World Food Programme (WFP)

Programme Officer (Résilience)

World Food Programme (WFP)

Job Description

TITRE DU POSTE:Programme Officer Résilience NOB TYPE DE CONTRAT: Fixed Term LIEU D'AFFECTATION: Kayes UNITE/DIVISION: Programme DATE D'OUVERTURE: 28.06.2021

A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

Le Mali est actuellement l'épicentre de l'instabilité au Sahel. La marginalisation et l'accès limité aux services et aux opportunités, combinés aux tensions intercommunautaires, ont contribué à l'expansion des groupes armés non étatiques, au trafic illicite et à l'extrémisme. Ces dernières années, l'insécurité s'est propagée du nord du pays à faible densité de population à son centre plus densément peuplé, qui représente une part importante de la production agricole et plus de 300 000 personnes déplacées à l'intérieur du pays ont été enregistrées.

Le conflit et son impact sur les communautés sont devenus le principal moteur de l'insécurité alimentaire dans les régions du centre et du nord du Mali. L'escalade de la violence dans ces régions du pays, notamment dans la région de Mopti, a entraîné une forte augmentation des déplacements internes. En janvier 2021, un peu plus de 300 000 personnes étaient enregistrées comme personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI), soit une multiplication par quatre par rapport à novembre 2018. En plus de l'augmentation des déplacements et de l'impact socio-économique du COVID19, les populations touchées par le conflit sont de plus en plus confrontées à des difficultés d'accès à la terre et aux intrants. Pour la culture. Selon le HRP 2021, environ 2,2 millions de personnes ont besoin d'une aide alimentaire. Cela peut s'expliquer par une situation qui continue de se dégrader, en particulier dans les régions du nord, du centre mais qui s'est récemment étendue dans les régions du sud (Koulikoro) et dans les régions du nord de Kayes en raison des conflits, de l'insécurité, de la présence de groupes armés et intercommunautaires, des tensions. La situation sociopolitique reste très instable pendant cette transition. Dans ce cadre, un BR4 a été mis en place pour le Mali pour étendre et renforcer sa réponse d'urgence, réajuster ses opérations de CBT et consolider les activités de résilience avec une approche intégrée, ce qui nécessite un gestionnaire des opérations talentueux pour le CO.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

Education: Avoir au moins un Bac + 4 à 5 (Ingénieur, Master, etc.) en Agronomie, Développement Rural, Agroéconomie ou autre domaine pertinent.

Expérience: Le Programme Officer – Résilience doit avoir les expériences citées ci-dessous : •    Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dont un minimum de 3 ans dans les domaines du développement rural, la résilience, les moyens de d’existence et les chaines de valeurs alimentaires, recherche ou le développement de filets de sécurité sociale ; •    Expérience relevant dans le domaine de la résilience aux changements climatiques et du développement rural ; •    Expérience dans l’analyse des moyens d’existence et la planification communautaire participative ; •    Expérience dans la Coordination d’activités avec des représentants du gouvernement, des parties prenantes locales, des coopératives de petits exploitants agricoles, des organisations, des entreprises ; •    Expérience professionnelle dans le suivi, la supervision des activités et la formation des partenaires coopérants ou services techniques ; •    Expérience sur les programmes de moyens d’existence et de chaînes de valeur, le genre et la Nutrition est un atout ; •    Solides compétences en matière de recherche et d'analyse, avec une expérience en matière de publication ; •    Expérience en matière d'innovations, de gestion des connaissances et de développement des capacités ; •    Expérience du dialogue politique et du plaidoyer, ainsi que des filets de sécurité sociale ; •    Fort esprit analytique et capacité à produire des rapports de haute qualité et autres documents écrits ; •    Expérience dans la gestion de projets de résilience ; •    Avoir travaillé dans une agence des Nations Unies ou dans toute autre institution internationale serait un atout ; •    Une très bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet) et des outils de suivi ; •    Bonnes capacités de communication et d’habilité à présenter clairement des documents et rapports d’activités à des réunions et ateliers.

Langue : Maitrise du français aussi bien parlé qu’écrit, avec une bonne connaissance de l’anglais (niveau B1).

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ces emplois se trouvent au Siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO) et les titulaires de poste relèvent d'un responsable des politiques de programme plus haut placé.

Les titulaires de poste fonctionnent avec un degré élevé d'indépendance, gèrent un personnel subalterne pour s'assurer que les objectifs du programme et de la politique sont pleinement atteints. Ils sont généralement impliqués dans une grande variété d'activités de programme et de politique et de travaux analytiques, dont certains peuvent être d'une complexité considérable. À ce niveau, les titulaires de poste devraient contribuer à l'amélioration des performances.

FINALITE DU POSTE

Fournir un soutien aux activités de politique et de programme qui répondent efficacement aux besoins d'assistance alimentaire.

RESPONSALITES CLEES (non exhaustives)

Sous la supervision directe du Chef de Sous-Bureau, le Programme Officer – Résilience sera en charge de : •    Gérer les programmes de résilience du PAM dans les régions de Kayes, Kita et Nioro et particulièrement la coordination des activités du « Programme conjoint Sahel en réponse aux Défis Covid-19, Conflits et Changements climatiques (SD3C), FAO/FIDA/PAM/ G5 Sahel + Sénégal », dans les régions de Kayes et Nioro, en collaboration avec l’unité de coordination INCLUSIF, les services techniques régionaux et le Ministère de l’Agriculture ; •    Coordonner toutes les analyses et évaluations clés en rapport avec les résultats sur les moyens de subsistance et les chaînes de valeur, y compris les analyses sur les jeunes, le genre, l'inclusion sociale et financière, la protection et l'environnement/le changement climatique inhérents au programme résilience dans les régions de Kayes, Kita et Nioro ; •    Développer des approches et des outils novateurs et faciliter la capitalisation systématique et la gestion des connaissances sur ces derniers afin de mieux soutenir le renforcement et la mise à l'échelle des interventions, y compris la gestion de la recherche opérationnelle, les leçons apprises/les exercices de bonnes pratiques et la construction de preuves relatives à la mise en œuvre du programme résilience ; •    Suivre et évaluer les activités du programme SD3C à travers les trois composantes : -    L’amélioration du capital productif des ménages les plus vulnérables et les renforcements de capacité y compris les activités d’animation rurale et les formations à la médiation des conflits ; -    Le renforcement de l'intégration des marchés et la coopération entre les populations dans les zones transfrontalières et l’articulation des activités du Mali aux activités régionales, y inclus les activités de prévention des risques de propagation et de contagion des maladies endémiques dont le COVID-19 ; -    Le support institutionnel à la mise en œuvre du programme au niveau régional et dans chaque pays ; •    Elaborer les plans opérationnels des activités du programme SD3Cet assurer les synergies avec les autres activités du PAM, et le renforcement des capacités des services techniques ; •    En collaboration avec les unités de Suivi et Evaluation (M&E) et du Programme, s’assurer que la mise en œuvre du programme SD3C est effectuée conformément au plan de travail et le cadre logique ;

RESPONSALITES CLEES (non exhaustives) (Suite)

•    Coordonner la collecte régulière de données du programme dans la zone d’affectation, le suivi proactif de la mise en œuvre et l'adéquation avec l'orientation stratégique et les critères de qualité, le budget et les délais en collaboration avec les les moniteurs de Sous-Bureau et l'unité de suivi et d'évaluation ; •    Suivre la mise en œuvre des programmes et initiatives du Fonds Climat Mali ; •    Veiller à la saisie des informations dans COMET et œuvrer au déploiement de SCOPE dans la région d’affectation ; •    Coordonner l’élaboration des rapports d'activités au niveau régional, compiler et vérifier les rapports spécifiques de résilience dont ceux du programme, fournir des informations nécessaires et faire les mises à jour demandées ; •    Préparer et présenter les documents nécessaires pour les Comités des Partenaires Coopérants (CPC) relatifs aux activités du programme résilience de ses régions d’affectation ; •    Élaborer les accords (FLA, MoUs) et autres contrats avec les partenaires (assurer l’analyse des termes et conditions des FLA, corriger les écarts observés entre les FLA et leur mise en œuvre ; assurer le suivi de la signature, de la transmission aux partenaires, la création des bons d’achats/Purchase Orders, le suivi du budget et les paiements des partenaires) •    Documenter toutes les étapes de la mise en œuvre du programme et contribuer au learning agenda en matière de résilience ; •    Soutenir les partenaires, les communautés, les collectivités et les services techniques étatiques décentralisés dans la formation, la sensibilisation, la préparation de la documentation et la stratégie de mise en œuvre des activités du programme en lien avec les autres activités du PAM ; •    Contribuer au plaidoyer et à la communication au sujet des activités du programme (présentations, participation aux réunions, ateliers, séminaires et missions) ; •    Assurer la bonne visibilité des activités ; •    Promouvoir l'innovation dans la mise en œuvre des activités du programme ; •    Veiller à l’appropriation des actifs par les communautés et à leurs pérennisations ; •    Représenter le Sous-Bureau de Kayes lors des réunions avec les autorités locales, avec d'autres agences des Nations Unies et des partenaires humanitaires, etc., et assurer sa contribution par une participation directe, des briefings, des produits d'information et autres matériels ;

RESPONSALITES CLEES (non exhaustives) (Suite)

•    Assurer la gestion des partenariats stratégiques avec différents acteurs (gouvernement, société civile, ONU, secteur privé, universités, etc.) pour soutenir le plaidoyer et les résultats sur l’ODD-2 ; •    Veiller à ce que les normes de sécurité et de sûreté du PAM soient établies et respectées localement. Participer activement et contribuer aux activités de l'équipe de gestion de la sécurité de la zone (ASMT) ; •    Veiller à ce que les communications du sous-bureau au bureau de pays (SitRep, données de S&E, rapports de mission, etc.), soient ponctuelles, exactes et exhaustives ; •    S'assurer que le genre, la protection, la redevabilité et la durabilité sont effectivement intégrés dans la gestion des activités ; •    Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour les interventions du Sous bureau, notamment en formulant clairement les besoins, les priorités ainsi que la contribution et la valeur ajoutée du PAM, et assurer le suivi de la situation des ressources ; •    Gérer la préparation et la diffusion de rapports d'exécution, analytiques et critiques en temps opportun, de publications et de divers produits ou propositions d'information à usage interne ou externe ; •    Conseiller et soutenir le développement de la formation fonctionnelle dans les domaines d'expertise afin de renforcer les capacités du personnel du PAM et des partenaires ; •    Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du Sous-Bureau.

4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES

Mission: Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: aide les coéquipiers à articuler les objectifs stratégiques du PAM. Soyez une force de changement positif: suggère au superviseur des améliorations potentielles des processus de travail de l’équipe. Rendre la mission inspirante pour notre équipe: explique aux coéquipiers l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires .Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: explique comment les responsabilités de sa propre unité serviront la mission du PAM Equipe : Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes: forme ses coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités. Créer une culture inclusive: recherche des opportunités de travailler avec des personnes d'horizons différents. Soyez un coach et fournissez une rétroaction constructive: Sert de coach pour vos collègues dans le même domaine de travail. Créer un esprit «je veux» / «nous allons»: suit les progrès vers les objectifs et partage régulièrement ces informations avec le superviseur.

Performance : Encourager l'innovation et les solutions créatives: explore les moyens d'être toujours plus efficaces et précis dans ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues. Se concentrer sur l'obtention de résultats: se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour ses propres tâches afin d'identifier les opportunités d'efficacité. Prendre des engagements et respecter les engagements Partenariat: Se connecter et partager entre les unités du PAM: suggère au superviseur des opportunités de partenariat avec d'autres unités. Etablir de solides partenariats externes: identifie les opportunités de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs. Soyez politiquement agile et adaptable: Développe une compréhension de la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe.

CONDITIONS D'EMPLOI

Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois  avec possibilité de renouvellement.

Salaire et Avantages sociaux Salaire très attractif 2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois Congé de maternité/paternité Congé de maladie 10 jours fériés dans l’année Affiliation à la caisse de pension des nation unies Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs DATE LIMITE POUR POSTULER: 08.06.2021 Les Candidatures Feminines sont fortements encouragées.

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