Job Description

ALIMA, l’ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de son modèle la co-construction des projets et des parcours professionnels PRÉSENTATION ALIMA

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle et de notre environnement. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :

  1. Le patient d’abord
  2. Révolutionner la médecine humanitaire
  3. Responsabilité et liberté
  4. Améliorer la qualité de nos actions
  5. Faire confiance
  6. L’intelligence collective
  7. Limiter notre impact environnemental
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à : ● Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; ● Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.

SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 7 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2020, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L'ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de Coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, Alerte Santé, SOS Médecins, KEOOGO, AMCP-SP, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Soudan du Sud, Tchad.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, ...

ALIMA

ALIMA (The Alliance for International Action), grâce au soutien de l'Union Européenne (ECHO) va mettre en œuvre des projets de vaccination contre la Covid-19 dans 6 de ses pays d’intervention. Son objectif : faciliter la vaccination des personnes les plus vulnérables afin de les protéger des conséquences sévères de l’infection SARS-CoV 2. ALIMA va déployer particulièrement ses efforts dans les zones les plus reculées, et où regroupant des populations particulièrement fragiles (déplacées, réfugiées…). Il est important de procéder rapidement à cette vaccination pour protéger les populations, dans un contexte de circulation active du virus, tout en accordant une attention particulière au système de surveillance des manifestations post-vaccinales indésirables et la mesure de leur incidence.

ALIMA appuiera les Ministères de la Santé en Guinée, au Mali, en Mauritanie, au Niger, au Nigeria et en République Centrafricaine afin de permettre aux populations fragiles, notamment les populations déplacées et les réfugiés, d’avoir accès aux vaccins contre la COVID-19. ALIMA adaptera ces actions selon les stratégies de campagne de vaccination COVID-19 des Ministères de la Santé partenaires, et des besoins spécifiques de chaque pays.

En plus de l’appui de la Logistique et de la mise en œuvre de la vaccination et de la formation des équipes, ALIMA va sensibiliser les populations cibles à l’importance de la vaccination afin d’assurer le bon déroulement de ces campagnes. Pour ce faire, des outils de communication et des messages clés de sensibilisation seront développés, basés sur les questions fréquemment posées sur la vaccination COVID-19. Ces messages seront diffusés dans les communautés par le biais des radios, des leaders communautaires et des groupes d’influence. L’objectif est ici d’assurer une bonne compréhension et acceptation des communautés par rapport à la campagne de vaccination.

LIEU DU POSTE

Le poste est basé au siège opérationnel d’ALIMA à Dakar, Sénégal.

Le ou la Référent·e Bailleurs fait partie de l'équipe du Desk 1 en charge du suivi des programmes au Niger, Cameroun, Tchad et RDC.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le ou la Référent·e Bailleurs est la référente technique directe pour les Chargés de Support aux Opérations travaillant dans le pays d’intervention du Desk 1.

Activités principales

Le ou la Référent·e Bailleurs est responsable de la gestion des financements pour les pays du Desk 1, en appui technique aux Chargés de Support aux Opérations/Grants Officers. Elle est amenée à effectuer des missions terrain régulières en fonction des besoins identifiés sur chaque mission.

· Appuyer les Chargés de Support aux Opérations à produire des notes conceptuelles et des propositions de qualité conformément à la stratégie opérationnelle** Le ou la Référent·e Bailleurs participe et conseille l'équipe de coordination sur l'élaboration du projet et la stratégie du programme. Il·Elle appuie les Chargés de Support aux Opérations/Grants Officers dans la rédaction des notes conceptuelles solides et des propositions à l'intention des bailleurs. Il·Elle révise, commente, corrige et valide les notes conceptuelles et les propositions pour s'assurer qu'elles comprennent une bonne analyse technique et opérationnelle, qu'elles démontrent une connaissance du contexte et des risques, qu'elles présentent une vision stratégique solide et qu'elles soient conformes au budget et aux directives des bailleurs. Au besoin, il·elle rédige une note conceptuelle ou participe à la rédaction.

· Superviser la gestion des contrats de financement et les exigences contractuelles et fournir des conseils techniques

Le ou la Référent·e Bailleurs fournit des informations et conseille le desk et les équipes pays en ce qui concerne la réglementation des bailleurs et les exigences contractuelles et participe à l’analyse des éventuels risques financiers liés aux contrats. Il·Elle soutient les Chargés de Support aux Opérations/Grants Officers pour s'assurer que les engagements envers les bailleurs sont respectés. Il·Elle doit être capable de proposer des modifications contractuelles aux bailleurs si les plans opérationnels sont modifiés.

· Appuyer et superviser la rédaction de rapports narratifs à l'intention des bailleurs et des partenaires.

Le ou la Référent·e Bailleurs appuie et supervise les Chargés de Support aux Opérations/Grants Officers dans l’élaboration des rapports narratifs. Les Chargés de Support aux Opérations/Grants Officers sont responsables de la rédaction et de l'élaboration des rapports narratifs, conformément aux exigences contractuelles, ils garantissent également un suivi et une analyse opérationnelle solide. Le ou la Référent·e Bailleurs travaille avec l'équipe opérationnelle pour rédiger un rapport précis, détaillé et clair, selon les exigences et le format des bailleurs et dans les délais.

· Assurer la recherche de financements

Le ou la Référent·e Bailleurs appui les Chargés de Support aux Opérations/Grants Officers et le Service Bailleurs à Dakar dans la recherche de nouvelles opportunités de financement. A ce titre il·elle doit s’assurer d’avoir une bonne connaissance des opérations d'ALIMA et du contexte humanitaire. Il·Elle doit également maîtriser les stratégies et processus des bailleurs finançant ou non ALIMA.

· Entretenir des relations avec les bailleurs

Le ou la Référent·e Bailleurs contribue à entretenir des relations avec les bailleurs, de fournir des informations régulières sur les opérations en cours et de maintenir un dialogue ouvert tout au long de l'année. Pendant les mois de négociation des contrats de financement, il·elle est responsable du suivi de la négociation à chaque étape et peut prendre en charge la négociation si nécessaire (de l'équipe de coordination sur le terrain ou du Responsable de Programmes Desk) ; il·elle assure également la relation avec les bailleurs en ce qui concerne la gestion des contrats de financement, y compris les exigences contractuelles, en coordination avec l'équipe du Desk et pays.

· Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

Le ou la Référent·e Bailleurs participe aux formations et séances de sensibilisation qui sont organisées. Il·Elle a une parfaite connaissance des obligations bailleurs en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels. Il·Elle s’assure que ces éléments sont suivis et figurent dans toutes les propositions de projet et les rapports. Il·Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

COMPETENCES et EXPERIENCES

Ø 3 ans minimum dans la gestion des contrats de financement et la rédaction des rapports à l'intention des bailleurs, dans un contexte humanitaire et dans le cadre d'un projet ou programme.

Ø Connaissance des processus et des règles des principaux bailleurs de fonds (ECHO, OFDA, DUE, AFD, UN...) Ø Bonne compréhension des projets santé et Nutrition Ø Expérience dans l'accompagnement et la formation des Chargés de Support aux Opérations/Grants Officers Ø Excellente expression écrite et orale en français et anglais CONDITIONS

Contrat : Contrat à durée indéterminée, période d’essai de 3 mois renouvelable une fois - maximum 6 mois de période d’essai.

Date de démarrage : 01/09/2021 Salaire : L’équivalent en Francs CFA d’environ 2.050 Euros nets (après impôts sur le revenu prélevé à la source) mensuel.

Avantages :

Ø Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ; Ø Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA ; Ø Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.

Pour les recrutements à l’international : Ø Deux aller-retours par an dans le pays de résidence pris en charge, y compris 1 Aller-retour par an pour ses ayants droits ; Ø Prime d’installation initiale à Dakar.

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