Job Description

   

▶ Ubicación: .............               La paz, Cesar

▶ Viajes .....................               Ocasionales

▶ Personas.............................. 4

▶ Tipo de Contrato……             Contrato laboral obra o labor

ANTECEDENTES

Se espera que todos los empleadosde NRC trabajen de acuerdocon los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.



OBJETO DEL CONTRATO

El propósito del cargo es brindar servicios de soporte para contribuir a la implementación del proyecto Arando la Educación, en el Proceso de Reincorporación y Comunidades Aledañas de acuerdo con la estrategia programática de NRC en el área de Nororiente.



El proyecto tiene como objetivo dar continuidad a las trayectorias educativas de la educación para jóvenes y adultos beneficiarios del proyecto, ofreciendo oportunidades académicas a los excombatientes y a los miembros de la comunidad de acogida. 



ROL Y RESPONSABILIDADES

Responsabilidades generales:



Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC. Preparar y desarrollar reportes de estado requeridos por la gerencia/supervisor.  Asegurar el archivo adecuado de los documentos. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de apoyo. Realizar la labor de acuerdo con el plan de trabajo y desarrollo.

Responsabilidades específicas 



En coordinación con el Líder de equipo, efectuar el censo educativo y búsqueda activa del NRC junto con las iniciativas comunitarias que permitan una efectiva identificación de los beneficiarios del proyecto. Validar las listas de prematricula de los beneficiarios del proyecto de acuerdo con los formatos entregados establecidos por NRC.  Realizar una reunión de socialización del proyecto con los y las beneficiarias para concertar las actividades académicas y objetivos del proyecto.  Apoyar las evaluaciones de necesidades educativas para los beneficiarios definidos en los territorios correspondientes del proyecto (niños/as, adolescentes, jóvenes, adultos).  Organizar los documentos de los beneficiarios para participar en las actividades según protocolos de NRC (copia del documento de identidad, ficha de caracterización, ficha valoración pedagógica, consentimiento informado, certificado de último grado cursado y asegurar la formalización de la matrícula del estudiante en SIMAT.) Llevar a cabo los procesos académicos en educación básica, secundaria y media de los estudiantes a cargo jóvenes, adultos de acuerdo con el plan pedagógico y según la metodología a implementarse.  Desarrollar con la población beneficiaria el Plan Pedagógico diseñando por el equipo de formadores del modelo teniendo en cuenta los criterios pedagógicos y metodológicos propuestos. Desarrollar talleres educativos / jornadas de trabajo/ encuentros pedagógicos con los beneficiarios del proyecto enfocados en la promoción y fortalecimiento de los procesos educativos (habilidades de lectura, escritura y matemática / aprendizaje socioemocional/ clases de recuperación / programas de nivelación y transición/ comportamientos seguros / actividades recreativas) Definir, bajo lineamientos de NRC y de la mano con las Instituciones Educativas un plan para la incorporación de la población focalizada en el programa para el cual sea contratado para garantizar su acceso, bienestar, permanencia, transición y éxito escolar de los beneficiarios del proyecto. Contribuir a la difusión y sensibilización de la ruta educativa, mensajes claves para la promoción del derecho a la educación y habilidades para la vida con los niños/as adolescentes y jóvenes, comunidades de acogida y poblaciones en riesgo de deserción escolar. Garantizar el cumplimiento de las herramientas de Monitoreo & Evaluación y las propias al seguimiento de los beneficiarios del proyecto.  Participar en las jornadas de capacitación y actualización del programa de educación de NRC a las cuales están designados.   Cualquier otra responsabilidad delegada por la supervisión.

PERFIL PROFESIONAL

Competencias profesionales

Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados.Estas son relevantes para todo el personal y se dividenen las siguientes dos categorías:



Competencias profesionales generales:



Experiencia de trabajo en funciones de apoyo en contextos de ayuda humanitaria. Experiencia previade trabajo en contextos complejos y cambiantes. Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:



Técnico, Tecnólogo o estudiante de últimos semestres de ciencias de la educación o afines (Lengua Castellana, Biología- Química, Matemáticas, sociales) o NormalistaSuperior con experiencia comprobada en educación. Experiencia relacionada con comunidades indígenas. Deseable hablarlengua YUKPA. Experiencia de trabajo en procesos /proyectos educativos para niño/as, jóvenes y adultosen situación de emergencia con enfoque de acceso, bienestar y permanencia. Experiencia deseablede mínimo de un año en implementación de modelos educativos flexibles. Experiencia en la implementación de estrategias pedagógicas y didácticas para el fortalecimiento de competencias básicaseducativas con enfoquediferencial e inclusivo. Experiencia de trabajo en la región y conocimiento del contexto humanitario es valorado positivamente. Sensibilidad y respeto a la población vulnerable y las problemáticas sociales. Conocimiento del contexto educativo y de la situación política y social del país. Excelentes habilidadespara expresión oral y escrita. Habilidades para gestionar información y elaborar informes. Experiencia comprobada en el uso de MS Office (Word,Excel, Power Point). Capacidad de trabajo en equipo. Conocimiento y permanencia en el territorio.

Competencias comportamentales:



Manejar entornosinseguros. Comunicarse con impacto y respeto. Manejar cambios. Planear y lograr resultados. Trabajar con los demás. Analizar. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATOY FORMA DE PAGO

El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral obra o labor,de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensualde acuerdo con el escalafónde NRC Colombia.



PROCESO DE SELECCIÓN

Quienes estén interesados(as) deben ingresar a la página www.nrc.org.co, y aplicar diligenciando el formato de hoja de vida de NRC. Fecha límite de aplicación domingo 28 de mayo de 2023 hasta las 6:00 pm.

NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 1.800.000 y 2.000.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la personaseleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.
El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.



El postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.



El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.



Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas
nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.
El NRC podría revisar las solicitudes antes de la fecha límite anunciada, por lo que se recomienda a los/las candidatos/as interesados/as que presenten su solicitud con antelación.
Sólo se contactará con los candidatos preseleccionados.
  The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and Security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.

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