International Labour Organization (ILO)

Spécialiste Des Entreprises Multinationales

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grade: P4 No. du poste: RAPS/1/2021/ENTERPRISES/01 Date de publication: 08 mars 2021 Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 08 avril 2021 Job ID: 5562 Département: ENTERPRISES Unité: MULTI Lieu d'affectation: Genève Type de contrat: Durée déterminée Peuvent participer:
  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
  • Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler.  .

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir à l’Unité des entreprises multinationales et de l’engagement auprès des entreprises (MULTI), qui fait partie du Département des entreprises. Ce département a pour mission principale d’œuvrer en faveur de la durabilité des entreprises en vue de la réalisation de l’objectif du travail décent que vise l’Organisation. L’unité participe à cette mission en s’attachant à promouvoir les principes énoncés dans la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale de l’OIT (Déclaration sur les entreprises multinationales) auprès des gouvernements, des entreprises multinationales et des partenaires sociaux (organisations d’employeurs et de travailleurs). Elle fournit des services de conseil et d’appui technique pour l’application effective de cet ensemble de principes et de recommandations aux niveaux mondial, régional et national.

L’unité s’emploie à renforcer les capacités des gouvernements ainsi que des organisations d’employeurs et de travailleurs dans sa sphère de compétence ; elle apporte son assistance technique aux pays, principalement via des projets de coopération pour le développement visant à faire en sorte que les chaînes d’approvisionnement et la conduite des entreprises soient responsables. Soucieuse de rendre plus cohérentes les politiques internationales sur les aspects de la responsabilité des entreprises en matière de travail et d’emploi, elle collabore avec plusieurs organisations internationales à la mise en œuvre d’initiatives et d’instruments dans ce domaine, parmi lesquels les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et le Pacte mondial des Nations Unies. Par l’intermédiaire du Service d’assistance du BIT aux entreprises sur les normes internationales du travail, elle aide directement les entreprises qui souhaitent mettre en conformité leurs politiques et leurs pratiques avec les principes de la Déclaration sur les entreprises multinationales et les normes internationales du travail, dans l’ensemble de leurs activités et dans les relations qu’elles entretiennent avec leurs partenaires commerciaux au sein des chaînes d’approvisionnement mondiales.

La Déclaration sur les entreprises multinationales, dont la dernière mise à jour date de 2017, prévoit un ensemble d’outils opérationnels visant à encourager les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et les entreprises (nationales et multinationales) à appliquer les principes qu’elle consacre. Le/la titulaire contribuera plus particulièrement aux activités de promotion et de conseil. Il/elle relèvera du chef de l’Unité des entreprises multinationales et de l’engagement auprès des entreprises.

Tâches spécifiques

1.En réponse aux demandes des mandants, mener diverses activités par pays dans le domaine des pratiques commerciales responsables et durables fondées sur les orientations figurant dans la Déclaration sur les entreprises multinationales, en collaboration avec les autres unités du département, les départements techniques du BIT et les spécialistes des bureaux extérieurs de l’OIT.

2.Exercer la fonction de point focal pour les activités de conseil et de promotion concernant la Déclaration sur les entreprises multinationales dans la région de l’Asie et du Pacifique, notamment en apportant un soutien technique aux projets menés dans cette région et en assurant la mise en commun des données d’expérience.

3.Concevoir des programmes, des outils et des produits permettant de fournir aux mandants des États Membres de l’OIT et aux entreprises des conseils fondés sur des données probantes, et servant les principes de la Déclaration sur les entreprises multinationales.

4.Participer, en qualité d’expert, à l’élaboration d’activités de renforcement des capacités en lien avec les entreprises responsables et la Déclaration sur les entreprises, organisées avec le Centre international de formation de l’OIT à Turin et à l’échelon national.

5.Élaborer, en collaboration avec les autres départements et les bureaux extérieurs de l’OIT, des notes de synthèse et des propositions de projets sur les entreprises responsables, mettant en avant les principes de la Déclaration sur les entreprises, à l’appui des objectifs de l’Organisation et selon les besoins des mandants.

6.Définir et concrétiser les possibilités de partenariat avec d’autres projets et programmes du BIT afin qu’ils prennent en considération la Déclaration sur les entreprises.

7.Établir des partenariats de promotion de la Déclaration sur les entreprises avec les organisations internationales et la communauté des donateurs.

8.S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

  1. Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique.
  2. Mettre au point et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux soient en mesure d’améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
  3. Fournir des conseils pour l’élaboration de politiques aux mandants de l’organisation relatifs au renforcement institutionnel, à l’application des normes de l’organisation et à la promotion des activités de coopération technique.
  4. Formuler et présenter des propositions de projets et rechercher les fonds nécessaires.
  5. Évaluer l’efficacité des activités de projet.
  6. Effectuer des missions consultatives techniques, de façon indépendante ou en collaboration avec les Équipes Multidisciplinaires.
  7. Diriger des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.
  8. Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des Résolutions ou des Recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
  9. Rédiger des manuels ou des guides de formation sur des sujets pertinents.
  10. Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation dans les réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
  11. Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
  12. Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences).
  13. Participer aux révisions tripartites sur les activités de coopération technique de même qu’aux réunions et conférences internationales.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur en droit, économie, sciences sociales, gestion d’entreprise, gestion publique ou dans tout autre domaine technique pertinent.

Expérience

Huit années d’expérience au niveau national ou cinq au niveau international.

Expérience confirmée de travail au sein du secteur privé ou en collaboration avec celui-ci dans le domaine de la responsabilité sociale ou du développement durable des entreprises et de l’interaction entre les politiques publiques et privées. Une expérience avérée de l’établissement de partenariats, de la négociation et de la mobilisation de ressources serait un atout.

Langues

Excellente maîtrise de l’anglais et connaissance pratique du français ou de l’espagnol.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert: Compétences techniques

Aptitude à : faire la synthèse de travaux de recherche et formuler des conclusions tirées de données empiriques sur des sujets relatifs au domaine de spécialisation ; donner des conseils avisés sur les pratiques permettant de résoudre au mieux des problèmes qui sortent du domaine de spécialisation ; définir de nouveaux concepts et de nouvelles méthodes ; élaborer des supports pédagogiques, des stratégies novatrices, des propositions de projets, des lignes d'action ainsi que des réponses à des questions de procédure et les présenter à des réunions au plus haut niveau ; concevoir et synthétiser des stratégies pour l'élaboration de programmes dans les États Membres ; rédiger des documents (notamment des rapports destinés aux conférences régionales et à la Conférence internationale du Travail, des publications techniques, des manuels pédagogiques et des projets de résolution) ; et évaluer et suivre des activités et projets de coopération technique.

Compétences comportementales

Aptitude à : communiquer et faire ressortir les positions de l’OIT sur la question plus large des entreprises responsables ; nouer de solides relations interpersonnelles et constituer des réseaux à l’intérieur et à l’extérieur du BIT ; partager ses connaissances ; travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Conditions d'emploi

  • Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
  • Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
  • Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
  • Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante :  https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

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