International Labour Organization (ILO)

Estadístico Del Trabajo Regional

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grado: P5 Número de la vacante: RAPS/1/2021/AF/03 Fecha de publicación: 26 de mayo de 2021 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 28 de junio de 2021 Job ID: 5962 Departamento: OR– África Unidad: OR– África Lugar de destino: Abidjan Tipo de contrato: Duración determinada Pueden participar:
  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Oficina Regional de la OIT para África (OR-África) en Abiyán. Dicha oficina regional asume las responsabilidades políticas y de gestión generales para la promoción de los principios, políticas y prioridades en materia de trabajo decente de la OIT en la región, y proporciona apoyo y orientaciones estratégicas a todas las oficinas de país y a los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente en África. Además, la OR-África se encarga de promover la colaboración sobre las cuestiones relativas al trabajo decente con las instituciones del continente, como la Unión Africana, el Banco Africano de Desarrollo y la Comisión Económica para África de las Naciones Unidas.

El/la titular del puesto se encargará de coordinar y prestar servicios de asesoramiento técnico en el ámbito de las estadísticas laborales y sobre trabajo decente, lo que también incluye promover y apoyar los proyectos de cooperación del desarrollo pertinentes en la región. A ese respecto, colaborará con otros especialistas para cumplir las prioridades que la OIT tenga planificadas en la región; y ejercerá de punto focal regional para una red coordinada de actividades estadísticas gestionadas por el Departamento de Estadística (STATISTICS) de la sede, que comprenderá: 1) la compilación y difusión de estadísticas laborales y sobre trabajo decente, 2) la prestación de asistencia técnica a países, gobiernos y organizaciones de trabajadores y de empleadores, 3) el establecimiento de las normas estadísticas internacionales en los cuatro pilares del trabajo decente, y 4) la creación de capacidad en competencias cuantitativas.

El/la titular del puesto rendirá cuentas a la Directora Regional, por conducto del Director Regional Adjunto, y recibirá apoyo y orientaciones técnicas deSTATISTICS en la sede.

Funciones específicas

1. Dirigir y coordinar la prestación de asistencia técnica a los países de la región y a los proyectos de cooperación para el desarrollo que conlleven actividades de recogida, análisis y difusión de datos, con inclusión de las encuestas de hogares, las encuestas de establecimientos y los registros de datos administrativos. Proporcionar orientaciones técnicas sobre la elaboración de cuestionarios de encuesta, de conformidad con las normas internacionales para la medición de conceptos estadísticos, así como sobre el diseño de muestras, el procesamiento de datos y la evaluación de la calidad de las tabulaciones y los datos. Prestar asesoramiento técnico a los países en la nacionalización de los indicadores para el seguimiento de los avances en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y ayudarles a recoger y comunicar los datos relacionados con los indicadores de los ODS.

2. Apoyar a los mandantes de la OIT en la aplicación de las normas internacionales sobre conceptos, definiciones, clasificaciones y métodos estadísticos; ayudarles a producir sus propias estadísticas, velando al mismo tiempo por la comparabilidad internacional, de conformidad con las resoluciones y recomendaciones de la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET). Sobre la base de las necesidades específicas de los mandantes de la región, proporcionar a STATISTICS comentarios y análisis sustantivos a fin de elaborar nuevos manuales y orientaciones en materia de ejecución.

3.En consulta con la OR-África, los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente y las oficinas de país en la región, dirigir debates y negociaciones y trabajar directamente con las oficinas nacionales de estadística, los ministerios de trabajo, las instituciones de seguridad social y otros organismos nacionales competentes que estén encargados de elaborar y analizar estadísticas oficiales relativas a datos y metadatos laborales y sobre trabajo decente con miras a lograr que sean completos, internamente coherentes y plausibles a fin de solucionar anomalías y problemas de definición relacionados con los datos. Proporcionar asesoramiento técnico y en materia de políticas de alto nivel a la Oficina Regional, a las oficinas subregionales y a las oficinas de país en África y a otras instituciones estadísticas sobre aspectos estadísticos de los Programas de Trabajo Decente por País y otros programas y proyectos. Esto incluye, la mejora de las capacidades estadísticas, la organización de servicios estadísticos nacionales y la recopilación, evaluación y análisis de datos.

4. Reforzar y coordinar las alianzas con otras organizaciones que se dedican a la recogida, difusión y análisis de información estadística en la región, en particular con instituciones de ámbito regional, como la Comisión de la Unión Africana, el Observatorio Económico y Estadístico del África Subsahariana, las comunidades económicas regionales, la Comisión Económica para África de las Naciones Unidas, el Banco Africano de Desarrollo, el Banco Mundial y otras instituciones, con miras a lograr una colaboración más estrecha en la concepción y ejecución de programas conjuntos.

5. Asesorar al personal directivo superior sobre las tendencias y novedades en el ámbito de las estadísticas laborales, y recomendar medidas apropiadas, en particular, participar en las actividades preparatorias de la CIET, así como en otras actividades del Equipo Técnico Global coordinado por el Departamento de Estadística de la sede.

6. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT, que comprende las siguientes funciones genéricas:

Funciones genéricas

  1. Dirigir la planificación, iniciación y ejecución de un programa estadístico internacional, lo que incluye la recopilación, el análisis y la difusión de datos, así como la normalización internacional de los mismos. Supervisar el programa de trabajo, tanto desde el punto de vista técnico como en lo relativo a su gestión.
  2. Llevar a cabo y supervisar trabajos de investigación y estudios metodológicos con respecto a normas internacionales sobre conceptos, definiciones, clasificaciones y métodos estadísticos.
  3. Elaborar nuevos métodos estadísticos y modelos cuantitativos, o mejorar los existentes, para realizar análisis y estimaciones.
  4. Proporcionar asesoramiento técnico y en materia de políticas de alto nivel a toda la Organización, así como a los mandantes, las oficinas regionales y otras instituciones estadísticas sobre los aspectos estadísticos de programas y proyectos, por ejemplo, la mejora de las capacidades estadísticas, la organización de servicios estadísticos nacionales y la recopilación, evaluación y análisis de datos.
  5. Mantener un estrecho contacto y cooperación, dentro de su ámbito de competencia, con todos los servicios de la Organización y con las demás instituciones nacionales e internacionales pertinentes, a fin de garantizar una coordinación plena y evitar la duplicación de esfuerzos.
  6. Representar a la Organización en reuniones internacionales, regionales, subregionales y nacionales, así como en reuniones interinstitucionales y en cursos de formación.
  7. Asesorar al personal directivo superior sobre las tendencias y novedades en su ámbito de competencia, y recomendar líneas de acción apropiadas.
  8. Formular, elaborar y aplicar nuevas estrategias, enfoques y programas de trabajo estadístico.
  9. Dirigir misiones de asesoramiento técnico y de evaluación de proyectos.
  10. Sobre la base de las funciones específicas mencionadas, formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en estadística o ciencias económicas. Es fundamental poseer un dominio completo de programas informáticos de estadística para el trabajo aplicado (STATA, SAS, SPSS u otros similares).

Experiencia

Al menos diez años de experiencia profesional en el ámbito de las estadísticas laborales y experiencia demostrada de trabajo previo en una oficina nacional de estadística en el ámbito de las estadísticas laborales.

Idiomas

Excelente dominio del inglés o del francés y conocimientos prácticos del otro idioma. También se valorará el conocimiento del árabe, esto será una ventaja.

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes: Competencias técnicas

Capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida en la realización de las actividades del programa de trabajo, de conformidad con los objetivos y las políticas establecidos; experiencia técnica demostrada en la concepción de nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas, que conduzcan a la elaboración de normas y orientaciones técnicas de la OIT; capacidad para gestionar proyectos de gran envergadura y coordinar actividades entre distintos proyectos; aptitudes para la toma de decisiones; excelentes dotes para la solución de problemas, y capacidad para representar a la Organización en reuniones de colaboración y prestar asesoramiento fidedigno, tanto de carácter técnico como sobre políticas. Capacidad para coordinar actividades estadísticas con otros asesores y estadísticos regionales, tanto de las oficinas exteriores como de la sede. Capacidad para negociar y trabajar con oficinas nacionales de estadística y con ministerios del trabajo. Buenas dotes de comunicación, presentación y negociación, y familiaridad con la estructura tripartita y los procedimientos de la OIT. Capacidad para trabajar de forma productiva en un área de trabajo delicada desde el punto de vista político y técnico. Capacidad para elaborar informes estadísticos y fácticos de gran calidad técnica.

Competencias personales

Un alto grado de integridad, profesionalidad, disciplina personal e imparcialidad. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Apply Now