International Labour Organization (ILO)

Especialista En Protección Social Y Desarrollo Económico

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grado: P4 Número de la vacante: RAPS/1/2021/AM/01 Fecha de publicación: 08 de marzo de 2021 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 08 de abril de 2021 Job ID: 5728 Departamento: OR–América Latina y el Caribe Unidad: ETD/OP-San José Lugar de destino: San José Tipo de contrato: Duración determinada Pueden participar:
  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para América Central (ETD/OP-San José), ubicado en San José. Dicho ETD/OP se ocupa de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana, y también presta servicios técnicos a la Oficina de País de la OIT para México y Cuba (OP-México). Su cometido es concebir y ejecutar, en colaboración con los Gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, un programa de cooperación internacional para el desarrollo destinado a prestar asistencia a los países a fin de promover el trabajo decente para todos y fortalecer las capacidades en el ámbito de la concepción de políticas y programas que promuevan la plena aplicación de las normas internacionales del trabajo, mejoren las condiciones laborales y aumenten las oportunidades de empleo.

La/el titular del puesto trabajará en los países de la subregión brindando asesoramiento técnico a los mandantes de la OIT. Llevará a cabo su labor aplicando un enfoque integral, en consonancia con las prioridades del Programa de Trabajo Decente, los objetivos estratégicos de la OIT y las prioridades de la OIT para la región. Todas las tareas técnicas se ejecutarán de conformidad con la Declaración del  Centenario de la OIT para el futuro del trabajo y la estrategia de la OIT sobre la ampliación de la protección social y las normas internacionales del trabajo de la OIT a fin de crear nexos entre las cuestiones relativas a la protección social, el empleo y el crecimiento. La/el titular del puesto gestionará los programas y las actividades con el fin de alcanzar con eficiencia y eficacia los objetivos de protección social, incluidos la seguridad social y los pisos de protección social nacionales, que se consideran elementos fundamentales del desarrollo económico en el marco del Programa de Trabajo Decente.

La/el titular del puesto dependerá de la Directora del ETD/OP-San José y trabajará en estrecha coordinación con el Director de la OP-México. Además, recibirá orientación técnica y asesoramiento de la Directora del Departamento de Protección Social (SOCPRO) de la sede. Asimismo, trabajará en estrecha colaboración con otros especialistas técnicos del ETD/OP-San José y de otras oficinas de la OIT en la región.

Funciones específicas

1. Prestar servicios de análisis técnico, de asesoramiento en materia de formulación de políticas y de capacitación a determinados ministerios, a los constituyentes tripartitos, a instituciones nacionales de seguridad social, a autoridades descentralizadas, a órganos legislativos y a otras instituciones y partes interesadas nacionales pertinentes, en colaboración con los organismos de las Naciones Unidas y los miembros de la Junta Interinstitucional de Cooperación en Materia de Protección Social, para la elaboración y aplicación de políticas, programas y mecanismos de protección social y de seguridad social que permitan establecer sistemas de protección social integrales y adecuados, incluidos los pisos de protección social nacionales, regidos por el Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102), la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202), y otras normas pertinentes de la OIT. Ello comprende la concepción y aplicación de políticas de protección social, incluidas las relacionadas con pisos de protección social nacionales, que abarquen todas las ramas de la seguridad social, a saber, la asistencia médica y las prestaciones monetarias de enfermedad, las pensiones de vejez, supervivencia e invalidez, la protección contra el desempleo, las prestaciones por hijos y familiares a cargo, la protección de la maternidad, los seguros de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y los cuidados de larga duración. Esta función abarca también la concepción de estrategias y enfoques específicos dirigidos a grupos concretos, como los trabajadores de la economía informal, lo trabajadores de las nuevas formas de empleo, los trabajadores migrantes, los refugiados y las comunidades de acogida, las personas con discapacidad, entre otros.

2. Aportar contribuciones técnicas en relación con la formulación de políticas y estrategias nacionales de protección social en el contexto del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible, las políticas de desarrollo nacionales y los planes de desarrollo sostenible, y en relación con la concepción, la aplicación y el seguimiento de regímenes y programas de protección social contributivos y no contributivos, de conformidad con las normas pertinentes de la OIT. Participar en las evaluaciones de país de las Naciones Unidas.

3. Proporcionar asistencia técnica para la elaboración de estrategias integrales de desarrollo social y económico en los planos nacional, estatal y local, centrándose en las cuestiones relativas a la protección social en el contexto de la macroeconomía y del mercado de trabajo.

4. Prestar asesoramiento especializado sobre las normas de la OIT relativas a la protección social y defender y promover dichas normas entre las partes interesadas clave, incluidos los Gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y otros grupos destinatarios concernidos. Apoyar a los países que deseen ratificar los convenios de la OIT en materia de seguridad social. Intensificar la colaboración con las instituciones financieras nacionales e internacionales a fin de fortalecer la comprensión y la aplicación de las normas y principios de la OIT en materia de protección social en esas y otras entidades.

sección opcional (solo si necesario)

5. Ampliar la base de conocimientos especializados, lo que incluye reunir, analizar, evaluar, documentar y difundir legislación, estadísticas y datos pertinentes sobre asuntos relacionados con la protección social y el desarrollo económico, y definir buenas prácticas, teniendo en cuenta las dimensiones étnicas, raciales y de género.

6. Concebir, supervisar y realizar estudios de investigación analíticos y orientados a la formulación de políticas relativos a programas y políticas de protección social subregionales y nacionales que sirvan de base para elaborar estrategias de protección social nacionales pertinentes y para movilizar recursos nacionales a fin de reducir los déficits de financiación en el ámbito de la protección social.

7. En consonancia son las prioridades de la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, apoyar la concepción y puesta en marcha de sistemas de protección social capaces de responder a los dificultades y necesidades actuales (como la migración y los cuidados de larga duración), que se adapten a choques externos (como epidemias, desastres naturales y crisis económicas) y puedan facilitar unas transiciones justas de las personas, las economías y las sociedades (como la transición hacia la economía formal y la transición hacia una economía verde).

8. Proporcionar asistencia técnica a los mandantes nacionales y a otros interlocutores sociales a fin de mejorar sus capacidades para recopilar y analizar datos y estadísticas nacionales sobre la protección social.

9. Prestar apoyo en la subregión al programa de referencia de la OIT denominado Programa sobre el establecimiento de pisos de protección social para todos, lo que incluye apoyar la creación de proyectos nacionales que se ejecuten bajo la responsabilidad del ETD/OP y en estrecha coordinación con SOCPRO, la movilización de los recursos correspondientes y la realización y seguimiento de actividades a escala nacional, por ejemplo a través del uso y actualización sistemáticos de la herramienta de la OIT para la medición de resultados en el ámbito de la protección social. Esta función comprende también la vinculación de la cooperación para el desarrollo con el proceso de financiación, brindando asesoramiento sobre la movilización de recursos nacionales para la protección social, y la utilización de recursos internacionales adicionales de conformidad con los principios de la OIT.

10. Elaborar estrategias para fomentar la participación de los donantes mediante la cooperación para el desarrollo, así como en el marco del Programa sobre el establecimiento de pisos de protección social para todos. Apoyar la coordinación y ejecución de proyectos de cooperación para el desarrollo en la subregión y, en consulta con las unidades técnicas de la sede y el personal administrativo, gestionar los proyectos de cooperación para el desarrollo en sus ámbitos de competencia en la subregión. Servir de enlace con donantes y posibles asociados a fin de obtener recursos para la cooperación para el desarrollo y de ampliar la capacidad de la Oficina para ejecutar diversas actividades en el ámbito de la protección social en la región. Colaborar con el servicio de apoyo técnico de la OIT en SOCPRO, que cuenta con expertos en protección social asignados y altamente especializados, por ejemplo prestando asistencia técnica a los consejeros técnicos principales de los proyectos, a expertos internaciones, a consultores y a equipos nacionales.

11. Establecer y fomentar redes y asociaciones estratégicas constructivas con los interlocutores sociales y otras partes interesadas en los planos nacional, estatal y local, así como con otros órganos de las Naciones Unidas y organismos internacionales para la cooperación y el desarrollo, instituciones financieras internacionales, bancos de desarrollo, organizaciones regionales y subregionales, organizaciones de la sociedad civil y otros actores, a fin de promover las políticas de la OIT, los principios y normas internacionales del trabajo y las políticas de desarrollo económico.

12. Mantener una estrecha coordinación técnica con SOCPRO. Colaborar con ese departamento en actividades relacionadas con las políticas, como la elaboración del Informe Mundial sobre la Protección Social, y en la aplicación del resultado del Programa y Presupuesto relativo a la protección social.

13. Desempeñar otras tareas afines que puedan asignársele.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
  10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
  13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía, finanzas públicas, ciencias sociales, ciencias Actuariales o en un campo afín.

Experiencia

Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años a nivel internacional en el análisis de políticas de protección social y desarrollo económico, preferiblemente con experiencia en el análisis conceptual y cuantitativo de programas y políticas económicos y de protección social. Se valorará la experiencia en la formulación de políticas, el análisis desde una perspectiva de género y los conceptos de la financiación de la protección social.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés. Se valorará el conocimiento del francés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias: Competencias técnicas

Aptitud y capacidad demostradas para realizar análisis complejos sobre una amplia gama de factores, políticas y prioridades para la evaluación y la ejecución de programas y actividades; capacidad para asesorar a los Gobiernos nacionales, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y los organismos donantes sobre los procesos de reforma de políticas y de cooperación para el desarrollo; capacidad para prestar asesoramiento fundamentado sobre las mejores prácticas para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización; capacidad para formular nuevos conceptos y metodologías; capacidad para concebir material didáctico, líneas de actuación alternativas, propuestas de proyectos, políticas y documentos de procedimiento, y para presentarlos en reuniones de alto nivel; capacidad para concebir y sintetizar estrategias para la elaboración de programas; capacidad para preparar informes (por ejemplo, informes para seminarios y reuniones, publicaciones técnicas y manuales de capacitación); capacidad para evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo; conocimiento de la estrategia de incorporación de las cuestiones de género de la OIT; excelentes dotes de detección de fallos y de solución de problemas; capacidad para planificar y organizar el trabajo y para orientar y formar al personal. Se valorará el conocimiento de América Latina.

Competencias personales

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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