International Labour Organization (ILO)

Spécialiste Technique, Environnement Favorable Aux PME

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grade: P4 No. du poste: RAPS/1/2021/ENTERPRISES/02 Date de publication: 26 mai 2021 Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 28 juin 2021 Job ID: 5587 Département: ENTERPRISES Unité: ENTERPRISES Lieu d'affectation: Genève Type de contrat: Durée déterminée Peuvent participer:
  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de l'Unité des petites et moyennes entreprises (SME) du Département des entreprises (ENTERPRISES) du BIT. Dans le cadre du mandat du département, qui consiste à promouvoir les entreprises durables, l'Unité SME vise à trouver des moyens d’exploiter pleinement les possibilités de créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité dans les petites entreprises, qui sont les principales créatrices d’emplois. L'Unité SME travaille en collaboration avec les gouvernements, les partenaires sociaux, le secteur privé ainsi que d'autres parties prenantes et partenaires concernés en vue de promouvoir l’esprit d’entreprise et la productivité dans les PME, en instaurant un environnement favorable aux entreprises et à l’inclusivité des marchés (de plus amples informations sont disponibles à l'adresse: www.ilo.org/sme).

L'équipe chargée du programme "Un environnement favorable aux entreprises durables” qui fait partie de l’Unité SME, dirige les travaux portant sur le cadre politique, juridique et réglementaire et sur le renforcement institutionnel, l’accent étant mis sur les petites et moyennes entreprises. Dans la Déclaration du centenaire de l'OIT pour l'avenir du travail adoptée en 2019, les États Membres ont redit à quel point il était important d’“appuyer le rôle du secteur privé en tant que principale source de croissance économique et de création d’emplois en promouvant un environnement favorable à l’entrepreneuriat et aux entreprises durables, en particulier les micro, petites et moyennes entreprises ainsi que les coopératives et l’économie sociale et solidaire, afin de générer du travail décent, de parvenir au plein emploi productif et d’améliorer les niveaux de vie pour tous”. Les travaux de l’équipe contribuent directement à l’appui aux États Membres dans la  création d’un environnement propice à l’entrepreneuriat et aux entreprises durables .

Le/la titulaire contribuera à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent, des conclusions concernant la promotion d’entreprises durables adoptées par la Conférence internationale du Travail en 2007, et de la Recommandation (n° 204) sur la transition de l'économie informelle vers l'économie formelle, 2015, à travers la recherche appliquée et la fourniture de conseils techniques, de formations et d’autres activités d'appui aux mandants de l’OIT, aux praticiens et aux décideurs.

Tâches spécifiques

  1. Formuler des recommandations fondées sur des données probantes à l’intention des décideurs et des partenaires sociaux sur la façon de créer un environnement plus favorable aux entreprises durables, en particulier les PME. Il s’agit notamment d’évaluer l'environnement politique, de mener et organiser des recherches, de traduire des résultats en conseils politiques, de proposer des stratégies de mise en œuvre, et de contribuer à la promotion d’activités de sensibilisation fondées sur des données probantes et d'assurer le renforcement des capacités correspondantes.
  2. Appuyer la mise en œuvre de plans d’action visant à créer un environnement plus favorable aux entreprises durables, en particulier les PME. Il s’agit notamment de fournir un appui technique spécifique sur les politiques en matière de productivité, et de promouvoir l’entrepreneuriat au niveau des politiques, en particulier dans le cadre de projets intégrés de développement de l'entreprise, en coopération avec les spécialistes du domaine de l'entreprise et d’autres unités du Département des entreprises (ENTERPRISE).
  3. Participer aux travaux de l’équipe chargée de la question de l’environnement favorable aux entreprises durables en aidant celle-ci à développer la base de connaissance sur les liens entre l'environnement favorable, la productivité et la promotion de l'entrepreneuriat. Il s’agit notamment de collaborer avec les autres équipes de l’Unité SME qui s’attachent à fournir une assistance aux entreprises (par exemple sur le développement de l'esprit d'entreprise); de coopérer avec d’autres unités techniques au sein duENTERPRISE; d’évaluer l'efficacité et l'efficience des interventions permettant la mise en place d’un environnement favorable et de partager les connaissances sur les interventions qui sont efficaces.
  4. Participer activement à la recherche de possibilités spécifiques en matière de mobilisation de ressources et contribuer à l’élaboration de propositions de projets de coopération du développement à soumettre aux donateurs publics et privés. Entretenir les relations avec les partenaires et assurer le suivi des activités conjointes.
  5. Participer au suivi des activités d’appui en particulier à la création d’un environnement favorable aux entreprises durables,  collecter et diffuser des informations sur l’incidence des interventions ayant trait à l’environnement des entreprises qui sont menées via différents canaux (sites Web, publications, forums internationaux).
  6. Créer et partager des connaissances sur l’environnement favorable aux entreprises durables en coopération avec l’équipe internationale des spécialistes de l’entreprise de l’OIT, d’autres unités du BIT au siège et sur le terrain, ainsi qu’avec d’autres institutions à vocation technique à niveaux global, regional et du pays.
  7. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir :

Tâches génériques

  1. Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique.
  2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d’améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  3. Fournir des conseils pour l’élaboration de politiques aux mandants de l’organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l’application des normes de l’organisation et à la promotion des activités de coopération technique.
  4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
  5. Évaluer l’efficacité des activités de projet.
  6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les Équipes Multidisciplinaires.
  7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
  8. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents.
  10. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  12. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).
  13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu’aux réunions et conférences internationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en économie avec une expertise avérée dans le domaine du développement des entreprises.

Expérience

Au moins huit ans d'expérience dans le domaine de l'entreprise et dans le développement du secteur privé au niveau national ou cinq ans au niveau international. Expérience de l’élaboration des politiques en faveur des PME. Une expérience dans le domaine de la productivité des PME serait un avantage.

Langues

Parfaite maîtrise d'une langue officielle de l'Organisation (français, anglais, espagnol) et connaissance pratique d'une deuxième langue officielle de l'Organisation.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert: Compétences techniques

Aptitude à : synthétiser les recherches et tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes ; fournir des conseils avisés concernant les meilleures pratiques et traiter de questions générales hors du domaine de spécialisation; définir de nouveaux concepts et de nouvelles méthodologies ; mettre au point des matériels de formation, des approches innovantes ainsi que des propositions de projets, des politiques et des questions de procédure et les présenter à l’occasion de réunions de haut niveau; concevoir et synthétiser des stratégies pour le développement de programmes dans les États Membres ; produire des rapports (par exemple, des rapports pour les conférences régionales et la Conférence internationale du Travail, des publications techniques, des manuels de formation et des projets de résolution) et évaluer et suivre les activités et les projets de coopération pour le développement. Suivi et évaluation des compétences, excellentes compétences de rédaction, de communication et de présentation.

Compétences comportementales

Forte disposition à apprendre et à échanger des connaissances; aptitude à formuler des jugements faisant autorité; solides compétences relationnelles pour assurer une Coordination efficace avec des partenaires de différents secteurs et pays. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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