Oxfam

Suivi-Évaluation (Apprentissage - Redevabilité)

Oxfam

Job Description

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes.

Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.

Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

CONTEXTE DU MANDAT

Dans le cadre du démarrage de son PCV, Oxfam-Québec cherche à combler des mandats qui viendront en appui aux équipes d’Oxfam dans les 13 pays d’intervention afin de contribuer à l’élaboration du plan de mise en œuvre et du plan de travail annuel du programme. Les volontaires travailleront également en étroite collaboration avec les organisations partenaires pour établir la ligne de base du programme et définir notre approche de partenariat.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec les membres de l’équipe Oxfam dans le pays d’intervention, la personne coopérante volontaire aura pour mandat de :
  • S’approprier l’approche commune d’Oxfam en matière de suivi, évaluation, apprentissage et responsabilité sociale (appelée CAMSA) et agir en conformité avec cette approche
  • Contribuer à définir l’approche féministe de suivi-évaluation-apprentissage-redevabilité (SEAR) qui sera conçue spécifiquement pour le programme Égalité en action
  • Appuyer l’implantation, le suivi et l’amélioration du système de SEAR du programme
  • Concevoir les outils de SEAR de façon harmonisée avec l’approche commune d’Oxfam et les outils SEAR déjà existants au Benin
  • Former l’équipe d’Oxfam et les organisations partenaires sur les méthodologies et les outils de SEAR
  • Assurer la prise en charge de la conception, la planification et la conduite d’enquêtes de base, les évaluations, l’analyse de données, l’interprétation, la diffusion et l’utilisation finales des informations
  • Contribuer à la rédaction du plan de mise en œuvre 2020-2024 et au plan de travail annuel
  • Présenter le programme Égalité en action et le système SEAR aux organisations partenaires
  • Appuyer les organisations partenaires dans la réalisation ou l’actualisation de leur diagnostic et plan de renforcement organisationnel en ce qui a trait au volet SEAR
  • Contribuer à l’amélioration du système de gestion des connaissances
  • Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation et d’accompagnement des organisations partenaires portant sur le suivi, évaluation et apprentissage
  • Appuyer les partenaires dans le développement ou l’optimisation de leur système de suivi, évaluation et apprentissage
  • Participer à la communauté de pratiques d’Oxfam portant sur le SEAR aux rencontres de l’équipe SEAR, de l’équipe programme et de l’équipe pays d’Oxfam
  • Veiller à ce que toutes les recommandations liées au SEAR qui peuvent découler des audits, évaluations ou revues soient traitées en temps opportun
  • Veiller à ce que la responsabilité, la participation des bénéficiaires, en particulier la participation des femmes et la participation des groupes les plus vulnérables / défavorisés, et les processus sensibles au genre fassent partie intégrante des activités SEAR
  • Partager et incarner l’engagement d’Oxfam en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels ; l’intimidation ; le manque d’intégrité ; la corruption et la fraude
  • EXIGENCES
Être domicilié au Bénin et avoir: la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada ou la citoyenneté d’un pays d’Afrique de l’Ouest autre que le Bénin
  • Diplôme universitaire en évaluation de programme ou toute autre domaine pertinent (sciences politiques, sciences sociales, etc.)
  • Expérience d’au moins 2 ans dans le milieu des ONG en évaluation de programme/projets
  • Connaissance avérée de la problématique de la justice de genre
  • Capacité avérée à dispenser des formations et à encadrer du personnel
  • Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype
  • Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, dont la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes
  • Expérience de travail en développement international (un atout)
  • MODALITÉS D’ASSIGNATION
Allocations de subsistance et de logement Assurance médicale et assurance-vie Jours de repos (20 jours de repos/an pour les mandats de 12 mois et plus) Accès à diverses formations
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