Premiere Urgence Internationale (PUI)

Responsable Recrutement Et Parcours Adjoint

Premiere Urgence Internationale (PUI)

Job Description

Date d'arrivée: Dès que Possible Durée: Contrat à Durée Indéterminée Lieu: France à Asnières-sur-Seine Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité.

L’Association mène environ 190 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la Nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. Première Urgence Internationale intervient en appui à près de 5 millions de personnes dans 21 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est et en France.

Découvrez notre histoire et nos valeurs.

Première Urgence Internationale recrute, pour son Département RH, un Responsable R&P Adjoint - Missions (H/F) à Asnières-sur-Seine Au sein du Département des Ressources Humaines (17 personnes), sous la supervision du Responsable Recrutement & Parcours (R&P), le Responsable R&P – Missions Adjoint encadre les Chargés de Ressources Humaines Expatriées et est en lien fonctionnel avec :
  • Responsable R&P – Recrutement Adjoint
  • Le Responsable du Service des Urgences et du Développement Opérationnel (SUDO)
  • les autres services / départements parties prenantes à la gestion RH des missions internationales, en particulier les responsables géographiques, le responsable du Service Contrôle de Gestion, le responsable du Service Technique et Capitalisation, et le responsable du Service Logistique.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Management des Chargés de Ressources Humaines Expatriées (5 personnes)

  • Appui, conseil et encadrement au quotidien des Chargés de Ressources Humaines Expatriées
Supervision des actions de recrutement et de suivi RH des expatriés

  • Encadrement, Coordination et appui des Chargés de Ressources Humaines Expatriées dans :
    • Le conseil aux missions sur la définition de leur stratégie RH et du dimensionnement des équipes
    • La conduite des recrutements et des affectations du personnel expatrié (avec l’appui technique de l’Adjoint Responsable R&P – Recrutement) ;
    • Le suivi RH des expatriés au cours de leur mission
    • La gestion de parcours des expatriés au sein de la structure, en amont, pendant et au retour de mission ;
    • Leur rôle de formation et de conseil en management auprès des Chefs de Mission et des expatriés dans la gestion des équipes nationales et internationales ;
    • La gestion des conflits interpersonnels et dans la mise en œuvre de procédures disciplinaires, le cas échéant ;
    • La gestion des incidents (incident critique, rapatriements sanitaires, évacuations…)
    • L’entretien du vivier et les actions de fidélisation du personnel expatrié.
    • Soutien aux Chargés de Ressources Humaines Expatriées dans le processus de recrutement pour des postes à fortes responsabilités (coordinateurs et adjoints chefs de missions)
Responsable de l’ensemble des aspects RH liés aux activités du Service des Urgences et du Développement Opérationnel et Partenariats (SUDOP),

  • Appui aux Chargés des Urgences dans la définition de la stratégie RH et du dimensionnement des équipes (qu’il s’agisse de missions exploratoires ou d’ouverture de nouvelles missions)
  • Suivi RH des expatriés présents sur les missions gérées par le SUDOP
Participation au développement des politiques, procédures et outils de gestion RH expatriées, en particulier en matière de gestion de parcours

  • Veille active sur l’évolution du marché de l’emploi dans le secteur de l’humanitaire d’urgence et proposition d’évolution de nos pratiques en matière de gestion de parcours expatriées.
  • Contribution à la réflexion sur les dossiers transversaux initiés par le Responsable R&P ou la Responsable GRH en ce qui concerne la gestion de parcours du personnel expatrié et plus généralement la fidélisation de nos ressources humaines.
  • En lien avec le Responsable R&P Adjoint – Recrutement, responsable du suivi et animation des viviers financiers, logistiques et techniques.
PROFIL RECHERCHÉ

Expérience

  • Expérience en Ressources Humaines indispensable
  • Expérience en association humanitaire indispensable (terrain et/ou siège, idéalement les deux)
  • Expérience en management fortement appréciée
  • Expérience avec PUI fortement appréciée
Connaissances et aptitudes:

  • Goût pour le travail en équipe
  • Aisance orale et goût pour la représentation
  • Excellent relationnel et facilité de communication
  • Capacités de négociation, diplomatie, force de conviction
  • Résistance au stress, gestion de la pression
  • Sens de l’organisation, gestion des priorités
  • Créativité, goût pour l’innovation, force de proposition
Langues:

  • Anglais fluide, à l’oral et à l’écrit
  • Excellentes capacités rédactionnelles, en français et en anglais
CONDITIONS PROPOSÉES

  • Statut : Statut Cadre
  • Type / Durée du contrat : Contrat à Durée Indéterminée
  • Date de prise de poste souhaitée : Dès que Possible
  • Salaire : 3.000 brut mensuel, sur 12 mois.
  • Autres : 5 semaines de CP par an, 1 RTT par mois (37 heures / semaine), prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport, de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 8 euros / jour) et de 80% de la mutuelle santé et prévoyance.
Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Natalia MONTOYA, Chargée de Ressources Humaines Siège, avec la référence R&PAdjoint2020 en objet de votre mail à l’adresse suivante : recrutement-siege@premiere-urgence.org
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