Economiste, Conseiller aux Objectifs de Développement Durable, Cotonou, Benin

Job Description

Benin

Wednesday, 27 February 2019

UN Office Africa

Cotonou

Contexte

Avec le programme de développement durable à l’horizon 2030 au centre de ses préoccupations et en réponse à la résolution 71/243 de l’Assemblée générale sur l’examen quadriennal complet des activités opérationnelles de développement du système des Nations Unies, le Secrétaire Général de l’ONU a élaboré en décembre 2017 un rapport intitulé «Repositionnement du système des Nations Unies pour le développement afin de mettre en œuvre le Programme 2030: notre promesse de dignité, de prospérité et de paix sur une planète en bonne santé ». Ce rapport présente une proposition détaillée sur les améliorations à apporter au système de coordonnateurs résidents afin d’assurer un soutien plus cohérent, responsable et efficace à la stratégie 2030. Bien qu’ayant joué un rôle déterminant dans la recherche de la cohérence sur le terrain au cours des quatre dernières décennies, ce système n’est pas suffisamment robuste pour répondre aux besoins du Programme 2030. C’est pourquoi le rapport souligne la nécessité d’avoir un système de coordonnateur résident revigoré pour mieux repositionner le système de développement des Nations Unies afin de répondre aux impératifs de développement durable.

Dans ce cadre, l’Assemblée Générale des Nations Unies a adopté, le 31 mai 2018, la résolution 72/279 sur le repositionnement du système des Nations Unies pour le développement dans le monde.. Au nombre des dispositions de cette résolution historique approuvée par tous les États membres, l’Assemblée Générale a décidé de dissocier les fonctions de Coordonnateur Résident du système des Nations Unies de celles de Représentant Résident du PNUD, à compter du 1er janvier 2019.

Ainsi, le Coordonnateur Résident, en tant que représentant du Secrétaire Général et le plus haut représentant du système de développement des Nations Unies dans le pays, assumera la responsabilité générale de la coordination des activités opérationnelles de développement et jouera, dans ce cadre, le rôle de chef de l’Equipe de pays des Nations Unies. Il sera doté d’une équipe pluridisciplinaire pour mettre en œuvre son mandat de coordination spécial, indépendant, impartial, autonome et axé sur le développement durable, tel que voulu par les États membres.

Afin de mettre en œuvre ce nouveau mandat dans le cadre de l’agenda 2030, la nouvelle génération de bureaux de coordonnateurs résidents comprendra des expertises dans les domaines suivants : coordination et planification stratégique, économie, politiques publiques, suivi et l’évaluation des résultats, partenariats stratégiques, et communication de développement.

C’est dans le cadre de cette réforme que le Bureau du Coordonnateur Résident au Bénin recrute un (e) Économiste / fonctionnaire chargé(e) de la coordination du développement.

Résumé des fonctions

Description des tâches :

  • Rechercher, analyser, fusionner et présenter les données relatives aux ODD, ainsi que les informations sur les pratiques exemplaires naissantes dans le domaine du développement durable, en accordant une attention particulière à la problématique femmes-hommes et au développement des capacités, et proposer des solutions de politiques aux coordonnateurs résidents et aux équipes de pays des Nations Unies.
  • Recenser et analyser les questions qui influencent plusieurs ODD et leurs cibles, et proposer des « interventions accélératrices » qui peuvent aider à faciliter et accélérer la réalisation de progrès aux fins du développement durable dans plusieurs domaines.
  • Évaluer et mettre en évidence les rééquilibrages et facteurs de risque liés au développement durable, ainsi que les indicateurs d’alerte rapide susceptibles d’entraver l’atteinte des cibles définies dans le cadre des ODD et d’affecter le rôle de l’ONU dans le pays, et proposer des mesures adéquates pour y faire face.
  • Collecter et analyser les données relatives aux opérations que mène l’ONU dans le pays pour appuyer la mise en œuvre du Programme 2030, recenser les lacunes et proposer des mesures de suivi.
  • Rechercher, élaborer et présenter des documents directifs, des notes d’orientation et d’autres outils fondés sur la connaissance, et diriger les échanges dans les forums nationaux pour aider à influencer et promouvoir le dialogue portant sur l’atteinte des ODD.
  • Coordonner l’élaboration des rapports phares de l’ONU, y compris l’analyse des données, et fournir des preuves pour appuyer les politiques et interventions relatives aux ODD.
  • Suivre les tendances économiques régionales et mondiales et en analyser l’incidence sur l’atteinte des ODD au niveau national, et recommander des questions supplémentaires à examiner.
  • Produire des notes d’analyse de la situation et des perspectives économiques et leurs implications pour la réalisation des Objectifs de Développement Durable.
  • Encadrer la fourniture d’un appui technique au Coordonnateur Résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies sur les questions relatives aux objectifs de développement durable, en particulier sur les politiques visant à accélérer l’atteinte des objectifs de développement durable, notamment à travers la stratégie d’intégration, d’accélération et de soutien aux politiques et à des mécanismes similaires, et évaluer et faire ressortir les potentiels rééquilibrages entre les Objectifs de Développement Durable.
  • Recenser les questions et proposer des recommandations à l’Équipe de pays des Nations Unies sur la façon dont les opérations nationales menées par l’ONU peuvent être optimisées et mieux répondre aux besoins de développement durable et aux tendances naissantes dans le pays.
  • Susciter, évaluer et fusionner les options proposées par les membres de l’Équipe de pays des Nations Unies en vue d’assurer une approche intégrée en matière d’avis fournis par l’ONU aux homologues nationaux du Gouvernement et à d’autres partenaires externes.
  • Planifier et orienter les activités de l’équipe conjointe de l’ONU dans le pays et favoriser des méthodes en matière de politiques, d’analyses et d’évaluation qui reposent sur la création de liens inter-piliers dans le pays.
  • Formuler des propositions et suivre l’alignement des programmes des Nations Unies aux priorités nationales notamment le Plan National de Développement (2018-2025) le PC2D (2018-2021), le PAG (2016-2021).
  • Prendre une part active et de qualité aux initiatives visant à une bonne coordination par le Gouvernement des projets et programmes des Partenaires Techniques et Financiers au Bénin.
  • Orienter l’élaboration et la mise en œuvre du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement (PNUAD) pour veiller à ce que les activités opérationnelles menées par l’ONU favorisent effectivement la mise en œuvre du Programme 2030 au Bénin.
  • Fournir un appui technique à l’élaboration et à la révision de programmes tout au long du cycle du PNUAD, en s’appuyant sur une bonne analyse des objectifs de développement durable.
  • Contribuer à la programmation conjointe de l’ONU pour renforcer la conception d’une nouvelle génération de programmes conjoints de l’ONU qui soient conformes aux Objectifs de Développement durable, orientés vers les investissements et qui aient un impact effectif au niveau national.
  • Aider les groupes de résultats du PNUAD à mettre en œuvre les plans de travail conjoints visant à permettre l’exécution d’activités opérationnelles de l’ONU en faveur du développement qui soient pertinentes et adaptées aux objectifs de développement durable.
  • Proposer des recommandations pour renforcer l’appui fourni par l’ONU aux mécanismes gouvernementaux et multipartites sur l’élaboration de politiques et le renforcement des capacités liés aux Objectifs de Développement Durable.
  • Organiser et faciliter les réseaux de praticiens et de connaissances locaux, régionaux et internationaux qui promeuvent la collaboration, le soutien par les pairs, les bonnes pratiques en matière d’innovation, les enseignements tirés, les besoins et opportunités dans le domaine du développement durable, et y contribuer.
  • Rechercher, analyser et présenter les pratiques exemplaires et enseignements tirés de l’exécution de projets et programmes de l’Équipe de pays des Nations Unies, afin de conseiller le Coordonnateur résident et l’Équipe de pays des Nations Unies sur les actions à mener pour renforcer l’orientation de l’ONU.
  • Suivre et analyser les pratiques exemplaires et les modèles efficaces mis en œuvre par l’ONU dans le pays et faire des propositions pour les transformer en politiques et programmes nationaux d’investissement bancables relatifs aux Objectifs de Développement Durable.
  • Donner des avis sur les directives, outils et autres documents internationaux et d’entreprise relatifs à la politique de développement durable.

Compétences :

  • Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories, concepts et approches en matière de développement durable. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à trouver une solution. Aptitude à collecter des données à l’aide de différentes méthodes. Compétences avérées en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles, et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux de recherche et d’analyse, y compris connaissance générale et pratique des diverses sources d’information pour la recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et bases de données). Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
  • Aptitude à planifier et organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
  • Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
  • Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
  • Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
  • Créativité : S’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.
  • Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’ extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
  • Volonté de perfectionnement : Se tenir au fait de l’évolution de sa propre profession/spécialité ; s’employer activement à progresser, sur les plans tant professionnel que personnel ; contribuer à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés ; être disposé à apprendre d’autrui ; se tenir au courant de la façon dont son apport est perçu afin d’apprendre et de se perfectionner.
  • Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Qualifications

Diplôme universitaire du niveau du master ou licence dans le domaine de l’économie, du développement durable, des politiques publiques, de l’administration publique ou des entreprises, ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience

  • Au moins sept années d’expérience professionnelle pour les titulaires de master ou neuf années pour les titulaires de licence, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les politiques de développement durable, l’analyse économique ou la gestion de projets et programmes dans le domaine de la coopération au service du développement.
  • Expérience dans l’élaboration ou la mise en œuvre des strategies ou politiques de Développement.

Autre : Environnement non fumeur

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