un campo relevante como derecho, ciencias sociales o disciplinas relacionadas. Los candidatos deben tener una comprensión clara de las cuestiones de protección, los marcos legales y los estándares profesionales en contextos humanitarios y de desplazamiento, así como experiencia en gestión de casos de protección e intervenciones comunitarias. Se valorará el conocimiento sobre habilidades de liderazgo y la capacidad de utilizar software TIC para desarrollar propuestas y herramientas de seguimiento y evaluación.

Educational Background:
Los candidatos deben poseer una calificación académica avanzada en un campo relevante, como derecho, ciencias sociales o disciplinas relacionadas. Esto es fundamental para asegurar que el candidato tenga el conocimiento necesario para abordar las complejidades del trabajo en un contexto humanitario.

Experience:
Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en un puesto sénior de implementación de proyectos en un contexto humanitario o de recuperación. La experiencia en contextos humanitarios complejos y volátiles es esencial, así como la experiencia en la puesta en marcha de nuevos programas de protección, incluida la evaluación y desarrollo de estrategias.

Languages:
Es obligatorio ser fluido en inglés y español, tanto escrito como verbal. Esto es crucial para la comunicación efectiva dentro del equipo y con las comunidades atendidas. Se valorará el conocimiento de otros idiomas relevantes en el contexto latinoamericano.

Additional Notes:
El tipo de contrato es un contrato laboral nacional (México o Honduras) de 1 año, con posibilidad de renovación según presupuesto y desempeño. La compensación y beneficios se basan en las escalas salariales de NRC, y esta posición es Grado

• La ubicación puede ser en Ciudad de México, San Pedro Sula o Tegucigalpa, con un 40% de desplazamientos y viajes. NRC promueve la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su edad, género, religión, nacionalidad, etnia o habilidades físicas.