International Labour Organization (ILO)

Statisticien/ne Du Travail Régional/e

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grade: P5 No. du poste: RAPS/1/2021/AF/03 Date de publication: 26 mai 2021 Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 28 juin 2021 Job ID: 5962 Département: BR-Afrique Unité: BR-Afrique Lieu d'affectation: Abidjan Type de contrat: Durée déterminée Peuvent participer:
  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique (BR-Afrique), à Abidjan. Le Bureau régional assume l'ensemble des responsabilités politiques et de gestion relatives à la promotion des principes et politiques de l'OIT ainsi que des priorités de l'Organisation en la matière; il fournit également des orientations et un soutien stratégiques à tous les bureaux de pays et à toutes les équipes d'appui technique au travail décent (ETD) en Afrique. En outre, il est chargé de promouvoir la collaboration sur les questions liées au travail décent avec des institutions continentales telles que l'Union africaine (UA), la Banque africaine de développement (BAD) et la Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA).

Le/la statisticien/ne du travail régional/e sera chargé/e de coordonner et de fournir des services consultatifs techniques dans le domaine des statistiques sur la main-d'œuvre et le travail décent. Il/elle devra notamment promouvoir et soutenir les projets pertinents de coopération du dévelopement dans la région. À cet égard, le/la titulaire du poste travaillera en collaboration avec d'autres spécialistes pour mettre en œuvre les priorités fixées par l'OIT pour la région. Il/elle sera le point focal régional d'un réseau coordonné d'activités statistiques dirigé par le Département de statistique (STATISTICS) au siège. Ces activités comprennent: 1) la collecte et la diffusion de statistiques sur la main-d'œuvre et le travail décent, 2) la fourniture d'une assistance technique aux pays ainsi qu'aux gouvernements et aux organisations d'employeurs et de travailleurs, 3) l'établissement de normes statistiques internationales dans le cadre des quatre piliers du travail décent, et 4) le renforcement des capacités en matière de compétences quantitatives.

Le/la titulaire du poste relèvera de la Directrice régionale par l'intermédiaire du Directeur régional adjoint et bénéficiera des orientations et de l'appui techniques du STATISTICSau siège.

Tâches spécifiques

1. Diriger et coordonner la mise en œuvre de l'assistance technique fournie aux pays de la région et des projets de coopération pour le développement comprenant la collecte, l'analyse et la diffusion de données, notamment des enquêtes sur les ménages, des enquêtes auprès des établissements et la consultation de registres administratifs. Fournir des conseils techniques sur l'élaboration de questionnaires d'enquête conformes aux normes internationales de mesure des concepts statistiques, sur les plans d'échantillonnage, sur le traitement et la mise en tableaux de données et sur l'évaluation de la qualité des données. Apporter une assistance technique aux pays en vue de l'élaboration d'indicateurs nationaux permettant de mesurer la progression vers la réalisation des objectifs du développement durable (ODD) et les aider à recueillir et à publier des données pour les indicateurs des ODD.

2. Aider les mandants de l'OIT à appliquer les normes internationales ayant trait aux concepts, définitions, classifications et méthodes statistiques; les aider à élaborer des statistiques tout en assurant une comparabilité au niveau international, conformément aux résolutions et recommandations de la Conférence internationale des statisticiens du travail (CIST). En fonction des besoins spécifiques des mandants dans la région, fournir des informations en retour et des analyses approfondies à STATISTICS afin d'élaborer des guides et des manuels d'application.

3. En consultation avec le BR-Afrique, les ETD et les bureaux de pays de la région, mener des discussions et des négociations et travailler directement avec les bureaux nationaux de statistique, les ministères du Travail, les instituts de sécurité sociale et d'autres organismes nationaux compétents en vue d'établir et d'analyser les statistiques officielles portant sur des données et des métadonnées concernant la main-d'œuvre et le travail décent, afin de répondre aux critères d'exhaustivité, de cohérence interne et de plausibilité et de trouver des solutions aux anomalies dans les données et aux problèmes de définition. Donner des avis de haut niveau sur des questions techniques et de politique aux bureaux régionaux, sous-régionaux et nationaux de la région et à des instituts de statistique sur les aspects statistiques des programmes par pays de promotion du travail décent ou d'autres programmes et projets. Ces avis portent notamment sur l'amélioration des capacités statistiques, l'organisation des services statistiques nationaux ainsi que sur la collecte, l'évaluation et l'analyse des données.

4. Renforcer et coordonner les partenariats avec d'autres organisations assurant la collecte, la diffusion et l'analyse d'informations statistiques dans la région, notamment celles qui ont une compétence régionale, telles que la Commission de l'Union africaine (CUA), l’Observatoire économique et statistique d'Afrique subsaharienne (AFRISTAT), les communautés économiques régionales (CER), la CEA, la BAfD, la Banque mondiale et d'autres organisations, en vue de collaborer plus étroitement à la conception et la mise en œuvre de programmes conjoints.

5. Conseiller la direction sur les tendances et les évolutions dans le domaine des statistiques du travail et recommander les mesures qu'il conviendrait de prendre. En particulier, participer aux activités préparatoires en vue de la CIST ainsi qu'à d'autres activités de l'équipe mondiale d'appui technique coordonnées par le département STATISTICS au siège.

6. S'acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Diriger la planification, le lancement et la mise en œuvre d’un programme de statistiques international, notamment la collecte, la compilation, l’analyse et la diffusion ainsi que la normalisation internationale des données. Fournir un encadrement technique et une supervision en matière de gestion pour le programme de travail.
  2. Entreprendre et superviser des recherches et des études méthodologiques sur les normes internationales ayant trait aux concepts, définitions, classifications et méthodes statistiques.
  3. Mettre au point des méthodes statistiques ou des modèles quantitatifs, nouveaux ou améliorés, à des fins d'analyse et d'évaluation.
  4. Donner des avis de haut niveau sur des questions techniques et de politique dans l’ensemble de l’Organisation et aux mandants, bureaux régionaux et autres organismes statistiques, concernant les aspects statistiques des programmes et des projets, notamment l’amélioration des capacités statistiques et l’organisation des services statistiques nationaux de même que la collecte, l’évaluation et l’analyse des données.
  5. Assurer la liaison et collaborer, dans le domaine de compétences, avec l’ensemble de l’Organisation de même qu’avec les organismes nationaux et internationaux pertinents, afin de garantir une Coordination parfaite et d’éviter le chevauchement des démarches.
  6. Représenter l’Organisation à l’occasion des réunions internationales, régionales, sous-régionales, nationales et interinstitutions, ainsi que dans les cours de formation.
  7. Conseiller l’Administration sur les tendances et les évolutions du domaine pertinent et recommander la démarche à suivre.
  8. Formuler, élaborer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies, approches et programmes de travail statistiques.
  9. Diriger des missions de conseil technique et d’évaluation de projets.
  10. Compte tenu des tâches spécifiques susmentionnées, formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en statistiques ou en économie. Une maîtrise des logiciels statistiques pour les travaux appliqués (Stata, SAS, SPSS ou équivalent) est essentielle.

Expérience

Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans le domaine des statistiques du travail et expérience de travail démontrée dans un bureau national de la statistique dans le domaine des statistiques du travail.

Langues

Excellente maîtrise de l'anglais ou du français et connaissance pratique de l'autre langue. La connaissance de l'arabe constituerait un avantage.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert: Compétences techniques

Aptitude reconnue et confirmée à assumer un rôle de directeur technique ou de gestion lors de l’exécution des activités du programme de travail conformément aux objectifs et lignes directrices. Compétences techniques confirmées pour concevoir des méthodes, des concepts, des stratégies et des techniques débouchant sur l’élaboration des normes et des directives techniques de l’Organisation. Aptitude à diriger d’importants projets et à coordonner les activités entre les projets. Faculté de prise de décisions. Excellente aptitude à résoudre des problèmes. Aptitude à représenter l’Organisation dans les réunions de collaboration et à donner des avis autorisés sur des questions techniques et de politique. Aptitude à coordonner des activités statistiques avec d'autres statisticiens et conseillers régionaux, au siège et sur le terrain. Aptitude à négocier et travailler avec les bureaux nationaux de statistique et les ministères du Travail. Bonnes facultés de communication, de présentation et de négociation. Bonne compréhension de la structure tripartite et des procédures de l’OIT. Aptitude à travailler de manière efficace dans des domaines de travail politiquement et techniquement sensibles. Aptitude à rédiger des rapports statistiques ou factuels de haut niveau technique.

Compétences comportementales

Haut niveau d'intégrité, de professionnalisme, de discipline personnelle et d’impartialité. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, avec une sensibilité aux considérations de genre.

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

 
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