International Labour Organization (ILO)

Especialista En Políticas De Empleo Y Desarrollo Productivo

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grado: P4 Número de la vacante: RAPS/2/2021/AM/01 Fecha de publicación: 09 de julio de 2021 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 09 de agosto de 2021 Job ID: 6440 Departamento: EMPLOYMENT Unidad: EMPLOYMENT Lugar de destino: Buenos Aires Tipo de contrato: Duración determinada Pueden participar:
  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está ubicado en la Oficina de País de la OIT en Buenos Aires, Argentina.  La Oficina de Pasi en Buenos Aires presta servicios y asesoramiento técnico y de políticas a gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores en Argentina. Brinda apoyo para desarrollar e implementar actividades en el contexto del Programa de Trabajo Decente en línea con los objetivos estratégicos de la OIT y su Declaración del Centenario para el Futuro del Trabajo El titular será responsable de proporcionar servicios de alta calidad y oportunos de asesoramiento y desarrollo de las capacidades a las contrapartes institucionales y a otras partes interesadas en el desarrollo en una amplia gama de temas relacionados con el empleo y el desarrollo productivo que promuevan una recuperación inclusiva e intensiva en empleo, al tiempo que promueven la transición a largo plazo hacia una economía más sostenible y resistente. Los temas incluyen: la dimensión del empleo en las políticas macroeconómicas y sectoriales; la formulación, aplicación y revisión de políticas nacionales de empleo con perspectivas de género; las estrategias de empleo juvenil; las estrategias integradas para facilitar la transición a la economía formal; la información y el análisis del mercado de trabajo; los programas del mercado de trabajo y los servicios de empleo para apoyar la transición al trabajo decente a lo largo de la vida; los sistemas y prácticas de formación y desarrollo de competencias; las políticas que facilitan la transición justa a una economía más ecológica y crean empleos verdes; la inversión intensiva en empleo y los programas de empleo público para la reducción de la pobreza y sus vínculos con la protección social. Se espera también que el especialista contribuya a las iniciativas de desarrollo regional pertinentes en la región de América Latina y el Caribe. Los servicios se prestarán en consonancia con el Programa de Trabajo Decente por País (PTDP) de la OIT, el Marco Estratégico de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Argentina.

El/la titular del puesto dependerá de la Directora de la Oficina de País de la OIT para la Argentina (OP-Buenos Aires) y trabajará en estrecha colaboración con el Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente de Santiago de Chile y otros especialistas de toda la región de las Américas, así como con los departamentos técnicos pertinentes de la sede. Además, recibirá asesoramiento y orientaciones de carácter técnico del Departamento de Política de Empleo de la sede.

Funciones específicas

  1. Brindar asesoramiento y apoyo a los homólogos institucionales de la OIT en materia de medición del empleo, las variables del mercado de trabajo y los indicadores de trabajo decente; la mejora de los sistemas de información del mercado de trabajo. Brindar asesoramiento para desarrollar diagnósticos precisos sobre el empleo y el mercado de trabajo, sirviéndose de los instrumentos y recursos de que disponen el sector público, los empleadores, los trabajadores y sus respectivas organizaciones.
  2. Hacer un seguimiento y análisis de los resultados en materia de trabajo decente de las políticas económicas nacionales y brindar asesoramiento sobre estrategias eficaces para la integración de los objetivos de empleo y trabajo decente en las políticas macroeconómicas y sectoriales.
  3. Prestar servicios de asesoramiento y desarrollo de la capacidad a los mandantes de la OIT, al equipo de las Naciones Unidas en el país y a otros ministerios competentes, así como a los socios del desarrollo, a través incluso de procesos de promoción y diálogo social, sobre temas mencionados previamente que tengan relación con las políticas y los programas de empleo y desarrollo productivo.
  4. Fortalecer la capacidad de los servicios nacionales de empleo para apoyar las transiciones en el mercado de trabajo a lo largo de la vida, mediante: la realización de análisis de diagnóstico de los servicios públicos de empleo (SPE); la prestación de asesoramiento técnico para mejorar el diseño y la prestación de los servicios, así como su seguimiento y la gestión de los resultados; el desarrollo de la capacidad del personal de los SPE; y el apoyo a la cooperación entre los proveedores de servicios de empleo públicos, privados y del tercer sector y la ampliación de los servicios a la economía informal.
  5. Realizar y dirigir estudios de investigación orientados a la acción y exámenes temáticos pertinentes que tengan por objeto fomentar el diálogo sobre políticas y la colaboración entre los mandantes de la OIT, y que además puedan servir de base para la concepción, aplicación y evaluación de futuras políticas y programas de empleo.
  6. Diseñar y organizar actividades de intercambio de conocimientos y aprendizaje mutuo con vistas a difundir las lecciones aprendidas y las buenas prácticas.
  7. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los Gobiernos y los interlocutores sociales, así como con otras organizaciones de las Naciones Unidas, el mundo académico, los bancos de desarrollo y los organismos internacionales de cooperación al desarrollo que se ocupan de las políticas de empleo y del mercado de trabajo y otros temas afines, con miras a desarrollar actividades conjuntas.
  8. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
  10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
  13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía, ciencias políticas u otra disciplina afín, con experiencia demostrada en el análisis de políticas de empleo y del mercado de trabajo.

Experiencia

Ocho años de experiencia en el ámbito de las políticas de empleo a nivel nacional o cinco años a nivel internacional.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés. Se valorará el conocimiento del francés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias: Competencias técnicas Capacidad para: utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas; conceptualizar, planificar, coordinar y llevar a cabo estudios de investigación; sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización propio; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material didáctico, concebir cauces de acción alternativos, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento, y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para el desarrollo de programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resolución), y llevar a cabo el seguimiento y la evaluación de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo; poseer excelentes conocimientos informáticos, en particular en relación con el procesamiento de datos estadísticos, y guiar y coordinar las tareas asignadas a los colaboradores externos, el personal de servicios generales y los jóvenes profesionales.

Competencias personales ­ Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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