International Labour Organization (ILO)

Especialista En Empresas Multinacionales

International Labour Organization (ILO)

Job Description

Grado: P4 Número de la vacante: RAPS/1/2021/ENTERPRISES/01 Fecha de publicación: 08 de marzo de 2021 Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 08 de abril de 2021 Job ID: 5562 Departamento: ENTERPRISES Unidad: MULTI Lugar de destino: Ginebra Tipo de contrato: Duración determinada Pueden participar:
  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.
Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Empresas Multinacionales y Fomento de las Actividades con las Empresas (MULTI) del Departamento de Empresas. Este tiene por misión general promover empresas sostenibles para la consecución del objetivo de la OIT del trabajo decente. MULTI contribuye a esta misión mediante la promoción de lo preceptuado en la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración sobre las Empresas Multinacionales) entre los Gobiernos, las empresas multinacionales y los interlocutores sociales (organizaciones de empleadores y de trabajadores). Presta asesoramiento en materia de políticas y apoyo técnico para la aplicación efectiva de esos principios y recomendaciones en los planos mundial, regional y nacional.

La Unidad promueve la capacidad de los Gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores en esa esfera y presta asistencia técnica en el plano nacional, principalmente por medio de proyectos de cooperación para el desarrollo en los ámbitos de las cadenas de suministro responsables y la conducta empresarial responsable. A fin de mejorar la coherencia de las políticas internacionales relacionadas con la dimensión de trabajo y empleo de la conducta empresarial responsable, colabora con otras organizaciones internacionales mediante instrumentos e iniciativas en esta esfera, en particular los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Por conducto del Servicio de asistencia de la OIT para empresas sobre las normas internacionales del trabajo, apoya directamente a las empresas que procuran armonizar sus políticas y prácticas con los principios de la Declaración sobre las Empresas Multinacionales y las normas internacionales del trabajo, en particular en sus actividades generales y con sus socios empresariales en las cadenas mundiales de suministro.

La Declaración sobre las Empresas Multinacionales, cuya última actualización data de 2017, comprende un conjunto de herramientas prácticas para estimular la aceptación de los principios enunciados en la Declaración por los Gobiernos, los empleadores, los trabajadores y las empresas (multinacionales y nacionales). La persona titular del puesto participará de manera específica en las actividades de difusión y de asesoramiento sobre políticas, y dependerá de la Jefa de la Unidad de Empresas Multinacionales y Fomento de las Actividades con las Empresas.

Funciones específicas

1.En respuesta a las solicitudes de los mandantes, llevar a cabo diversas actividades a nivel de los países en materia de prácticas empresariales responsables y sostenibles con arreglo a las orientaciones impartidas en la Declaración sobre las Empresas Multinacionales, en colaboración con otras unidades del Departamento de Empresas, los departamentos técnicos de la OIT y los especialistas de la OIT sobre el terreno.

2.Actuar como punto focal de la Unidad para las actividades de promoción y asesoramiento sobre políticas con respecto a la Declaración sobre las Empresas Multinacionales en la región de Asia y el Pacífico, comprendidas la prestación de apoyo técnico a los proyectos pertinentes en esa región y la facilitación del intercambio de experiencias.

3.Elaborar programas, herramientas y productos para prestar a los mandantes en los Estados Miembros de la OIT y en las empresas multinacionales un asesoramiento basado en datos empíricos que promueva los principios de la Declaración sobre las Empresas Multinacionales.

4.Contribuir al diseño de actividades de fomento de la capacidad relacionadas con la conducta empresarial responsable y la Declaración sobre las Empresas Multinacionales, en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF OIT), en Turín, y en el plano nacional, y contribuir a esa labor como especialista.

5.Elaborar notas conceptuales y propuestas de proyectos, conjuntamente con otros departamentos y oficinas exteriores de la OIT, relativas a la conducta empresarial responsable, en las que se promuevan aquellos principios de la Declaración sobre las Empresas Multinacionales que contribuyan al logro de los objetivos de la OIT y respondan a las necesidades de los mandantes.

6.Estudiar la conveniencia de colaborar con otros programas y proyectos pertinentes de la OIT y establecer relaciones de colaboración con ellos a fin de incorporar sistemáticamente la Declaración sobre las Empresas Multinacionales.

7.Establecer alianzas con las organizaciones internacionales y la comunidad de donantes con objeto de promover la Declaración sobre las Empresas Multinacionales.

8.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  2. Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  3. Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
  4. Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  5. Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  6. Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
  7. Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  8. Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  9. Redactar manuales y/o guías de formación sobre temas afines.
  10. Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  11. Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  12. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
  13. Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en derecho, economía, ciencias sociales, administración de empresas o administración pública u otro ámbito técnico conexo.

Experiencia

Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años a nivel internacional.

Se requiere experiencia demostrada en el sector privado o con él en los ámbitos de la responsabilidad social de las empresas o la sostenibilidad empresarial y la interrelación entre las políticas públicas y privadas. Experiencia probada en el establecimiento de alianzas. Se valorará la capacidad de negociación y movilización de recursos.

Idiomas

Excelente dominio del inglés y conocimientos prácticos del español o del francés.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias: Competencias técnicas

Capacidad para: sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas y abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización propio; formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, concebir cauces de acción alternativos, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento y presentarlas en reuniones de alto nivel; concebir y sintetizar estrategias para el desarrollo de programas en los Estados Miembros; preparar informes (por ejemplo, para conferencias regionales, reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales didácticos y proyectos de resolución), y llevar a cabo el control y la evaluación de actividades y proyectos de cooperación técnica.

Competencias personales

Capacidad para comunicar y diferenciar las posturas de la OIT dentro de las agendas más amplias relativas a la conducta empresarial responsable, capacidad para entablar relaciones interpersonales sólidas y establecer redes internas y externas, buena disposición para el intercambio de conocimientos, capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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