L’objectif du poste d’Officier ICLA est de d'appuyer dans la mise en œuvre quotidienne du projet

Responsabilités générales:

S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC; Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué en accordance avec le plan d'action; Rédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction; S'assure de l'archivage correct des documents; S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoin et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance; Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration technique.

Responsabilités spécifiques :

Planifie et l'implémente qualitativement les activités des projets de la zone en s'assurant de respecter les indicateurs fixés pour sa zone d’intervention; En Coordination avec le Coordinateur et le PM, développe la stratégie ICLA au niveau local selon les besoins identifiés de la population; Est proactif dans l'identification des opportunités à l'amélioration stratégique; Assure la saisie correcte de la base d'enregistrement et de suivi et de la base d'activités; Rapportage: Assure que les rapports hebdomadaires et mensuels soient précis et à jour; Budget: Responsable de la mise à jour et de la planification  des dépenses récurrentes.  S'assure d'effectuer les demandes d'achat de manière qualitative et précise, avec anticipations et dans les délais impartis; Calendrier d'implémentation: assure une bonne planification des activités pour permettre d'atteindre les indicateurs, tout en coordonnant avec les autres secteurs d'expertises (core competencies) pour assurer une bonne gestion des ressources (véhicules); Coordination avec les autres secteurs d'expertises  (core competencies) pour l'implémentation des projets en commun; S'assure que les équipes soient correctement équipées pour assurer la mise en place des projets et communique au Coordinateur les éventuels besoins; Assure le suivi administratif du personnel (planning des congés, formation, absences…) qu'il communique au Coordinateur ICLA dans les délais impartis; Gestion d'équipe: supervise les assistants ICLA et s'assure du renforcement de leur capacité et d'une bonne gestion des performances; Sur approbation du  PM  et validation du responsable de zone, peut se voir déléguer en intérim certaines responsabilités du Coordinateur en son absence; Maintient et entretient des bonnes relations avec les communautés et autorités.

Connaissances, expériences, compétences professionnelles et aptitudes comportementales:

Avoir un diplôme de Maitrise (Bac + 4) en Droit, sociologie, sciences sociales ou dans un domaine équivalent; Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3ans en tant qu'Assistant dans une ONG et dans un contexte humanitaire; Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables; Expériences précédentes en documentation civile, LTP et/ou résolution de différends a l'amiable un atout; Résultats avérés sur les responsabilités du poste; Maitrise des langues locales ( Bamanankan et peulh); Anglais un atout; Compétences de base en Excel, Word et Internet essentielles; Gérer les environnements peu sûrs; Planifier et obtenir des résultats; Autonomiser et renforcer la confiance; Communiquer de façon respectueuse et impactante. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and Security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.

At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and Climate Change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.